Grupo de trabajo socialista sobre Acoso Laboral

GESTIONES REALIZADAS DURANTE NOVIEMBRE 2005

2005-11-30T12:59:00.000+01:00

Hola compañeras y compañeros: Tal y como informamos con fecha 3 de noviembre, mantuvimos una breve reunión con Sergio Sánchez, Coordinador de Políticas de Empleo del CEF del PSOE en la Sede nacional. Resultaddo de la entrevista a continuación:

-Quedamos en mandarle variada documentación sobre las últimas propuestas parlamentarias del Partido tanto en el Congreso como en el Senado, paso previo para convocar una nueva reunión.

-Estudiaría qué forma orgánica darnos dentro del PSOE, que no fuera Grupo de Trabajo y en que sector o área situarnos (Políticas de Empleo, Igualdad...)

Estamos ya preparando toda esa documentación cara a mantener una nueva reunión con él durante el mes de enero.

Por lo demás, segumos manteniendo actualizada la web en sus apartados de Recortes de noticias y va avanzando la nueva Sección de Documentación.

Nos felicitamos todas y todos por el buen término de la Campaña "HAZ VISIBLE LO INVISIBLE", con un resultado de 858 adhesiones recogidas. Ahora toca presentarlas al Presidente del Gobierno, al Ministro de Trabajo y al Defensor del Pueblo.

Saludos a todos y a todas y hasta el mes próximo. Ya queda menos para las vacaciones de Navidad!

ACTUAR.ORG finaliza la Campaña HACER VISIBLE LO INVISIBLE

2005-11-29T23:59:00.000+01:00

La plataforma ACTUAR.ORG ha finalizado su Campaña de recogida de firmas para presentarlas al Presidente del Gobierno, al Ministro de Trabajo y al Defensor del Pueblo, con un saldo total de 858 adhesiones recogidas.

Podéis seguir informados sobre el desarrollo de esta Campaña en este Blog (http://acosolaboral.blogspot.com) o bien en la Web de ACTUAR.ORG (http://www.actuar.org).

Gracias a otdas aquellas personas que han prestado su firma y su apoyo para difundir esta Campaña, en nombre de ACTUAR.ORG y en nuestro nombre como Suporters que hemos sido desde el principio. Ahora nos toca esperar los resultados.

¡¡¡¡GRACIAS!!!!

Recortes de prensa Noviembre 2005

2005-11-29T01:34:00.001+01:00

Aviso previo: Los © pertenecen a los diferentes medios que publican las noticias. Para un correcto funcionamiento de los enlaces, pon el puntero de tu ratón sobre el enlace, cliquea con el botón derecho y puntea sobre la opción "Abrir vínculo en una ventana nueva". Especial agradecimiento mostramos al boletín COMFIA editado diariamente por CCOO y al servicio diario de alertas de GOOGLE.

*Esta sección sí admite aportaciones y comentarios*

30 de noviembre

*Las sentencias por 'mobbing' laboral dictadas en España alcanzan las 400 en 2004España dictó casi 400 sentencias de 'mobbing' o acoso moral en 2004, mientras que en Cataluña se dictaron 150 entre el año 2000 y 2005, según datos que se expusieron hoy en un encuentro técnico organizado por la Fundación Prevent. Leer mas

29 de noviembre

*El proceso contra Cejudo, Sánchez y Orta por 'mobbing' está ya ... Huelva Información - Andalucía, España.

HUELVA. El proceso judicial que se sigue contra el presidente de la Diputación de Huelva, José Cejudo, el diputado provincial, Francisco...

*Una tercera funcionaria denunciará acoso laboral en el ... Terra España - Spain.

...de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Alicante tendrá que abordar de inmediato un tercer caso de acoso moral en el trabajo, conocido como mobbing... Ver todos los artículos sobre este tema.

28 de noviembre

*Más de treinta empleados denunciaron este año ser víctimas de ... El Ideal Gallego - Galicia, Spain.

... esta situación. Mujeres > Las mujeres, según los sindicatos, siguen siendo las más perjudicadas en el acoso laboral. En la Inspección... Ver todos los artículos sobre este tema.

*El Ayuntamiento abre una investigación sobre los dos casos de ... Terra España - Spain.

... ha abierto una investigación sobre las dos denuncias que Vocento desveló relacionadas con un presunto acoso moral en el trabajo, es decir, por mobbing...

26 de noviembre

*CCOO detecta una media de 10 casos de acoso laboral al año. La Voz de Asturias - Asturias, Spain.

Una media de 10 casos anuales de los que llegan a la asesoría laboral del sindicato CCOO de Oviedo tienen un trasfondo de acoso laboral...

*IU pide el cese de Pérez Pelayo mientras se aclara si prevaricó. Europa Sur - Andalucía, Spain.

El fiscal aprecia indicios de delito, basados en que el propio edil habría reconocido el miércoles, durante un juicio por presunto acoso laboral a un...

25 de noviembre

*EN VERDAD que el mobbing es una espiral. kaosenlared.net - Barcelona, Cataluña, Spain.

La pasividad de los que deberían de proteger al trabajador, a la persona hacen que esto suceda así. El pasado 14 de octubre al...

24 de noviembre

*La violencia de género motivó 99 denuncias en el primer semestre. El Adelantado de Segovia - Segovia, Castilla y León, Spain.

...Castilla y León, solo por delante de Soria, pero donde se ha detectado "una violencia contra las mujeres más subliminal, el acoso laboral", según dijo... Ver todos los artículos sobre este tema.

23 de noviembre

*Inspección de Trabajo quiere formar a especialistas en cuestiones ... Diario Córdoba (España) - Córdoba, Andalucía, Spain.

...en casos de maternidad, la diferencia salarial con respecto al hombre, "que provoca que haya categorías totalmente femineizadas", y el acoso laboral... Ver todos los artículos sobre este tema.

*CCOO exige espacio y tiempo en el trabajo para los fumadores. Granada digital - Granada, Andalucía, Spain.

Esteban Olmos, secretario de Salud Laboral de CCOO Granada, ha señalado que " este cambio puede llegar a propiciar casos de mobbing, estrés y depresión en...

22 de noviembre

*La Audiencia condena al ex director de la Cope en Ourense por vejaciones a una trabajadora. La Voz de Galicia - A Coruña, Galicia, Spain.

...Vega García, por el modo en que trataba a una ex redactora de la misma emisora, Isabel Bugallo, que en su momento lo había denunciado por acoso laboral...

19 de noviembre

*El 70% de casos de acoso laboral son a mujeres, según una ... Diario de Ibiza - Ibiza/Eivissa, Baleares, Spain.

El acoso laboral, aunque puede darse tanto en hombres como en mujeres, «es un problema de género, ya que las estadísticas dicen que el 70% de las víctimas...

*Absuelven al directivo de Telefónica juzgado por acoso laboral a... ABC Catalunya - Catalunya, Spain.

...un trabajador de la compañía que se enfrentaba a dos años de prisión por cuatro delitos, en el primer juicio penal por «mobbing», o acoso laboral que se... Ver todos los artículos sobre este tema.

18 de noviembre

*Juzgan por 'mobbing‘ a un chófer que acosó sexualmente a una... La Mañana Digital - Lleida, Spain.

El ministerio público modificó ayer la calificación penal de los hechos para considerar la actuación del acusado como un caso de mobbing y solicitar una...

*'Benestar' nos engaña y hace 'mobbing' burocrático. Diario Siglo XXI - Spain.

Hace unos días se planteaba en una reunión a la Consellera Ana Simo, por parte del colectivo Papas De Alex, que su departamento no funcionaba con la...

15 de noviembre

*Denuncia que el actual gobierno está sometiendo a "acoso laboral".... Europa Press - Spain.

...No obstante, aprovechó para denunciar que el actual gobierno está "marginando" y sometiendo a "acoso laboral" a 100 funcionarios que ocuparon altos cargos... Ver todos los artículos sobre este tema.

14 de noviembre

*Noelia de Val se reincorpora mañana como secretaria de Soriano. PR Noticias (Comunicados de prensa) - Spain.

...de Telemadrid para cumplir su jornada laboral, una solicitud que cercanos a Noelia califican como una provocación y como un claro caso de acoso laboral.

*Miguel Sotuela, alcalde de Ribas do Sil, niega someter a acoso ... Terra España - Spain.

Ayer, se abrió un nuevo capítulo en esta historia con la admisión a trámite de una denuncia por acoso laboral contra el alcalde, el socialista Miguel... Ver todos los artículos sobre este tema.

12 de noviembre

*CCOO denuncia el acoso laboral a un trabajador de la construcción. Melilla Hoy - Melilla, Ceuta y Melilla, Spain

...reprocha a la Inspección de Trabajo que no se haya acercado a la empresa para comprobar que realmente se está produciendo una situación de acoso laboral...

10 de noviembre

*La civilista Rosa Peñasco describe el perfil del "Mobbing en la... Europa Press - Spain.

Rosa Peñasco, profesora de Derecho Civil en la UNED, presentó hoy "Mobbing en la universidad", una obra en la que describe el perfil de la discriminación...

*Los veterinarios denuncian "acoso laboral" por parte del ... Agroprofesional.com - Spain.

Tiempo en el que vienen sufriendo, según denuncian, "el mobbing del Principado". "Acoso laboral". Es lo que hoy denuncian los 30... Ver todos los artículos sobre este tema.

*Los trabajadores del servicio "112" denuncian "acoso laboral y... Portal Local - Alcalá de Henares, Spain.

Trabajadores del Servicio de Emergencias 112 denunciaron la situación de "acoso laboral y discriminación" a la que se ven sometidos por la Comunidad de...

*La asociación contra el 'mobbing' denuncia a Lakua por ... Diario Vasco - Euskadi, Spain.

...Uriz denunció que es una «represalia» contra Ruiz de Olano y una «forma de frenar su lucha contra el mobbing en la Administración vasca»...

9 de noviembre

*Imputado por acoso laboral el delegado de Gobernación. Diario de Sevilla - Sevilla, Spain.

...a declarar como imputado al delegado de Gobernación del Ayuntamiento de Sevilla, Francisco Fernández, en relación con el presunto acoso laboral que ha... Ver todos los artículos sobre este tema.

*SEVILLA. EDICIÓN IMPRESA - Sevilla El Colegio de Médicos denuncia al SAS por un caso de acoso laboral. ABC/ 09/11/05 SEVILLA. La asesoría jurídica del Colegio de Médicos ha presentado una demanda de tutela de derechos fundamentales contra el Servicio Andaluz de Salud (SAS), por el supuesto acoso laboral a los médicos que trabajan en los Centros de Especialidades. De hecho, la demanda se ha presentado en nombre de un facultativo especialista de un ambulatorio, para el que reclaman el cese inmediato del comportamiento presuntamente delictivo, así como una indemnización. Según el colegio profesional, el problema surgió cuando el hospital Virgen del Rocío propuso a los médicos especialistas pasar del modelo de cupo y zona al jerarquizado, una propuesta que fue rechazada por la mayoría de los médicos afectados, por lo que el centro tomó como medida la reducción de sueldo y cupos.

6 de noviembre

*Una sentencia niega que haya existido 'mobbing' sobre un... Terra España - Spain.

... de derecho, el fallo explicita que del análisis del caso «de ningún modo queda acreditado que haya existido desviación de poder o 'mobbing' por parte de la...

3 de noviembre

*Madrid avala la denuncia por 'mobbing' del personal de la Escuela... CanariasAhora - Spain.

...al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales da la razón a los trabajadores de la Escuela Insular de Folclore en la denuncia por mobbing interpuesta contra el...

*El TSJ de La Rioja confirma que la depresión causada por mobbing... Rojo y Negro - Spain.

...sufrida por el funcionario de la Consejería de Obras Públicas del Gobierno regional IFM, tras ser sometido a una situación de acoso laboral o "mobbing"...

2 de noviembre

*El juzgado admitió una querella contra Sotuela por acoso laboral. La Voz de Galicia - A Coruña, Galicia, Spain.

...Emilio Gómez Guntiñas con el gobierno local de Ribas do Sil dio un nuevo paso con la admisión a trámite de una denuncia por acoso laboral contra el alcalde... Ver todos los artículos sobre este tema.

*FIN DEL DOSSIER DE PRENSA DE NOVIEMBRE DE 2005*

NOTICIAS DE ÚLTIMA HORA. 3 NOVIEMBRE 2005

2005-11-03T16:10:00.000+01:00

El lunes 7 de noviembre tenemos confirmada una reunión a las 11h con Sergio Vázquez, responsable de políticas de Empleo, en la sede nacional del PSOE. Informaremos a la vuelta.

GESTIONES REALIZADAS DURANTE OCTUBRE 2005

2005-10-31T09:54:00.000+01:00

Estimados compañeros/estimadas compañeras: Sigue habiendo pocas novedades, excepto que durante la primera quincena de Noviembre mantendremos una reunión con personas que trabajan en la sede central del PSOE en Ferraz (Madrid) a las que hemos acudido dado el poco interés que parece que el tema del Acoso Laboral despierta en la Ejecutiva del PSPV. Si hay novedades, rápidamente las trasladaremos a este blog. Deseando, como militantes socialistas que somos, se nos brinde el apoyo necesario por parte del partido en el que estamos afiliados y cuyo ideario nos enamoró en su momento y esperando no se nos vuelva a hacer luz de gas, recibid un saludo.

ACTUAR.ORG sigue con la campaña HACER VISIBLE LO INVISIBLE

2005-10-30T00:52:00.000+02:00

Os animamos encarecidamente y por segunda vez (ya lo hicimos en septiembre) a que firméis el Manifiesto y divulguéis esta campaña entre vuestros y vuestras familiares. Se admiten adhesiones hasta el 15 de noviembre. Es importante!

Viernes 4 de noviembre del 2005.

Desde aqui pedimos adhesiones y la mayor difusión de la campaña que bajo el lema "HACER VISIBLE LO INVISIBLE" se está coordinando desde la web www.actuar.org.

Escrito dirigido al Presidente del Gobierno, Ministro de Trabajo y al Defensor del Pueblo:

Los que nos dirigimos a usted somos trabajadores y trabajadoras que estamos o hemos estado sometidos a Acoso Moral en el Trabajo, Mobbing, Psicoterror Laboral, .... O cualquier otro término que describe una situación por todos conocida.

No vamos a enviarle estudios científicos que avalan su existencia. No vamos a recordarle datos o estadísticas que demuestran que no es un tema de unos cuantos. No vamos a cuantificarle los costes que para la persona, la familia, la empresa, y el estado supone estas prácticas.

No vamos a definirle los perjuicios que conlleva para una sociedad el permitir estos actos de violencia. Usted, por el cargo que ostenta, tiene suficiente información al respecto y en su defecto medios para conseguirla. Sólo queremos hacerle partícipe de nuestra desesperación y la de nuestras familias por las pocas posibilidades de defensa que tenemos.

Todos los juristas coinciden en que la violencia psicológica es difícil de demostrar por su misma naturaleza. Esto no implica que no exista como usted sabe bien. El silencio nos hace partícipes de ella.

En un juicio sólo contamos con nuestros medios económicos y las pocas fuerzas que mantenemos después de una situación, que a veces ha durado años. El empresario o el responsable de la administración que nos somete a estas prácticas o las permite dispone de salud, y de los medios materiales de la empresa o la administración que pagamos todos los ciudadanos para su defensa.

Nosotros y nuestras familias le rogamos que ponga en marcha los mecanismos necesarios para acabar con esta lacra que nos está matando. Puede que no físicamente (lamentablemente también a veces) pero la muerte social, la destrucción de la salud, de las relaciones familiares, y laborales puede ser peor que la muerte física. Seguimos luchando a pesar de todo y pedimos su colaboración para “HACER VISIBLE LO INVISIBLE” y así poder acabar con esta lacra social.

Para obtener mayor información sobre la Campaña, ofrecer apoyo y lo más importante, firmar el Manifiesto anterior, acudid a la web:

http://actuar.org/actuemos.

Recortes de prensa Octubre 2005

2005-10-29T20:36:00.000+02:00

*Esta sección sí admite aportaciones y comentarios*

31 de octubre

*Denuncian por «mobbing» al alcalde de Ribas do Sil La querella ... ABC Galicia - Spain

...Lemos ha admitido a trámite una querella criminal presentada contra el alcalde de Ribas de Sil, el socialista Miguel Sotuela Vega, por mobbing (concepto que...

30 de octubre

*El importe de las multas por ‘mobbing' en Galicia se ... El Correo Gallego - Galicia,Spain

...Social propuso durante el pasado año sanciones por un total de 195.534 euros con motivo de actuaciones iniciadas en toda Galicia ante casos de mobbing o acoso...

*El TSJR confirma que la depresión por moobing es accidente ... El Correo Digital (Vizcaya) - Vizcaya,Euskadi,Spain

...sufrida por el funcionario de la Consejería de Obras Públicas del Gobierno regional IFM, tras ser sometido a una situación de acoso laboral o 'mobbing'.

29 de octubre

*Un jefe de servicio municipal ratifica que sufrió acoso laboral. Diario de Sevilla - Sevilla,Spain.

Un jefe de servicio de la Delegación de Gobernación del Ayuntamiento de Sevilla ratificó ayer ante el juez que sufrió acoso laboral por negarse a... Ver todos los artículos sobre este tema

28 de octubre

*Piden dos años de cárcel para un directivo de Telefónica ... TeleCinco - Spain.

En sus conclusiones finales, el abogado ha enumerado "diez hechos como mínimo" que constituyeron acoso laboral y ha mantenido que alguno de ellos, como el que... Ver todos los artículos sobre este tema

*Defensa afirma acusado ha sido víctima de un "mobbing" judicial. Finanzas.com - Spain

...al trabajador supuestamente acosado, Manuel Paracuellos, ha pedido dos años de prisión para Jorge A., en el primer juicio penal por "mobbing" celebrado en... Ver todos los artículos sobre este tema

26 de octubre

*Recurren el caso del militar acusado por ´mobbing´ El Periódico (Gijón) - Gijón,Asturias,Spain.

Gómez Armero fue el primer militar denunciado por ´mobbing´ o acoso laboral en el Ejército, precisamente por el mismo comandante, denuncia que fue archivada... Ver todos los artículos sobre este tema

25 de octubre

*Un caso de acoso laboral llega por primera vez a la justicia penal ... La Vanguardia (Suscripción) - Spain.

El acoso laboral, o mobbing,no es un fenómeno nuevo, pero sí es reciente su incorporación al mundo de la jurisprudencia. De hecho... Ver todos los artículos sobre este tema

*Chat sobre acoso laboral con Iñaki Piñuel.Terra España - Spain.

...desde los inicios de la actividad laboral y es uno de los problemas psicológicos que más ha crecido en los últimos años. Consiste en un acoso y derribo...

*Cuando ir a trabajar es un auténtico infierno.Diario del Bierzo - Castilla y León,Spain.

Acoso laboral: Cada vez llegan a los juzgados más casos de ‘mobbing', pero no siempre es fácil ganarlos. A veces es más sencillo... Ver todos los artículos sobre este tema

*Un profesor de ECCA demanda a la dirección por acoso laboral.Canarias 7 - Las Palmas de Gran Canaria,Canarias,Spain.

Un profesor del centro demanda a la Fundación ya la dirección por acoso laboral. Enrique Venegas trabaja en el centro de adultos Radio ECCA desde 1989.

*Un caso de acoso laboral llega por primera vez a la justicia penal en Barcelona¿Acosó laboralmente un jefe de Telefónica a uno de los empleados por haber solicitado su incorporación a la plantilla de la empresa? El letrado del trabajador cree que sí, y por eso pidió dos años de prisión para el imputado, durante el juicio que se inició ayer. Leer mas

24 de octubre

*El directivo de Telefónica acusado de 'mobbing' niega su ...Europa Press - Spain.

El directivo de Telefónica en Barcelona acusado de practicar 'mobbing' o acoso laboral a un trabajador de la empresa negó hoy ante la Sala Polivalente de la... Ver todos los artículos sobre este tema

23 de octubre

*SE BUSCA EMPLEADO (PARA HUMILLAR). Artículo aparecido en El País. Lo reproducimos en su totalidad. Autor: ANDREA RIZZI.

Una tarde perdida. Una tarde de indignación, rabia y frustración. Adriana, de 26 años, licenciada en Comunicación Audiovisual, fue a la cita aquel día del año pasado buscando un trabajo a media jornada para complementar los 400 euros que cobra como becaria en la Universidad Complutense de Madrid. Pero lo que encontró fue sólo la enésima e intolerable vejación durante una entrevista de selección. Otro de los abusos que tuvo que soportar desde el final de la carrera por el sencillo hecho de necesitar trabajo.

Nada con lo que poner una denuncia en un juzgado. ¿Qué artículo del Código Penal podría aplicarse? ¿Cómo demostraría lo ocurrido en aquel despacho? Sería su palabra contra la del hombre que la entrevistó como candidata a dependienta de un establecimiento madrileño de comida rápida con franquicia de una marca muy conocida. El mismo que "desde el principio mantuvo una actitud muy agresiva", un aire despreciativo, a veces grosero, y le hizo "preguntas indiscretas" y comentarios sobre su aspecto, según cuenta Adriana. ¿Por qué llevaba el pelo tan corto? ¿Y por qué las mangas de esa manera?... El mismo que, cuando ella intentaba contestarle, se levantaba, le daba la espalda y aparentaba de distintas formas que ni siquiera la estaba escuchando. El mismo que preguntó por su experiencia laboral y sus proyectos y, al oír la respuesta de Adriana, se sintió autorizado a cortarla y a comentar que eso era "perder el tiempo".

No es El método Grönholm. En la comedia de Jordi Galcerán, que se representa con éxito en un teatro de Barcelona y en otro de Madrid y que ha inspirado una película (El método) de reciente estreno, las humillaciones a las que se ven sometidos los aspirantes a un puesto de ejecutivo de una empresa multinacional son mucho más graves, de esas que pueden dejar una profunda huella psicológica. Pero la caricatura de la comedia se basa en un fenómeno presente en la vida real, como reconocen numerosos psicólogos laborales. El aprovechamiento de la posición de fuerza por parte del seleccionador no es algo generalizado, pero tampoco excepcional. "Las prácticas vejatorias no son lo habitual. Pero sí ocurre que se vulneren derechos, violando la esfera de la intimidad y discriminando", señala Ricardo Blasco, profesor de Psicología Social de la Universidad de Barcelona y experto en la materia. "El problema es que en muchos casos llevan a cabo procesos de selección personas sin la formación adecuada".

"Me parece una barbaridad, por ejemplo, la praxis de la entrevista colectiva", prosigue. "Para ahorrar tiempo, se convoca a varios candidatos a la vez y se les obliga a presentarse, a hablar de su vida, formación y aspiraciones delante de los demás. Me enteré hace poco de una selección de ese estilo para puestos de agente de seguridad privada, y lo considero algo inaceptable". Otro abuso frecuente es el de las preguntas relacionadas con el estado civil, que sufren de modo particular las jóvenes. Federica, de 26 años, licenciada en Derecho, tiene un largo historial de pruebas de selección en gabinetes de abogados y para puestos de administrativo. "En casi todos los sitios te preguntan si estás casada, si tienes novio, si quieres tener hijos...". Se trata de datos delicados, ya que pueden ser utilizados con fines discriminatorios. Por ejemplo, descartando a madres solteras por el mero hecho de serlo y no basándose en su profesionalidad.

¿Qué hacer ante ese escenario? "Claro que ante ciertas preguntas se puede no contestar, pero ¿qué utilización se hará de ese silencio?", se pregunta Blasco. "Si uno se atreve a defender su derecho, en muchos casos esa defensa será evaluada como un síntoma de conflictividad e inducirá a no contratar el candidato". Quizá la mejor solución es la de Federica: "Yo miento, directamente y sin problemas. Ante preguntas capciosas, respuestas mentirosas...". Si la mentira afectase a la formación del candidato, ello podría ser motivo de despido, pero sobre aspectos de la vida privada, no.

Los anuncios mentirosos

Más difícil es protegerse ante otro tipo de abuso: los anuncios mentirosos. La experiencia de Adriana es iluminadora al respecto: "Fui a una entrevista para un puesto de teleoperadora. En el anuncio buscaban gente que hablara portugués y francés. Yo estaba interesada en ganar algo de dinero y, a la vez, practicar un idioma. Pedí un día libre en mi trabajo y fui a la selección. Esperé durante tres horas a que otros 40 candidatos contaran su vida, formación y aspiraciones en voz alta, delante de todos los demás. Lo hice a mi vez. Y, cuando especifiqué que yo optaba para un puesto en portugués, sencillamente se me dijo que no había...". Otra mañana perdida, más rabia e indignación. Al igual que quienes acuden a convocatorias que no son mentirosas, pero que están redactadas de forma tan hermética que no se sabe bien para qué puesto, horario y sueldo se compite.

Vacío legal

El elemento clave de la cuestión es que "el ordenamiento jurídico calla en materia de selección del personal. Todo se deja al mercado. El derecho laboral no prevé ninguna previsión específica y las garantías establecidas genéricamente por el ordenamiento quedan como algo muy lejano, nulo en la práctica", subraya Pedro Gete, profesor de Derecho Laboral de la Universidad Complutense, en Madrid. ¿Cómo probar que, en un procedimiento a puertas cerradas, se mantuvo una actitud vejatoria?

"Es muy difícil porque normalmente no queda constancia escrita y es la palabra de uno contra la de otro. Por ello, prácticamente nadie denuncia ese tipo de abusos y no hay jurisprudencia", advierte Jordi García Viña, también profesor de Derecho Laboral en la Universidad de Barcelona. "Sin embargo, en EE UU, donde el sistema judicial es menos farragoso, muchos candidatos han ido a juicio. Esto ha creado una jurisprudencia sólida y producido una tendencia a la prudencia en los procesos de selección", explica Blasco.

"Una solución podría ser grabar las entrevistas", reflexiona Yolanda Valdeolivas, profesora de Derecho de la Universidad Autónoma de Madrid. "O exigir la participación en la entrevista de representantes de los trabajadores. Pero los candidatos no son un colectivo estructurado y raramente están afiliados a sindicatos. Por ello, no hay una verdadera y potente reivindicación de derechos, pero habría que insistir en ello", opina, contando, de paso, casos de los que tuvo conocimiento. "Tengo constancia, por ejemplo, de casos en los que se convoca el candidato, se le deja esperar dos horas y, cuando pregunta qué está pasando y por qué tardan tanto, se le dice que puede marcharse. ¿Motivo? Si ha esperado dos horas para tomar la iniciativa, es que no sirve para el puesto...".

"¿Hasta dónde estamos dispuestos a aguantar?"

"GORDA, TETUDA...". "Moraca, no sabe ni dar la mano...". "Voz de pito, parece idiota...". Esos comentarios sobre candidatas a un puesto de trabajo en un supermercado, anotados por un seleccionador y encontrados en una papelera, dieron al autor teatral Jordi Galcerán la idea base para escribir El método Grönholm. La obra, que se representa en segunda temporada en Madrid y Barcelona, ha inspirado a su vez la película de reciente estreno El método, dirigida por Marcelo Piñeyro.

"Imaginé a esas chicas intentando dar una buena imagen de sí mismas, una imagen empresarialmente correcta, intentando hacer lo que creían que se esperaba de ellas, dispuestas a soportar incluso pequeñas humillaciones para conseguir ese trabajo que necesitaban", señala Galcerán. "Y allí está el punto: ¿hasta dónde estamos dispuestos a aguantar? Sobre ese punto juega la obra, construyendo una caricatura de lo que es la realidad. Pero ojo: las caricaturas consisten en llevar al extremo hechos reales", explica el autor en una conversación telefónica desde Barcelona.

"Las empresas tienen interés en averiguar no sólo la profesionalidad de los candidatos, sino también su personalidad e ideología y el encaje de estos aspectos en la filosofía de la compañía", prosigue. "¿Hasta dónde es legítimo empujar esas averiguaciones? Yo no tengo la respuesta, pero hago la pregunta. No se trata de un asunto dramático, pero el problema está allí". PIES DE FOTO: Escena de El método, filme dirigido por Marcelo Piñeyro. (ON PICTURES) "El seleccionador era muy agresivo. Yo hablaba y ni me miraba. Cuando le conté mis planes, dijo queeso era perder el tiempo", recuerda Adriana. Las vejaciones no son lo habitual, pero sí ocurre que se vulneren derechos, violando la esfera de la intimidad y discriminando", señala el psicólogo Ricardo Blasco.

*Un TSJ de Andalucía considera que la baja por 'mobbing' es ... Confederación General del Trabajo - Spain.

... Broncano. El acoso en el trabajo exige una prueba contundente. Son cada vez más las demandas que llegan a los tribunales de justicia por acoso laboral o mobbing... Ver todos los artículos sobre este tema

22 de octubre

*Absuelto de deslealtad el primer militar denunciado por acoso ... El País (España) - Madrid,Spain.

Gómez Armero fue el primer militar denunciado por acoso laboral, precisamente por el mismo comandante, pero la denuncia fue archivada. Ver todos los artículos sobre este tema

*Un tribunal reconoce una invalidez absoluta ocasionada por el ... El Correo Digital (Vizcaya) - Vizcaya,Euskadi,Spain.

...que el trabajador se encuentra en situación de incapacidad absoluta derivada de accidente de trabajo como consecuencia del acoso» laboral, según señaló la... Ver todos los artículos sobre este tema

21 de octubre

*Un juzgado de Bilbao reconoce la primera incapacidad permanente ... Diario Vasco - Euskadi,Spain.

...número 6 de Bilbao ha concedido «por primera vez en España» la incapacidad permanente absoluta a un trabajador víctima de acoso laboral, según informó... Ver todos los artículos sobre este tema

*(ampl.) Absuelto de deslealtad el coronel Gómez Armero, primer ... Europa Press - Spain.

Gómez Armero fue el primer militar denunciado por 'mobbing' o acoso laboral en el Ejército, precisamente por el mismo comandante, denuncia que fue archivada.

*Un juzgado de Bilbao reconoce la primera incapacidad absoluta en España a una víctima de acoso laboralLa sentencia, que se encuentra recurrida, decreta que el trabajador, empleado de la empresa Carrocerías Hirurok, S.L. de Abadiño (Vizcaya), percibirá el 100% de su salario al estar imposibilitado para desarrollar actividad profesional alguna. Leer mas

20 de octubre

*Confirmada una indemnización por estrés laboralEl Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha confirmado la sentencia que condenó a una empresa a indemnizar con 141.694 euros a uno de sus trabajadores por no adoptar medidas ante el estrés laboral que éste sufría. Leer mas

*De Luis niega tener denuncias por ´mobbing´ La Voz de Asturias - Asturias,Spain.

El exjefe del área de Seguridad Ciudadana, Agustín de Luis, negó el pasado lunes, a través de un comunicado remitido por su abogado, Francisco Javier...

19 de octubre

*Sanidad también investigará el presunto acoso laboral en la ... Terra España - Spain.

El director gerente del Servicio Murciano de Salud (SMS), Francisco Agulló, anunció ayer una investigación sobre la situación en el servicio de lavandería... Ver todos los artículos sobre este tema

18 de octubre

*El 88% trabajadoras BBVA han sufrido acoso laboral, según UGT. Finanzas.com - Spain.

...BBVA se siente "muy o algo presionadas" por alargar su jornada laboral y un ... participado en el sondeo responde haber sufrido en algún momento acoso sexual en... Ver todos los artículos sobre este tema

*Sólo el 25% de los casos de 'mobbing' llegan a los Tribunales. CanariasAhora - Spain.

...explicó este lunes el abogado y socio de Sagardoy Abogados, José Manuel Martín, durante la celebración de las Jornadas de Prevención del Mobbing que se... Ver todos los artículos sobre este tema

*Bienestar Social y ‘mobbing'. 20 minutos - Madrid,Spain.

Es horrible que nosotros, que nos creemos tan humanitarios, fallemos en cosas tan simples como el trato con nuestros compañeros.

14 de octubre

*UGT denuncia acoso laboral a funcionarios de Justicia. La Nueva España - Asturias,Spain.

El pasado 29 de septiembre se publicó en el «Boletín Oficial del Estado» el nuevo calendario laboral de los funcionarios de Justicia en el que se establece...

*El Ayuntamiento de Madrid, condenado por 'mobbing'. El Mundo (España) - Spain.

...de Justicia de Madrid no ha admitido el recurso que interpuso el Ayuntamiento de Madrid contra la sentencia en la que se le condenaba por 'mobbing' a un...

12 de octubre

*Absuelven al edil Ramírez de un delito de acoso laboral. Canarias 7 - Las Palmas de Gran Canaria,Canarias,Spain.

...una funcionaria municipal, adscrita al Servicio de Limpieza, contra el edil del área, Domingo Ramírez Galindo (PP), por supuesto acoso laboral, ha terminado...

11 de octubre

*EL PRIMER OBSERVATORIO DE MOBBING SE INSTALA EN CUENCA.

El primer observatorio permanente que estudia el acoso psicológico-mobbiNg de Castilla-La Mancha se ha instalado en Cuenca. El centro investigará el fenómeno y su tratamiento.

El observatorio intenta aportar una reflexión sobre el problema del psicológico-mobbig y con ello ver sus etapas y emitir informes. Así, lo ha explicado la coordinadora del nuevo centro de Cuenca, Mónica Di Nubila quién añade, 'este observatorio recabará datos que permitan saber y evaluar el nivel al que se encuentra la región'. Por ello considera importante recabar información y difundirla. 'El mobbing supone un gran coste social y también productivo, la gente trabaja mejor si está contenta en su puesto de trabajo', dice Di Nubila, por ello las primeras soluciones tienen que llegar desde los convenios colectivos. Así el observatorio mantiene contactos con sindicatos, empresas e instituciones.

Los acuerdos se darán a conocer el 26 de octubre.

10 de octubre

*Creado en Cuenca el primer observatorio para el estudio del ... Nación Gay - Spain.

Respaldado por la Asociación Creativa Anti Mobbing de Castilla La Mancha, se ha creado en Cuenca el primer observatorio permanente para el estudio del acoso... Ver todos los artículos sobre este tema

9 de octubre

*Francisco Fernández declarará como imputado por acoso laboral el... Terra España - Spain.

...concejal de Gobernación del Ayuntamiento de Sevilla, Francisco Fernández, declarará como imputado ante un juez el próximo día 28 por un acoso laboral a un...

*Imputan por acoso laboral al concejal de Gobernación. Diario de Sevilla - Sevilla,Spain.

...de Gobernación del Ayuntamiento de Sevilla, Francisco Fernández (PSOE), declarará como imputado ante un juez el próximo día 28 por acoso laboral a un jefe...

8 de octubre

*Los agentes denuncian que sufren acoso laboral. La Voz de Asturias - Asturias,Spain.

Los agentes de la Policía Local de Lena denunciaron ayer el "acoso y persecución" que sufren en su trabajo desde que el pasado verano hicieran públicas sus...

6 de octubre

*El coronel acusado de deslealtad dice que actuó para salvaguardar ... Europa Press - Spain.

Él fue el primer militar acusado de 'mobbing' o acoso laboral en el Ejército por el mismo comandante afectado por este caso, pero aquella denuncia fue... Ver todos los artículos sobre este tema

*Un 40 por ciento de los trabajadores de la UE sufre algún ... Diari de Tarragona - Tarragona,Cataluña,Spain.

Estrés, burn-out (o síndrome de estar ‘quemado'), acoso laboral, fatiga mental... Conforman, en opinión de la doctora Ramona...

4 de octubre

*Dos psiquiatras testifican que un comandante sufrió "mobbing" en ... Europa Press - Spain.

...coronel de Infantería Luis Gómez Armero, que el comandante José Antonio Lluna, quien ejerce la acusación particular en la causa, sufrió 'mobbing' o acoso... Ver todos los artículos sobre este tema

3 de octubre

*Comienza el juicio contra el primer coronel acusado de «mobbing». La Razón (España) - Mardrid,Spain.

Madrid- El primer juicio militar por «mobbing» o acoso laboral comenzará hoy. El Tribunal Militar Central juzgará al coronel... Ver todos los artículos sobre este tema

*El Acoso Laboral en Extremadura. kaosenlared.net - Barcelona,Cataluña,Spain.

Según un estudio de la Universidad de Alcalá de Henares, un 11,4 % de los españoles son víctimas de acoso laboral o mobbing. Ver todos los artículos sobre este tema

*Córdoba - Un profesor denuncia al Ayuntamiento por acoso moral en el trabajo. Diario de Córdoba.

Un profesor de música que fue contratado por el Ayuntamiento de Lucena ha denunciado ante el juzgado de lo Social al Consistorio por acoso moral en el trabajo y le reclama una indemnización de 30.000 euros.

El demandante, profesor de guitarra flamenca licenciado por el conservatorio superior de música del Liceo de Barcelona, fue contratado por el Ayuntamiento en noviembre del 2000 para trabajar en la escuela municipal de música. A la vista del escaso número de alumnos al principio del curso, admitió percibir 900 euros, pero al mes siguiente se incrementaron las solicitudes de estudiantes y se fijó el sueldo de mutuo acuerdo en 1.124 euros mensuales.

El profesor siguió ligado al Ayuntamiento por contrato otros tres cursos y le plantearon que al finalizar el contrato se podría renovar para el verano y que le darían una plaza de interinidad, aunque con reservas porque su titulación era privada.

Con el cuarto curso coincidió el cambio en el Gobierno municipal y el concejal de Cultura mantuvo una reunión con los profesores, a quienes comentó que en verano era segura su contratación y que se convocarían plazas en las que no habría problemas para acceder porque se crearía un perfil como el del denunciante y de esa forma trabajaría el año entero.

Para poder homologar la titulación se presentó a las pruebas de acceso a grado superior. En junio le comunican que no le van a renovar, cuando había rechazado ofertas de trabajo en otros lugares, y se decide a hablar con el concejal para aclarar la situación. El edil le contesta, según la demanda, que no le moleste más y le insinúa que le van a hacer una prueba para contratarle.

En septiembre le proponen un contrato de nueve meses, bajándole de categoría; además, le comunican que su sueldo, que en esos momentos era de 1.400 euros, se rebajaría a 600 por realizar las mismas tareas.

El profesor se vio obligado a dejar Lucena -donde había obtenido la concesión de una vivienda de protección oficial- y volver a Barcelona, de donde vino. La denuncia refleja que "el propósito encubierto por los responsables del Ayuntamiento era, mediante el acoso moral en el trabajo, propiciar su marcha para así evitarse un despido o cese laboral".

2 de octubre

*Más de 70 denuncias por acoso laboral se contabilizaron el año ... Hoy Digital - Badajoz,Extremadura,Spain.

El acoso laboral, o mobbing, es un fenómeno que, según un estudio de la Universidad de Alcalá de Henares (Madrid), padecen un 11,4% de los españoles (1.671... Ver todos los artículos sobre este tema

*Comienza mañana el juicio por deslealtad contra el primer coronel ... Europa Press - Spain.

El coronel Gómez Armero fue el primer militar acusado de 'mobbing' o acoso laboral en el Ejército por el mismo comandante afectado por este caso, pero...

**FIN DEL DOSSIER DE PRENSA DE OCTUBRE DE 2005**

Se crea en Cuenca el Primer Observatorio español del Mobbing

2005-10-19T05:50:00.000+02:00

El primer observatorio permanente que estudia el acoso psicológico-mobbing de Castilla-La Mancha se ha instalado en Cuenca. El centro investigará el fenómeno y su tratamiento. El observatorio intenta aportar una reflexión sobre el problema del psicológico-mobbig y con ello ver sus etapas y emitir informes. Así, lo ha explicado la coordinadora del nuevo centro de Cuenca, Mónica Di Nubila quién añade, 'este observatorio recabará datos que permitan saber y evaluar el nivel al que se encuentra la región'. Por ello considera importante recabar información y difundirla.'El mobbing supone un gran coste social y también productivo, la gente trabaja mejor si está contenta en su puesto de trabajo', dice Di Nubila, por ello las primeras soluciones tiene que llegar desde los convenios colectivos. Así el observatorio mantiene contactos con sindicatos, empresas e instituciones. Los acuerdos se darán a conocer el 26 de octubre. Terra Actualidad - Vocento/VMT

La Comunidad de Madrid lucha contra el Mobbing

2005-10-10T20:10:00.000+02:00

La Consejería de Empleo y Mujer ha creado un nuevo Organismo regional para asesorar a los empleados y empleadas que sufran Mobbing.

El «acoso» laboral en el trabajo, expresado en toda la extensión de la palabra, suele ser tomado a «chirigota» por todo el mundo, pero el asunto en sí no es algo que se deba tomar a la ligera, ya que puede condicionar la vida de las personas que sufren en sus carnes la humillación provocada por sus superiores y compañeras y compañeros. Una tipología de este acoso es el denominado como «mobbing» que se trata de minar la moral o su estabilidad psicológica. El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid aprobó ayer un decreto por el que se reorganiza el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Entre las novedades de este proyecto está la puesta en marcha de un organismo denominado de mediación. Según su gerente, Dolores Limón, «la modificación de la normativa de riesgos laborales ha llevado a modificar la estructura». Este nuevo órgano se encargará de ofrecer ayuda y asesorar a los trabajadores y trabajadoras que sufran acoso psicológico en sus puestos de trabajo. El Instituto, que se creó en 1997, se encuentra en la calle de Madrid Ventura Rodríguez, 7. Asímismo, han habilitado el teléfono gratuito 900713123 para ofrecer asesoramiento previo. El trabajador afectado o trabajadora afectada podrá dirigirse directamente a la sede o bien exponer su problema por teléfono. «Nosotros aquí le orientaremos y le diremos qué pasos ha de seguir», asegura Limón. El personal técnico del Instituto se podrá desplazar hasta el lugar de trabajo de la persona que ha denunciado el acoso para conocer de primera mano cuál es la situación en la que se encuentra para poder así elaborar un análisis. Si el asunto es lo suficientemente grave, el personal técnico pondrá el caso en manos de la Inspección de Trabajo para que tome cartas en el asunto y si procede, en su caso, imponer sanciones. «No es ni más ni menos que lo que hacemos cuando nos enfrentamos a algún riesgo laboral».

GESTIONES REALIZADAS DURANTE AGOSTO Y SEPTIEMBRE 2005

2005-09-30T00:30:00.000+02:00

Compañeros/compañeras: El verano se ha notado y excepto actualizar la sección de Recortes de prensa, no hemos llevado a cabo ninguna otra gestión (y no por falta de interés por nuestra parte), excepto experar que Kike Villarreal nos convocara a la reunión que ya se comentó en esta misma sección del mes de Julio. Esperemos que octubre sea más prolífico en cuanto a resultados. Por último, animaros a todos y a todas a participar firmando el manifiesto "Hacer visible lo invisible" (www.actuar.org/actuemos). Firmas que se presentarán a mediados de noviembre al Presidente del Gobierno, al Ministro de Trabajo y al Defensor del Pueblo. Esta Campaña está coordinada por la plataforma Actuar.org, a la cuál estamos adscritos y brindamos todo nuestro apoyo. Sin nada más que añadir, por el momento, recibid un saludo.

Recortes de prensa Agosto y Septiembre 2005

2005-09-29T01:48:00.000+02:00

Aviso previo: Los © pertenecen a los diferentes medios que publican las noticias. Para un correcto funcionamiento de los enlaces, pon el puntero de tu ratón sobre el enlace, cliquea con el botón derecho y puntea sobre la opción "Abrir vínculo en una ventana nueva". Especial agradecimiento mostramos al boletín COMFIA editado diariamente por CCOO y al servicio diario de alertas de GOOGLE.

*Esta sección sí admite aportaciones y comentarios*

Debido a problemas técnicos, los recortes de prensa del perído comprendido entre el 1 de agosto y el 30 de septiembre, no aparecen clasificados según su día de publicación en los medios. La información sigue siendo válida y clicando en los links podréis acceder a la noticia completa y allí sí os aparecerá la fecha de publicación, pero en esta página índice, no hemos podido solucionarlo. Rogamos disculpéis las molestias. Gracias.

*Desprestigio y supresión de la Escuela Pública; Jugada perfecta ... Indymedia Estrecho - Andalucía,Ceuta y Melilla,Spain ... Todos ellos, más el desgaste del profesorado por la vía del acoso laboral, (lo que están haciendo con nosotros no tiene otro nombre) sólo tiene un objetivo ... *Adelantan al día 29 la vista por el supuesto acoso laboral del ... La Voz de Galicia - A Coruña,Galicia,Spain ... alcalde ribadense, Balbino Pérez Vacas, y el ex concejal delegado de Medio Ambiente, Santiago Fernández Reinante, están acusados de supuesto acoso laboral. ...

*El Colegio de Graduados Sociales clausura sus "II Jornadas de ... Radio Huesca - Huesca,Spain ... Se trata del mobbing o acoso laboral, una cuestión sobre la que Miguel Ángel Luelma, Presidente de la Sección 4ª de lo Social del Tribunal Superior de ... Ver todos los artículos sobre este tema

*Denuncian por acoso laboral al delegado de Gobernación del ... ABC Sevilla - Sevilla,Andalucía,Spain. El concejal de Gobernación del Ayuntamiento de Sevilla, Francisco Fernández, ha sido denunciado por acoso laboral por un jefe de servicio, que le acusa de ... *Un funcionario de Tráfico denuncia por acoso al concejal de ... Diario de Sevilla - Sevilla,Spain. El concejal de Gobernación del Ayuntamiento de Sevilla, el socialista Francisco Fernández, ha sido denunciado por un supuesto delito de acoso laboral por un ...

*El TSJ de Castilla y León condena a la Junta a indemnizar con 3.341 euros a la periodista Lola Prieto por daños morales. (EP).- El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, con sede en Valladolid, ha condenado a la Junta a indemnizar a la periodista Lola Prieto con 3.321,68 euros en concepto de daños morales causados al ser mantenida en su puesto de trabajo sin facilitarle los medios materiales y tareas propias de su cometido. En su fallo, al que tuvo acceso Europa Press en fuentes jurídicas, la Sala de lo Social del TSJCyL viene a confirmar una sentencia de enero de 2005 dictada por el Juzgado de lo Social número 2 de Valladolid, si bien, como novedad, incluye la obligación de la Administración regional de resarcir a la demandante por los daños morales sufridos, algo que en primera instancia no le había sido reconocido a la periodista. Así, el TSJCyL, quien condena igualmente a la Junta a atribuir a la parte actora los medios materiales y labores propias de su condición de periodista añade que "la conducta de quien como empresario mantiene a una persona sin hacer nada en su horario laboral durante semanas o meses atenta contra su dignidad y le obliga a reparar pecuniariamente" el daño causado con la citada indemnización. La abogada de la periodista, en declaraciones a Europa Press, expresó su satisfacción" pues, según advirtió, el fallo del alto tribunal castellanoleonés "no puede ser mejor", al tiempo que recordó que la Junta--tiene posibilidad de recurrir al Supremo--habrá también de pagar las costas del proceso. La afectada había solicitado una indemnización de 18.000 euros y la asignación de funciones propias que entiende que le corresponden en la Consejería de Medio Ambiente tras conseguir por oposición en 1992 una plaza de laboral fijo. Tales cometidos, según ella, están siendo ejercidos de forma irregular por otra profesional, M.V, quien fue contratada en julio de 2003 como personal eventual y de confianza. Durante el juicio celebrado en el Juzgado de lo Social número 2, la letrada de Lola Prieto insistió en la necesidad de que la Junta pusiera fin a su actitud de acoso psicológico hacia su patrocinada, otorgara a ésta las funciones propias como periodista en la Consejería de Medio Ambiente y los medios materiales para ello y, además, cesase a la codemanda, M.V, al estar ejerciendo tareas reservadas exclusivamente a funcionarios y/o personal laboral. Frente a la postura de la parte demandante, los abogados de la Junta--ejerció la defensa el despacho Garrigues Walker--y de la periodista codemandada solicitaron la desestimación íntegra de la demanda, bien porque consideraban "falsos o parciales" los hechos denunciados o porque entendía que la jurisdicción social no era la competente y que la vía a seguir era la contencioso-administrativa.

*Aplazan un juicio por acoso laboral contra un coronel tras ser ... La Voz de Galicia - A Coruña,Galicia,Spain. El Tribunal Militar Central aplazó el juicio contra un coronel de Infantería acusado de acoso laboral a un comandante que estaba a sus órdenes. ... *El coronel acusado de «mobbing» será juzgado por ocultar ... La Razón (España) - Madrid,Spain. Madrid- El 3 de octubre comenzará el juicio contra el coronel Luis Gómez Armero, a quien un comandante denunció por acoso laboral, también conocido como ... *La Junta, obligada a indemnizar a una periodista por daños ... Semanal digital - Madrid,Madrid,Spain ... Superior de Justicia de Castilla y León ha dado también la razón a la periodista Lola Prieto, la profesional que denunció a la Junta por acoso laboral. ...

*Hacer visible lo invisible, se pretende desde los foros actuar.org Rojo y Negro - Spain Los que nos dirigimos a usted somos trabajadores y trabajadoras que estamos o hemos estado sometidos a Acoso Moral en el Trabajo, Mobbing, Psicoterror Laboral ...

*Aragón va a estrenar Oficina Única Judicial para los graduados ... Radio Huesca - Huesca,Spain... Los graduados sociales reconocen que hay acoso laboral, si bien "no llega todo el que hay, y algo de lo que llega no se puede considerar acoso". ... *Los profesores de la Escuela de Folclore demandan al Cabildo por ' ... CanariasAhora - Spain... Uno de los cuatro docentes que forma parte del citado colectivo permanece de baja por depresión debido al acoso laboral sufrido desde 2003, según indican sus ...

*Juicio penal al ‘mobbing' 20 minutos - Madrid,Spain. La primera demanda aceptada por la vía penal en España por un caso de mobbing ya tiene fecha: el 24 de octubre.Se acusa a un director de Telefónica ya la ... *Represalias a un periodista por su independencia profesional Rebelión - Spain ... en su puesto, o precisamente por esto, en 1997 fue despedido fulminantemente tras incorporarse de la última de varias bajas laborales por mobbing. ...

*Gralisa paga decenas de millones de las antiguas pesetas para ... Confederación General del Trabajo - Spain ...El compañero Roberto ha pasado por depresión, ansiedad, patologías físicas y psicológicas derivadas de esta situación de acoso laboral, los dos Doctores ... *El PSN pide un Plan de Igualdad con cobertura legal y ... Diario de Navarra - Pamplona,Navarra,Spain ... terreno laboral y educativo, así como programas de sensibilización sobre la igualdad y un refuerzo de las acciones encaminadas a evitar el acoso laboral y la ... *Vázquez afirma que el Concello cumple con su deber de tener ... La Voz de Galicia - A Coruña,Galicia,Spain ... Dicho eso, añadió que si por llamar a esos refuerzos recurren a la Inspección de Trabajo por acoso laboral «están no seu dereito». ...

*Madrid - Nuevo organismo regional para asesorar a los empleados que sufran mobbing: El «acoso» laboral en el trabajo, expresado en toda la extensión de la palabra, suele ser tomado a «chirigota» por todo el mundo, pero el asunto en sí no es algo que se deba tomar a la ligera, ya que puede condicionar la vida de las personas que sufren en sus carnes la humillación provocada por sus jefes y compañeros. Una tipología de este acoso es el denominado como «mobbing» que se trata de minar la minar la moral o su estabilidad psicológica. El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid aprobó ayer un decreto por el que se reorganiza el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Entre las novedades de este proyecto está la puesta en marcha de un organismo denominado de mediación. Según se gerente, Dolores Limón, «la modificación de la normativa de riesgos laborales ha llevado a modificar la estructura». Este nuevo órgano se encargará de ofrecer ayuda y asesorar a los trabajadores que sufran acoso psicológico en sus puestos de trabajo. El Instituto, que se creó en 1997, se encuentra en la calle de Madrid Ventura Rodríguez, 7. Han habilitado el teléfono gratuito 900713123. El trabajador afectado podrá dirigirse directamente a la sede o bien exponer su problema por teléfono. «Nosotros aquí le orientaremos y le diremos qué pasos ha de seguir», asegura Limón. Los técnicos del Instituto se podrán desplazar hasta el lugar de trabajo de la persona que ha denunciado el acoso para conocer de primera mano cuál es la situación en la que se encuentra para poder así elaborar un análisis. Si el asunto es lo suficientemente grave podrá los técnicos pondrán el caso en manos de la Inspección de Trabajo para que tome cartas en el asunto y si procede, en su caso, imponer sanciones. «No es ni más ni menos que lo que hacemos cuando nos enfrentamos a algún riesgo laboral».

*UGT censura el pago municipal de la defensa legal de Agustín de ... El Comercio Digital (Asturias) - Asturias,Spain ... protestado por escrito ante el pago municipal del coste de la defensa de Agustín de Luis, ex jefe de Seguridad Ciudadana, en una denuncia por acoso laboral. . * Aragón va a estrenar Oficina Única Judicial para los graduados ... Radio Huesca - Huesca,Spain ... Los graduados sociales reconocen que hay acoso laboral, si bien "no llega todo el que hay, y algo de lo que llega no se puede considerar acoso". ... *Los profesores de la Escuela de Folclore demandan al Cabildo por ' ... CanariasAhora - Spain ... Uno de los cuatro docentes que forma parte del citado colectivo permanece de baja por depresión debido al acoso laboral sufrido desde 2003, según indican sus...

*CANTABRIA.-El Gobierno de Cantabria destina 115.000 euros a ... Finanzas.com - Spain ... de la vida familiar y profesional y discriminación laboral, al tiempo que se ofrece asesoramiento legal y psicológico en materia de acoso sexual en el trabajo ... *Junta y sindicatos se unen contra el acoso moral y sexual en el ... CanalSurWeb - Andalucía,Spain ... laboral en la que se mueven las mujeres, las hacen más vulnerables y casi dos de cada diez mujeres han sido víctimas del moobing o acoso laboral. ...

*CGT convocará movilizaciones durante la Feria en las líneas de ... Diario Málaga Hoy - España ... se está pronunciando a favor de los empleados "condenando a Renfe a respetar sus funciones y advirtiendo a la empresa de ser sancionada por acoso laboral". Ver todos los artículos sobre este tema *El juzgado de contencioso administrativo nº 1 de Albacete da la ... Caudete Digital - Castilla-La Mancha,Spain. En esta última legislatura asegura que está siendo objeto de acoso laboral o como actualmente se conoce a este tipo de actitud en la empresas, de «moobing... *El edil Fernández pide al PP «que se modere o se documente más ... El Comercio Digital (Asturias) - Asturias,Spain ... Así y todo, el concejal de Deportes considera «temerarias» las acusaciones de acoso laboral contra esa empresa «cuando el juez no se ha pronunciado todavía ... Ver todos los artículos sobre este tema *ANDALUCIA.-Jaén.- UGT y la patronal del sector del comercio de la ... Finanzas.com - Spain ... empresa y otra más cuando llegue a los 25. Asimismo, el texto regula "por primera vez" el acoso laboral y sexual en los centros. ...

*La igualdad laboral en los convenios, una asignatura pendiente Diario de León - León,Castilla y León,Spain ... En este país y en esta provincia se comete acoso laboral, acoso que padecen algunos hombres, pero fundamentalmente mujeres. En..

*Un juez califica accidente laboral el estrés de una funcionaria Hoy Digital - Badajoz,Extremadura,Spain ... Considera que hay una clara vinculación entre su enfermedad y su trabajo. El tribunal recalca que en este caso no se enjuicia un supuesto acoso laboral. ... *CATALUNYA.-Inspección de Trabajo sanciona a Aena en un caso de ... Finanzas.com - Spain. Según señaló UGT, en octubre de 2003 el coordinador de mantenimiento aeroportuario adscrito a la división de ingeniería y mantenimiento del aeropuerto de ...

*Los riesgos psicosociales en el trabajo. La postura de Comisiones Obreras no deja lugar a dudas: es imprescindible realizar evaluaciones de riesgos psicosociales en las empresas, tal y como también se evalúan otros riesgos. "Estas evaluaciones siguen siendo el patito feo de la prevención. Los riesgos psicosociales también se pueden evaluar, con un método diferente al de otros riesgos, pero igual de válido". Leer mas.

*IV Jornadas Andaluzas contra el acoso moral en el trabajo. Los próximos días del 23 al 25 de Septiembre de 2005 se realizará en la Residencia Tiempo Libre de Marbella las IV JORNADAS ANDALUZAS CONTRA EL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO. Leer mas.

*La calificación como accidente de trabajo de las patologías derivadas del estrés. Para la calificación como accidente de trabajo basta con que el origen del estrés esté conectado con la profesión del trabajador, sin que resulte precisa la concurrencia de ningún hecho o circunstancia concreta realizada en el ejercicio de su actividad profesional. Leer mas.

*Indemnización de daños y perjuicios por ACOSO MORAL en el trabajo. Prácticas de hostigamiento hacia el trabajador que culminan con la exposición por la empresa de nota informativa en el tablón de anuncios donde se criticaba la actuación de aquél. Efectos de la firma por el trabajador de documento de finiquito. Leer mas.

*CATALUNYA.-CC.OO. denuncia un caso de 'mobbing' a una delegada sindical en Nocicao. El sindicato Comisiones Obreras denunció hoy "persecución sindical" y un "posible" caso de 'mobbing' contra una delegada suya en la empresa Nocicao, del grupo Nutrexpa --fabricante de Nocilla y Cola-Cao--.Leer mas.

* UGT apela a la consejería para que investigue en María Balbín La Voz de Asturias - Asturias,Spain. La razón de esta petición es el "constante acoso laboral" al que está siendo sometida la directora del centro público por parte de un funcionario, según ... Ver todos los artículos sobre este tema *UGT amenaza con llevar a la fiscalía el supuesto acoso laboral a ... La Nueva España - Asturias,Spain ... Sin embargo, UGT lleva denunciando desde hace más de un año «el acoso laboral y la vulneración de derechos que ha sufrido la directora». ... *UGT apuesta por el avance en la igualdad social y laboral de todos ... Andalucía24horas - Andalucía,Spain ... de los sindicatos para luchar judicialmente contra la misma e incluir de forma específica el acoso moral y sexual en el trabajo como riesgo laboral en la Ley ...

*Tribuna Abierta El 'mobbing' es un delito Noticias de Navarra - Spain.Nos dirigimos a usted con el objetivo de hacerle saber nuestra opinión sobre la noticia de la no inclusión del mobbing como enfermedad profesional, difundida ... *Un caso de acoso laboral crea división en Cabueñes La Voz de Asturias - Asturias,Spain. La junta de personal ha solicitado oficialmente la dimisión de la dirección de Enfermería del hospital de Cabueñes, a raíz de una acusación de mobbing .. *-Sin título- Canarias 7 - Las Palmas de Gran Canaria,Canarias,Spain ... Por un lado, me dicen desde la Residencia Mixta de Taliarte que aquello continúa siendo medio polvorín, con posibles casos de acoso laboral y demás ...

*Sindicatos denuncian el acoso laboral que sufre la Policía Local ... Diario Málaga Hoy - España ... aseguran que algunos miembros femeninos de la plantilla "barajan la seria posibilidad de emprender acciones judiciales para denunciar por acoso laboral", a lo ... *CGT-Cáceres gana una sentencia donde se reconoce como accidente ... Rojo y Negro - Spain ... Sin embargo el juez exime a la Junta de Extremadura de responsabilidad y evita considerar Acoso Laboral la situación en que vive desde hace años nuestra ... *La desobediencia sindicalista como pilar del movimiento ... Rojo y Negro - Spain ... (7). Desde febrero de 2005, CNT de Andalucía lanzó una campaña (aún abierta) contra los despidos y el acoso laboral, por parte de la cadena de supermercados ...

*GALICIA.-UGT reclama a la Xunta que investigue las denuncias a una ... Finanzas.com - Spain ... UGT también ha trasladado las denuncias de los trabajadores por supuesto acoso laboral, "incumplimiento gravísimo en materia de seguridad e higiene" y ... *CGT insta la mediación de la Inspección de Trabajo en las ... Rojo y Negro - Spain ... en materia de incumplimientos de la Normativa laboral, advirtiendo incluso en alguno de los requerimientos de levantar acta de infracción por acoso laboral. ... *La Junta tramita diez casos de discriminación laboral al mes Diario de Sevilla - Sevilla,Spain ... Un reciente estudio de CCOO sobre acoso sexual --principal motivo de denuncia por discriminación laboral-- en el trabajo reveló que el 54 por ciento de los ... Ver todos los artículos sobre este tema

*Unos dos millones de mujeres en España son víctimas de violencia Terra España - Spain ... Peris está convencida de que esta norma -que supone la trasposición de la directiva 73/2002 sobre acoso laboral, discriminación directa e indirecta ...

*Denuncian un caso de acoso laboral en uno de los planes de empleo ... Melilla Hoy - Melilla,Ceuta y Melilla,Spain ... y con el testimonio del propietario del establecimiento hostelero, quien niega que el acusado haya estado en su bar bebiendo en esas fechas y en horario laboral. *Clavero pide amparo al Defensor del Pueblo por el "acoso" de Díaz Diario de Cádiz - Cádiz,Andalucía,Spain ... en Acción de El Puerto venimos sufriendo una campaña de acoso y desprestigio ... el ecologista en el escrito a las acusaciones de absentismo laboral lanzadas por ...

*La CIG presenta firmas contra la continuidad de Sieiro en Pesca Xornal - Galicia,Spain ... por patologías de orden psicológica, actitudes de "abuso de poder", prácticas "ilegales o irregulares" y un ambiente de "acoso laboral", según recoge la...

* El Procurador del Común insta a Arahuetes a restituir en sus ... El Norte de Castilla - Castilla y León,Spain ... de sus tareas se ajuste a los contenidos básicos de su categoría profesional en tanto se resuelve la reclamación del funcionario por acoso laboral. ... Ver todos los artículos sobre este tema *¡ALGO INAUDITO! TeldeActualidad.com (Comunicados de prensa) - Gran Canaria, España ... delante de sus compañeros y de intentar demostrar quién manda, lo cual es parte de lo que se denomina moobing o acoso laboral. ... *El acoso moral supone el 25% de las rescisiones voluntarias en el ... El Correo Digital (Vizcaya) - Vizcaya,Euskadi,Spain. Según el Gabinete de Salud Laboral del sindicato, la violencia psicológica o el acoso moral en el trabajo es la causa del 15% de los suicidios en España. ...

*La lucha contra el 'mobbing', un largo camino por recorrer Diario de Cádiz - Cádiz,Andalucía,SpainCádiz. El hostigamiento psicológico que sufre un empleado en su lugar de trabajo es lo que se denomina acoso laboral o mobbing. ... *El 14% de los canarios sufre 'mobbing' en el trabajo Canarias 7 - Las Palmas de Gran Canaria,Canarias,Spain ... burlas y comentarios jocosos. Son sólo tres de los ingredientes del llamado mobbing o acoso psicológico en el trabajo. Se trata de ... Ver todos los artículos sobre este tema

*San Sebastián acoge rodaje dos largos y tres TV movies en verano Terra España - Spain. Los largometrajes 'Back Woods' de Koldo Serra y 'Desviados' de Jesús Ponce, así como las películas para televisión 'Bostok bat', 'Mobbing' y 'Esos cielos ... *La ciudad de San Sebastián se convierte en el plató de cinco ... El Norte de Castilla - Castilla y León,Spain. Los largometrajes 'Back Woods', de Koldo Serra, y 'Desviados' de Jesús Ponce, así como las películas para televisión 'Bostok bat', 'Mobbing' y 'Esos cielos ... Ver todos los artículos sobre este tema *¿Estreno en el Festival del año que viene? Diario Vasco - Euskadi,Spain ... Baleuko eligió el palacio de Aiete para rodar Bostok bat, dirigida por Alberto Gorritiberea; Mobbing, producida por Pausoka, tiene escenas en La Zurriola y ...

*Ley de la selva Sur Digital (Andalucía) - Andalucía,Spain ... y psicológicamente se ve afectado por la difícil situación, ¿cuánto tardarían sus asesores en aconsejarle que presentara una demanda por acoso laboral?. ... *Juristas creen que el club podría cometer 'mobbing' Diario Málaga Hoy - España ... los partidos oficiales mientras no se clarifique su futuro, la directiva del club malaguista podría estar incurriendo en un caso de mobbing (acoso laboral). ...

*CGT convoca una concentración de trabajadores de Telefónica ... Rojo y Negro - Spain ... y otra en Comercial(Negocios y profesionales), que no afecta a Valladolid y que también es por motivos de salud y para exigir el cese del acoso laboral. ... *«Ahora hay dos direcciones en el centro; a mí nadie me ha cesado ... La Nueva España - Asturias,Spain ... González, que mantiene un proceso judicial abierto contra el organismo supramunicipal por presunto acoso laboral, sostiene que nadie le ha comunicado de ... Ver todos los artículos sobre este tema *Apartan a 3 jueces del juicio por deslealtad contra un coronel La Voz de Asturias - Asturias,Spain ... deslealtad contra el coronel de Infantería Luis Gómez Armero, denunciado por el comandante asturiano JP en el primer caso de acoso laboral --mobbing -- en el ... *Condenan a una empresa a indemnizar a un trabajador con 36.000 ... Terra España - Spain ... a una compañía de seguros a pagar una indemnización de 36.000 euros por los daños ocasionados a un trabajador al que sometió a acoso laboral ('mobbing'). ...

*(EP).- El Tribunal Militar Central ha aplazado el juicio por deslealtad al coronel de Infantería Luis Gómez Armero, previsto para el 12 de septiembre, al próximo 3 de octubre, al haber estimado la recusación de tres de los jueces encargados del caso por supuesta falta de imparcialidad. Gómez Armero fue el primer militar acusado de 'mobbing' o acoso laboral en el Ejército, por parte de un comandante que estuvo a sus órdenes. En una providencia a la que ha tenido acceso Europa Press, la Sala justifica el aplazamiento en la aceptación de las recusaciones, que obligará a los nuevos jueces del caso a estudiar el sumario para dirigir la vista oral y dictar sentencia. A petición de la defensa, el tribunal ha apartado del caso al presidente del Tribunal Militar Central, Angel García Belda, y al vocal togado José Luis Fernández Fernández, quienes aceptaron la recusación. Además, a solicitud de la acusación particular, ha sido reemplazado el vocal militar suplente del caso. El nuevo ponente de la causa será el general Francisco Javier Mata Tejada. Además, el tribunal ha subsanado el error que nombró al general López Rose como vocal militar del tribunal, pese a que ha ascendido a general de División y se trata de un puesto reservado por Ley a un general de Brigada. Por otro lado, el coronel auditor Estanislao Cantero Núñez, quien durante estos años había sido el fiscal del caso, y lo dominaba al detalle, ha ascendido a General Auditor y ha sido nombrado vocal del Tribunal, por lo que no participará en el juicio. Se desconoce quien ejercerá la acusación pública.

*Tres vigilantes denuncian a la empresa Vinsa por acoso Canarias 7 - Las Palmas de Gran Canaria,Canarias,Spain ... El Juzgado de Instrucción número 2 de Puerto del Rosario y el Instituto Canario de la Mujer se ocupan de este presunto caso de acoso laboral. ... *CATALUNYA.-CC.OO. denuncia un caso de 'mobbing' a una delegada ... inanzas.com - Spain. Según informó hoy CC.OO., en el reciente expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la compañía, que afectaba a 34 trabajadores, se incluían ...

*GRITOS DE ANGUSTIA: "... los gritos de angustia del hombre los ahogan con cuentos..." (León Felipe) Hoy me ha llegado uno de esos gritos, emitido por un hombre que dice estar "arando en el mar...", para que su grito no se ahogue con cuentos, él sólo pide que se lea la página Web que ha reformado..: http://www.ferromobbing.com/

*CCOO denuncia el alarmante aumento de consultas por ´mobbing´ Diario Córdoba (España) - Córdoba,Andalucía,Spain ... sindicato de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO de Córdoba denunció ayer el "fuerte incremento que se ha registrado en consultas sobre mobbing o acoso ... *Resumen de la prensa de Canarias Canarias 7 - Las Palmas de Gran Canaria,Canarias,Spain ... alerta tras la fuga de navieras del puerto de Santa Cruz" y "El juez admite a trámite una querella contra el ex alcalde de San Bartomé de Tirajana por mobbing ... *El juez admite a trámite una querella contra Marco Aurelio Pérez ... CanariasAhora - Spain ... Tirajana ha admitido a trámite una querella contra el ex alcalde de este municipio al estimar que existen indicios de delito por acoso laboral -mobbing- sobre ..

*Mujeres que sufren discriminación laboral Las Provincias - Comunidad Valenciana,Spain. Una novela sobre mujeres víctimas del mobbing y la discriminación laboral. Neus, joven periodista, decide, a partir de un anónimo.

*«Por desgracia nuestra sociedad sigue siendo machista; en nuestra ... La Nueva España - Asturias,Spain ... de los números y de las estadísticas, que pueden incluso ser manipulables, cuando hablamos de acoso psicológico o de «mobbing», hablamos de un problema ... Ver todos los artículos sobre este tema *Los sindicatos acusan a la dirección de Ecca de acosar a sus ... Canarias 7 - Las Palmas de Gran Canaria,Canarias,Spain ... denunciaron ayer la política de la dirección del centro de educación de adultos Radio Ecca, una política marcada por «el acoso laboral y sindical y por ... Ver todos los artículos sobre este tema *A sus órdenes La Voz de Asturias - Asturias,Spain. El acoso laboral también aparece en el Ejército. En ocasiones, los soldados se ven sometidos a situaciones de mucho estrés, causadas ...

*UGT denuncia a la guardería Luís Seoane por un despido La Opinión A Coruña - A Coruña,Galicia,Spain. El sindicato estudia interponer otra demanda por acoso laboral. La trabajadora cuyo contrato ha sido rescindido asegura que en el ... Ver todos los artículos sobre este tema *Un juicio por 'mobbing' evidencia tensiones en el área de ... El Correo Digital (Vizcaya) - Vizcaya,Euskadi,Spain. Un juicio por 'mobbing' -acoso laboral- celebrado ayer en el Juzgado de lo Social número 1 de Vitoria puso al descubierto la existencia de fuertes tensiones ... *El edil valdoviñés denunciado por una técnico dice que sólo ... La Voz de Galicia - A Coruña,Galicia,Spain ... Este término, acoso, no es admitido por el denunciado que estima que mal puede existir acoso laboral o mobbing cuando él no ocupa responsabilidades de ... *«El Ejército es propicio al acoso, porque no hay normas claras» La Nueva España - Asturias,Spain. Ayer estuvo en Oviedo para participar en una conferencia sobre el «mobbing», que tuvo lugar en la Biblioteca Pérez de Ayala, organizada por la asociación ... Ver todos los artículos sobre este tema

*MOBBING EN EL EJÉRCITO Y EN LA ERZANTZA: http://servicios.elcorreodigital.com/vizcaya/pg050924/prensa/noticias/Politica/200509/24/VIZ-POL-047.html http://www.lne.es/secciones/noticia.jsp?pIdNoticia=330896&pIdSeccion=31&pNumEjemplar=1041

*Dos de cada diez empleados sufren acoso laboral, práctica que va ... Noticias de Álava - Vitoria-Gasteiz,Álava,Spain ... solos. El mobbing imprime una huella de terribles consecuencias físicas y psicológicas, pero sólo la sienten los elegidos . Los ... *Dos profesores asturianos denuncian una situación de acoso ... La Nueva España - Asturias,Spain. Dos profesores asturianos de la Escuela Municipal de Música de Ribadeo han denunciado una situación de acoso laboral que habría concluido con el despido de ... *El TSXG determinará si Manuel Vázquez cometió acoso laboral y ... Terra España - Spain ... de Medio Ambiente, Manuel Vázquez, es culpable de los presuntos delitos de prevaricación, falsificación en documento oficial y acoso laboral a una ... *CCOO Canarias denuncia el estrés que sufren las camareras de piso ... Canarias 7 - Las Palmas de Gran Canaria,Canarias,Spain ... factores que inciden en el estrés laboral, destaca, según el sindicato, "el ambiente de trabajo (enfrentamientos entre compañeros, acoso laboral por parte ...

*El TSJ de Galicia determinará si Manuel Vázquez cometió acoso laboral y prevaricación en su época como alcalde de O Carballiño (EP).-La Sala de lo Civil y Penal del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) determinará si el actual conselleiro de Medio Ambiente, Manuel Vázquez, es culpable de los presuntos delitos de prevaricación, falsificación en documento oficial y acoso laboral a una trabajadora en su época como alcalde de O Carballiño (Ourense). Así quedó establecido después de que el juzgado de Instrucción número 1 de la localidad ourensana resolviese elevar al Alto Tribunal las actuaciones en contra de Vázquez por su condición de aforado, una vez que el pasado 4 de agosto se incorporó al Gobierno gallego. La CIG informó hoy en rueda de prensa de esta resolución del juzgado número 1 de O Carballiño, ya que el sindicato estuvo relacionado con el caso por medio de una denuncia por el acoso laboral al que se vio sometida en la Administración local la trabajadora Ana Raquel Carreiro, quien, por su parte elevó una querella individual. El TSXG tomará en consideración ambas causas conjuntamente, una vez recibidas las demandas del juzgado de Instrucción del municipio ourensano, que vio "indicios de delito" en la denuncia que le remitió la Fiscalía sobre la actuación del ex regidor. Según explicó hoy la miembro de la Ejecutiva Confederal de la CIG Elvira Patiño, es "difícil" determinar cuándo tendrá lugar el juicio, ya que a los trámites burocráticos habituales se suma la condición de aforado de Vázquez, que puede "demorar" aún más la celebración del litigio. Aún así, aseguró que tanto al sindicato como a la demandante, que estuvo presente en la comparecencia ante los medios de comunicación, les "da igual lo que tarde", ya que están dispuestos a "llegar hasta el final". En este sentido, Patiño denunció que el actual conselleiro "abusó de su condición de alcalde" e hizo "caso omiso" al juzgado que falló en su contra "para fastidiar a una compañera desde el punto de vista personal, profesional y económico". ADJUDICACIÓN IRREGULAR El caso se remonta a 1997, cuando el Ayuntamiento de O Carballiño convocó a concurso una plaza de auxiliar administrativo que, según el juzgado contencioso administrativo de Ourense, se adjudicó irregularmente a María José Godoy, quien había concurrido en las listas del PSOE en las municipales en las que Manuel Vázquez se hizo con la Alcaldía. Pese a que la sentencia del juzgado de Ourense se dictó el 31 de diciembre de 1999, el regidor no la hizo efectiva hasta el mes de marzo de 2000, cuando Ana Raquel Carreiro --que había trabajado en la Escuela de Idiomas de Plasencia (Cáceres)-- tomó posesión de una plaza que, sin embargo, no fue la designada por el tribunal, ya que se la destinó a la tesorería. Esta decisión motivó una reclamación al juzgado para que conminara al Ayuntamiento a cumplir con la sentencia del contencioso administrativo, según explicó el secretario de la Federación de Administración Pública de la CIG, David Rodríguez, quien añadió que cuando la Administración local dio a Carreiro la plaza que le correspondía, "la rebajó de nivel", del 17 al 14. PRESUNTOS DELITOS Por ello, en agosto de 2002 se presentó un escrito ante la Fiscalía, que tras las investigaciones y los testimonios pertinentes remitió un auto al juzgado de Instrucción de O Carballiño para que determinase si en este caso se había producido prevaricación, falsificación de documento público y acoso laboral. Estos dos últimos delitos son consecuencia, en el primer caso, de un escrito en el que figuraba el cese de María José Godoy, que según la CIG "realmente no se hizo"; y de las "vejaciones" a las que se vio sometida Ana Raquel Carreiro, recogidas en informes médicos que constatan la presión a la que se vio sometida la trabajadora, en tratamiento contra la depresión desde hace más de tres años y de baja laboral desde el 13 de julio. El sindicato responsabilizó a Manuel Vázquez y a un "entramado del Ayuntamiento" de este "acoso", mientras que la afectada traslada la "culpa" al ex alcalde, de quien dijo que "controla a todo el personal" y que pese a que "pudo haber evitado esta situación, no lo hizo". "MUY TRISTE" Ana Raquel Carreiro aseguró que actualmente se siente "muy triste" y relató cómo cuando se incorporó al Ayuntamiento carecía de sitio para trabajar, para, posteriormente, cuando fue trasladada a un puesto en Intervención donde tuvo como jefa a María José Godoy, contaba con tan solo una silla . Se me vino el mundo encima", indicó sobre aquélla época, en la que dijo haber estado "480 minutos diarios sin hacer nada" unas veces; o con las mayores responsabilidades del consistorio --como las comisiones o los patrones, que no eran de su competencia--, en otras. "Aún hoy no entiendo por qué se me hizo tanto daño", añadió la querellante, quien sostuvo que recibió un "trato humillante hasta tocar fondo e ingresar en el hospital con una crisis de ansiedad". Según explicó, antes había pasado por "ofensas verbales" de Manuel Vázquez, quien en una ocasión llegó a llamarla a su despacho para acusarla de dar información a la oposición. "Me dijo que me iba a separar del servicio y cuando le dije que me lo pidiera por escrito me empezó a gritar y a los dos días recibí un apercibimiento", continuó Carreiro, quien explicó que ese día abandonó "con tal vergüenza" el despacho del alcalde que no vio a nadie. "Sientes tal impotencia que lo único que puedes hacer es llorar", insistió. Así, mantuvo que recibió "humillaciones continuas" y se vio "siempre relegada como la mierda del Ayuntamiento, no como una persona". Por ello, afirmó que "no se puede describir las salidas de tono día a día", que provocaron en ella una "auténtica angustia y terror a ir a trabajar". No obstante, indicó que desde que Manuel Vázquez abandonó el consistorio para incorporarse al nuevo Gobierno de la Xunta "la situación se hizo más llevadera", pese a que fue entonces cuando "tocó fondo" al sufrir una crisis de ansiedad. Aún así, aseguró que volverá a trabajar: "es un derecho que tengo y no me lo van a quitar".

*Andina, Azucena González y Vicente Rodríguez podrán declarar en ... La Voz de Galicia - A Coruña,Galicia,Spain ... del PP ribadense Rodríguez Andina y Azucena González, así como Vicente Rodríguez, podrán declarar en el juicio por el supuesto acoso laboral del que ... *El alcalde de Ribadeo (Lugo) niega acoso laboral a un funcionario ... Europa Press - Spain. El alcalde de Ribadeo (Lugo), el socialista Balbino Pérez Vacas, negó hoy que se produjese acoso laboral a un funcionario que denunció al ayuntamiento por ... Ver todos los artículos sobre este tema *Más de 70 denuncias por acoso laboral se contabilizaron el año ... Hoy Digital - Badajoz,Extremadura,Spain ... sedes buscando ayuda y apoyo emocional», manifiesta una de las representantes de la sede de Badajoz de la Plataforma Extremeña Contra el Acoso Laboral (Pecal ... Ver todos los artículos sobre este tema *Comienza mañana el juicio por deslealtad contra el primer coronel ... Europa Press - Spain ... El coronel Gómez Armero fue el primer militar acusado de 'mobbing' o acoso laboral en el Ejército por el mismo comandante afectado por este caso, pero ...

FIN DEL DOSSIER DE PRENSA DE AGOSTO-SEPTIEMBRE DE 2005

ACTUAR.ORG inicia la Campaña HACER VISIBLE LO INVISIBLE

2005-09-14T21:42:00.000+02:00

Miércoles 14 de septiembre del 2005.

Desde aqui pedimos adhesiones y la mayor difusión de la campaña que bajo el lema "HACER VISIBLE LO INVISIBLE" se está coordinando desde la web www.actuar.org.

Escrito dirigido al Presidente del Gobierno, Ministro de Trabajo y al Defensor del Pueblo:

No vamos a enviarle estudios científicos que avalan su existencia. No vamos a recordarle datos o estadísticas que demuestran que no es un tema de unos cuantos.No vamos a cuantificarle los costes que para la persona, la familia, la empresa, y el estado supone estas prácticas.

No vamos a definirle los perjuicios que conlleva para una sociedad el permitir estos actos de violencia. Usted, por el cargo que ostenta, tiene suficiente información al respecto y en su defecto medios para conseguirla. Sólo queremos hacerle partícipe de nuestra desesperación y la de nuestras familias por las pocas posibilidades de defensa que tenemos.

Seguimos luchando a pesar de todo y pedimos su colaboración para “HACER VISIBLE LO INVISIBLE” y así poder acabar con esta lacra social.

Para obtener mayor información sobre la Campaña, ofrecer apoyo y lo más importante, firmar el Manifiesto anterior, acudid a la web:

http://actuar.org/actuemos

GESTIONES REALIZADAS DURANTE JULIO 2005

2005-07-31T01:31:00.000+02:00

Compañeras y compañeros: Pocas novedades respecto al mes anterior. Sólo se incluyen aquí las gestiones realizadas hasta el 15 de julio, fecha en que me tomo unos días de vacaciones con la familia. Bien. Seguimos a la espera de una reunión con Enrique Villareal, secretario de Economía, Hacienda y Empleo del PSPV para formalizar las bases sobre las se regirá el Grupo de Trabajo socialista sobre Acoso Laboral. Quedamos que esta reunión se intentaría convocar en la primera quincena de julio pero por problemas de agenda está tardando algo más. Esperemos que antes de finalizar julio podamos reunirnos. En el encuentro que mantuvimos en Enrique el pasado 17 de junio, acordamos que se integraría en la Comisión Técnica un miembro del Grupo de trabajo sobre Riesgos Laborales que ya existe actualmente en el PSPV pero estableceríamos con ellos una relación de colaboración, manteniendo nuestra independencia como Grupo de trabajo, aunque supeditados a la misma Secretaría de Economía, Hacienda y Empleo. Desde el último boletín que se envió a finales de junio en que se os invitaba a que os diérais una vuelta por el blog y opinárais o dejárais vuestros comentarios o aportárais lo que creárais oportuno, que para eso se creó, como instrumento de comunicación, sólo se han recibido unas pocas respuestas a la invitación. Es importante la participación de todas y todos para mejorar ese instrumento que mantiene al Grupo de trabajo informado y al día en todas las cuestiones de actualidad relativas al Acoso laboral. Si alguna persona no recuerda sus datos de acceso, deberá acceder desde www.blogger.com que es la página de identificación de usuarios y usuarias y pinchar sobre el símbolo (¿) que hay justo a la derecha de la palabra contraseña (ángulo superior derecho de la pantalla). Para ver la web y ver que hay por ahí sin intención de participar no hace falta identificarse y el acceso se puede hacer directamente por http://acosolaboral.blogspot.com. También resultaría muy útil conocer vuestra opinión, sobretodo en relación a las gestiones llevadas a cabo desde el mes de marzo hasta la fecha: qué opináis, que se os ocurre, qué proponéis, etc, y también quiero que aprovechéis este email cualquiera de vosotros o vosotras que se sienta desmotivado o desmotivada o bien vuestras circunstancias personales han variado y no podéis dedicarle tiempo a este proyecto. Si lo creéis oportuno, podemos quedar para tomar un café o una caña para hablarlo y sino, os desvinculáis sin más, pero por favor, una llamadita o un email, porque creo que es importante saber si seguimos formando equipo y contando con las mismas personas que un día nos marcamos como objetivo intentar sacar adelante este proyecto sobre Acoso Laboral. Esperemos que se produzcan novedades a lo largo de lo que queda de mes. Saludos a todas y a todos.

Recortes de prensa Julio 2005

2005-07-30T01:41:00.000+02:00

*Esta sección sí admite aportaciones y comentarios*

31 de julio
*Trabajo confirma que el «mobbing» no será enfermedad laboral La Voz de Galicia - A Coruña,Galicia,Spain

... Los empleados que supuestamente estén sometidos a acoso laboral, explican esas mismas fuentes, deben comunicarlo al servicio de prevención de riesgos ... Ver todos los artículos sobre este tema

*El PP de Siero critica el contrato de una empresa denunciada por ... El Comercio Digital (Asturias) - Asturias,Spain

El concejal del PP Eduardo Argüelles criticó ayer que el Patronato Municipal de Deportes (PMD) haya contratado una obra menor a la misma empresa de limpieza ...

29 de julio

*El Ayuntamiento gallego de Dozón condenado a indemnizar con 6.000 ... Terra España - Spain

... ha condenado al Ayuntamiento de Dozón (Pontevedra) a indemnizar con 6.000 euros a una trabajadora por someterla a una situación de acoso laboral durante los ... Ver todos los artículos sobre este tema

*Dimite el presidente de Alzheisal y denuncia un «chantaje ... La Verdad (Alicante) - Alicante,Comunidad Valenciana,Spain

... Y sobre las acusaciones de «acoso laboral» y de «persecución en el trabajo» a que alude Iglesias, afirma que «si él considera acoso y persecución ...

*Una experta advierte del 'riesgo emergente' del 'mobbing' y de la ... Terra España - Spain

La auditora y técnico en Prevención de Riesgos Laborales y Psicosociología, María Elena Torres considera que el 'mobbing' o acoso moral en el trabajo se ha ...

*El mobbing como riesgo psicosocial en España. Necesidad de instaurar una cultura preventiva de empresaA pesar de que el "mobbing" es un fenómeno tan antiguo como el trabajo mismo, en la actualidad está considerado como un auténtico "riesgo emergente" debido al auge que está tomando en las empresas y a las consecuencias que puede tener en el afectado, tanto a nivel físico como a nivel psicológico.Leer mas

28 de julio

*Un técnico de la ULPGC denuncia ser víctima de 'mobbing' desde ... CanariasAhora - Spain

... Palmas de Gran Canaria (ULPGC), que desde hace más de dos años espera una resolución por parte del Juzgado de lo Social sobre su demanda por acoso laboral. ...

*La doctora Isabel Cabetas alerta contra el "mobbing" semanal digital - Madrid,Madrid,Spain

... workoholic y, en una empresa con deficiente organización, induce al abuso emocional que interfiere en el trabajo, mobbing o acoso laboral, que, como toda ...

*Los casos de violencia de género crecen un 6% Periódico Mediterráneo - Castellón,Valencia,Spain

... número 3 de Vila-real. Además, cabe destacar que el Gavim ha atendido el primer caso denuncia por acoso laboral en la ciudad.

*IX Congreso de Psicología Social reúne en Coruña a 500 expertos Terra España - Spain

... Así, expertos de universidades iberoamericanas y europeas debatirán sobre temas como el acoso laboral en el trabajo, la inmigración, el terrorismo, la ...

27 de julio

*JAÉN, 27 Jul. (EUROPA PRESS) - Europa Press - Spain

... psicológicas es "la persecución indiscriminada de algunos mandos al objeto de bajar esta estadística", hecho que se denomina "mobbing", aunque también ...

26 de julio

*El 10% de lo empleados de Castilla León sufre acoso laboral y la ... Terra España - Spain

... En segundo lugar, el llamado 'Mobbing' o 'Mal del siglo XXI' afecta también, aunque las denuncias se producen menor grado, a los empleados de las empresas ... Ver todos los artículos sobre este tema

*el factor psico-social está a la cabeza de las bajas laborales en ... cantabriaconfidencial.com - Cantabria,Spain

... empresas estén continuamente acosando al trabajador para que aumente su carga de trabajo", generándose cuadros de estrés, ansiedad, acoso y mobbing, tal y ...

*'Mobbing', un mal en la sombra Terra España - Spain

... peligro'. El acoso laboral en el trabajo o 'mobbing' es un hostigamiento psicológico que viene derivado de las condiciones laborales. ...

*PSPV pide a Tomás que explique su implicación en la ayuda de ... Levante - Valencia,Spain

... Benlloch mostró su preocupación por «las barbaridades que están siendo juzgadas en los tribunales, como el caso del Jefe de Policía o del mobbing de la ...

25 de julio

*UGT critica el "linchamiento" de la directora del María Balbín La Voz de Asturias - Asturias,Spain

... municipales, ni del Gobierno Regional--, se le recomendó a la directora que tomase la iniciativa de acudir a la fiscalía por acoso laboral y prevaricación ..

23 de julio

*UGT evaluará los males laborales de los centros de atención ... ABC Galicia - Spain

... Gallega de Servicios Públicos del sindicato UGT (FSP-UGT) iniciará la evaluación de posibles situaciones de estrés, violencia y acoso laboral que pueden ...

*ANDALUCIA.-Granada.- Caja Granada, primera empresa andaluza que ... Finanzas.com - Spain

... cumple así con las recomendaciones comunitarias europeas en materia de acoso sexual. ... los delitos de esta naturaleza que pudieran darse en el ámbito laboral. ... Ver todos los artículos sobre este tema

*Trabajadoras de una empresa de limpiezas aseguran que reciben «insultos y abusos» y ayer una de ellas puso una demanda por malos tratos físicos. Por Andrea Rodríguez. «Nos tiene aterrorizadas, asustadas, todo el día. Mañana tenemos que ir a limpiar un garaje y estamos temblando de miedo». Estas son las palabras que usaban las empleadas de una empresa de limpiezas de una localidad de la provincia que habitualmente realiza sus trabajos en Zamora. Las empleadas han preferido mantenerse en el anonimato por temor a represalias. Todo comenzó en marzo del año pasado cuando las trabajadoras que «tenían un contrato de 20 horas y trabajaban 52» le solicitaron poder disfrutar de un "puente" festivo. Mariano Durán, responsable de la Federación de Servicios de UGT, se hizo cargo del caso y presentó varias denuncias en la Inspección de Trabajo. A raíz de estas denuncias el propietario de la empresa «comenzó a acosarnos» M.P., una de las trabajadoras, explica que «nos hace la vida imposible, no nos da material de limpieza, tenemos que comprarlo nosotras y nos llama marranas para quedarnos en feo delante de los vecinos y tener así una excusa para despedirnos». La empleada explica que incluso ha habido veces en que «terminamos de limpiar un portal y llega él y lo ensucia para que los vecinos se quejen». «Las tiene aterrorizadas», explica Durán. «A través de la Inspección de Trabajo les solicitamos unos uniformes dignos y les ha puesto unos en los que no pegan la parte de arriba con la de abajo para ridiculizarlas». UGT presentó varias denuncias en el juzgado de lo social. «El juicio ya se celebró, estamos a la espera de la sentencia», comenta el responsable del sindicato. Sin embargo ayer una de las empleadas presentó en la comisaría de la Policía Nacional una nueva denuncia esta vez por agresión. «Estaba limpiando, discutieron y la agarró con fuerza por el cuello sin dejar de amenazarla», describe una compañera. La Unión General de Trabajadores no ha cesado en su empeño de denunciar el caso. «La última denuncia la pusimos la semana pasada, pero el propietario de la empresa no se da por enterado y continúa haciéndole la vida imposible a las chicas». Las trabajadoras han llegado a realizar horarios de siete de la mañana a cinco de la tarde, «muchas veces sin parar ni para ir a comer, y cobrando menos de 80.000 pesetas». «Limpiar los portales y las escaleras no nos da miedo, pero los garajes y las bajadas a los garajes...», comentan las empleadas. «Las amenazas con continuas y a veces se esconde y les hace fotografías mientras trabajan. No deja de acosarlas», explica Durán. Las empleadas están esperando una sentencia favorable para intentar «rescindir el contrato».

19 de julio

*UGT llevará a cabo un estudio nacional para conocer el grado de ... Terra España - Spain

... con la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, ha emprendido un macroestudio a nivel nacional para conocer el grado estrés y mobbing en el sector ...

18 de julio

*Una sentencia reconoce el primer caso de acoso laboral a un guardia civil riojanoLa AUGC incide en que los casos de 'mobbing' provocan «numerosas bajas por motivos psicológicos y el retiro de trabajadores en edades muy jóvenes, de 35 a 40 años». Según sus cifras, hasta 2004 se retiraban al año entre 10 y 12 agentes en La Rioja y de 1.500 a 1.700 en toda EspañaLeer mas

16 de julio

*La juez desestima la demanda de la directora del Conservatorio del ... La Nueva España - Asturias,Spain

... que había presentado la directora del Conservatorio comarcal, Luisa María González, contra la Mancomunidad Valle del Nalón por «mobbing» o acoso laboral. ...

15 de julio

*Una sentencia reconoce en La Rioja el primer caso de 'mobbing' a ... El Correo Digital (Vizcaya) - Vizcaya,Euskadi,Spain

El Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 10 de Madrid ha dictado una sentencia por la que se reconoce el primer caso de acoso laboral a un guardia ... Ver todos los artículos sobre este tema

*Una funcionaria de San Bartolomé de Tirajana vuelve a denunciar ' ... CanariasAhora - Spain

. ya cuatro juicios por la vía de lo Constencioso Administrativo contra el Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana por acoso moral en el trabajo (mobbing). ...

14 de julio
*Absueltos los tres dirigentes de UGT juzgados por mobbing aviladigital.com - Ávila,Castilla y León,Spain Los tres dirigentes provinciales de UGT que fueron juzgados el pasado mes de junio por presunto acoso moral a una ex trabajadora del sindicato, Pilar Bravo ... Ver todos los artículos sobre este tema *PSOE pide protocolo buenas prácticas evitar acoso administración Terra España - Spain ... para reclamar al Gobierno que diseñe un protocolo de buenas prácticas en la administración, con el fin de garantizar la prevención del acoso laboral y una ...

12 de julio

*Junta y sindicatos se unen contra el acoso moral y sexual en el ... CanalSurWeb - Andalucía,Spain ... laboral en la que se mueven las mujeres, las hacen más vulnerables y casi dos de cada diez mujeres han sido víctimas del moobing o acoso laboral. ...

11 de julio

*La cara más oculta de la Universidad metro (España) - Madrid,Madrid,Spain Con esta lapidaria frase define la profesora Rosa Peñasco el acoso psicológico o mobbing que ella misma sufrió. ... Esta jerarquía favorece el mobbing. ... Ver todos los artículos sobre este tema *Una profesora denuncia la práctica habitual de 'mobbing' en la universidad y pide al Gobierno una regulación específicaAsegura que el 'mobbing' es una realidad que puede inducir al suicidio a quien lo padece mientras los maltratadores quedan impunes Leer mas

10 de julio

9 de julio

*Una sentencia exime al Ayuntamiento sierense de indemnizar a ... La Nueva España - Asturias,Spain ... Ante dichas circunstancias, Malcorne demandó al Patronato alegando que se le había sometido a una situación de acoso laboral, traslado de su lugar físico ... Ver todos los artículos sobre este tema

7 de julio

*Una sentencia condena a UGT a elevar el nivel laboral de un ... El Norte de Castilla - Castilla y León,Spain ... en el que trabajaba desde el año 1987, fue uno de los cuatro trabajadores que en el año 2003 denunció a la organización sindical por acoso laboral, lo que ... *Un ex directivo de sofware AG se convierte en el primer demandante por 'mobbing' a alto nivel en EspañaEl demandante pidió la baja laboral por depresión. Momento que eligió la empresa para entregarle la carta de despido, lo que lo convirtió automáticamente en nulo. Leer mas *Desestimada una denuncia por acoso laboral en Asuntos Sociales Europa Sur - Andalucía,Spain ... desestimado una denuncia que una trabajadora municipal de la concejalía de Asuntos Sociales ha puesto contra el Ayuntamiento de Algeciras por acoso laboral. ...

6 de julio

*Desestimado el recurso de una funcionaria contra el Ayuntamiento Diario de Cádiz - Cádiz,Andalucía,Spain ... ha probado la situación de presión continua y tendente al aniquilamiento laboral de la ... ello no puede traducirse en la prueba de una situación de acoso moral ...

3 de julio

*Nuevo organismo regional para asesorar a los empleados que sufran ... La Razón (España) - Mardrid,Spain Madrid- El «acoso» laboral en el trabajo, expresado en toda la extensión de la palabra, suele ser tomado a «chirigota» por todo el mundo, pero el asunto ...

**FIN DEL DOSSIER DE PRENSA DE JULIO DE 2005**

GESTIONES REALIZADAS DURANTE JUNIO 2005

2005-07-01T16:53:00.000+02:00

Compañeros y compañeras: El pasado 17 de Junio mantuvimos una breve reunión con el responsable de Economia i Ocupació del PSPV en Blanqueries, Enrique Villarreal, en la que llegamos al acuerdo de quedar integrados definitivamente en su Área y bajo su dirección política y orgánica. Propuso algo interesante que era vincularnos de alguna manera con un Grupo de trabajo existente sobre Riesgos Laborales y finalmente pensamos que lo mejor era que alguien de ese Grupo de trabajo sobre Riesgos Laborales se integrara en calidad de Experto en nuestro Proyecto. Hablamos de la posibilidad de si empezar ya con una reunión para sentar las bases sobre las que trabajaremos o dejarlo para después del verano y vimos lo interesante de convocar una reunión durante la primera quincena de julio, para trabajar sobre unas directrices maestras y en todo caso, dejar el mes de Agosto como mes de reflexión y trabajo personal para, a la vuelta de las vacaciones, revisar, poner en común y si es posible, mejorar esas directrices de trabajo con nuevas aportaciones personales e iniciar la actividad a lo largo de septiembre. El Blog se encuentra actualizado en la secciones de Recortes de Prensa a fecha 29 de junio, ya que el Blogmaster viaja en esa fecha a Madrid a participar en los actos previstos para el día 30, día en que si no hay sorpresas de última hora y -en principio- no se esperan, quedará aprobada por fin la Ley de matrimonio homosexual. Saludos a todos y a todas, sin importar su orientación sexual.

Recortes de prensa Junio 2005

2005-06-30T23:06:00.000+02:00

*Esta sección sí admite aportaciones y comentarios*

29 de junio

*Comunicado de prensa. Fundación de VAMUE. Asociación de Víctimas de Aacoso moral en las Universidades Españolas.

"Alrededor de cincuenta profesores e investigadores de las universidades de Andalucía han constituido en Cádiz una asociación para plantar cara al acoso laboral y servir de pleno apoyo y ayuda a las personas que lo sufren en el ámbito de la administración pública.

La entidad se llama Víctimas de Acoso Moral en las Universidades Españolas (VAMUE) y tiene marcado carácter andaluz, aunque su intención es crear en los próximos meses una federación de rango nacional junto a otros colectivos, con el mismo denominador común, que ya se fraguan en otras regiones.

VAMUE que cuenta con la Prof. Irene Prufer como presidenta y con el Prof. Carlos Clavijo como vicepresidente, da sus primeros pasos desde que se constituyera como tal el pasado febrero en Cádiz. Su fundamento y la idea que les empuja a seguir adelante no es otra que la de facilitar ayuda y protección a las personas que hayan sido víctimas de acoso laboral. Es lo que los ingleses llaman mobbing, que consiste en el hostigamiento de un jefe o superior –aunque no siempre es así– contra su empleado y que en muchos casos causa numerosos problemas físicos y psíquicos a la víctima hasta anularla casi como persona. "Se trata de la primer organización de este calado que se crea en España, aunque en otras comunidades se proyectan ya entidades similares", explicó el vicepresidente Carlos Clavijo.

Para cumplir con su meta de ayudar y proteger a las víctimas ofrecen información. "Se trata de ayudarle para que esa persona pueda responder a esa situación de acoso. Necesita sobre todo, información", matizó Carlos Clavijo. Una de las labores primeras que necesita una persona que haya sido víctima de mobbing es apoyo psicológico y jurídico. "Por eso en la asociación estamos abiertos a recibir la colaboración de los psicólogos, psiquiatras y juristas que quieran participar con nosotros en esta tarea, siempre de forma desinteresada, porque hablamos de una entidad sin ánimo de lucro que nace para ayudar a los demás", aseguró el vicepresidente.

Otra meta de la asociación, dado su caracter universitario, es organizar convocatorias de estudio propias de su esencia profesional, mediante jornadas informativas y congresos especializados y publicaciones propias. Pero las miras de la asociación son más ambiciosas todavía porque pretende propiciar un cambio en la normativa al respecto. "Nos planteamos combatir la ineficacia de la administración en los expedientes de procesos disciplinarios, porque a pesar de la proliferación de casos de acoso laboral tanto en el ámbito universitario andaluz como en el nacional, no existe una normativa encaminada a prevenir estas situaciones y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales lo aborda de forma muy genérica y sin ofrecer claras soluciones legales a las terribles patologias que surgen del acoso moral en las universidades", subrayó. Las últimas consecuencias de un acoso laboral son fatales. Pueden llevar a la persona acosada hasta el suicidio y en menor grado a las bajas laborales de forma permanente. Por ello, la asociación insiste en la importancia de ayudar a esas personas que pueden ser posibles víctimas y para ello es crucial que éstas lo denuncien.

Al respecto, la entidad pretende con la ayuda que ofrece ir poco a poco tumbando esa barrera y romper esa jerarquía, típica del ámbito universitario. "Es el único sitio de toda la administración española donde el trabajador acosado está completamente desprotegido mientras el acosador es incluso aupado en su labor profesional. Ahora mismo existe una total inoperancia en este campo. Incluso una flagrante omisión por los órganos rectores cuando se denuncias casos de acoso moral ó, lo que es más terrible: el órgano rector estigmatiza al trabajador, víctima del acoso, hasta convertirlo en una piltrafa laboral", reseñó el vicepresidente de la asociación.

La intención es conseguir cambios en las leyes aplicables para tratar los casos con más garantías e incluso establecer un protocolo de actuación para analizar y hasta sancionar penalmente las posibles situaciones de mobbing".

Más información en www.vamue.com y en el tlf 678478924.

26 de junio

*La FORTA ultima un filme sobre ´mobbing´La Voz de Asturias - Asturias,Spain

La Federación de Organismos de Radio y TV Autonómicos grabará en San Sebastián el telefilme sobre acoso laboral Mobbing , la historia de una atractiva ... Ver todos los artículos sobre este tema

25 de junio

*El fiscal pide la absolución para los acusados de 'mobbing'elmundo-lacronica.com - Leon,Castilla y León,Spain

... ayer, tras un parón de más de una semana para que compareciera el último de los testigos, el Ministerio Público descartó que Bravo sufriera 'mobbing'. ... Ver todos los artículos sobre este tema

23 de junio

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16 de junio

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11 de junio

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**FIN DEL DOSSIER DE PRENSA DE JUNIO DE 2005**

Definición de Acoso en el DRAE, avance 23ª edición

2005-06-20T13:58:00.000+02:00

DICCIONARIO DE REAL ACADEMIA ESPAÑOLA Definición de ACOSO. Artículo enmendado. Avance de la vigésima tercera edición. 1. m. Acción y efecto de acosar. 2. m. Taurom. Acosamiento a caballo, en campo abierto, de una res vacuna, generalmente como preliminar de un derribo y tienta. ~ moral, o ~ psicológico. 1. m. Práctica ejercida en las relaciones personales, especialmente en el ámbito laboral, consistente en un trato vejatorio y descalificador hacia una persona, con el fin de desestabilizarla psíquicamente. ~ sexual. 1. m. El que tiene por objeto obtener los favores sexuales de una persona cuando quien lo realiza abusa de su posición de superioridad sobre quien lo sufre.

COMENTARIOS: La finalidad del acoso es importante determinarla, pues de lo contrario no será posible distinguir el acoso de la defensa frente al acoso. m. Práctica ejercida en las relaciones personales, especialmente en el ámbito laboral, consistente en un trato vejatorio y descalificador hacia una persona, con el fin de desestabilizarla psíquicamente. ¿Cómo define el DRAE las palabras "práctica" "vejatorio" "descalificador" "persona" "desestabilizar" "psíquicamente"? El acoso es un tipo de violencia, ¿cómo define el DRAE la palabra "violencia"? ¿Lo comprobamos a ver que pasa? Pues veamos:

DRAE 22ª EDICION:

*práctica. f. V. práctico. práctico, ca.(Del lat. practĭcus, y este del gr. πρακτικός). 1. adj. Perteneciente o relativo a la práctica. 2. adj. Se dice de los conocimientos que enseñan el modo de hacer algo. 3. adj. Experimentado, versado y diestro en algo. 4. adj. Que piensa o actúa ajustándose a la realidad y persiguiendo normalmente un fin útil. 5. adj. Que comporta utilidad o produce provecho material inmediato. 6. m. Mar. Técnico que, por el conocimiento del lugar en que navega, dirige el rumbo de las embarcaciones en la costa o en un puerto. 7. f. Ejercicio de cualquier arte o facultad, conforme a sus reglas. 8. f. Destreza adquirida con este ejercicio. 9. f. Uso continuado, costumbre o estilo de algo. 10. f. Modo o método que particularmente observa alguien en sus operaciones. 11. f. Ejercicio que bajo la dirección de un maestro y por cierto tiempo tienen que hacer algunos para habilitarse y poder ejercer públicamente su profesión. U. m. en pl. 12. f. Aplicación de una idea o doctrina. 13. f. Contraste experimental de una teoría.en la ~. 1. loc. adv. Casi en realidad.llevar a la ~. 1. fr. poner en práctica.poner en práctica. 1. fr. Realizar ideas, planes, proyectos, etc.

*vejatorio, ria. 1. adj. Que veja o puede vejar. Condiciones vejatorias. vejar.(Del lat. vexāre). tr. Maltratar, molestar, perseguir a alguien, perjudicarle o hacerle padecer. 2. tr. Dar vejamen (ǁ reprensión satírica y festiva).

*descalificador, ra. 1. adj. Que descalifica o sirve para descalificar (ǁ desacreditar). descalificar.(De des- y calificar). 1. tr. Desacreditar, desautorizar o incapacitar. 2. tr. Eliminar a un deportista o a un equipo de una competición como sanción por faltar a las normas establecidas.

*persona. (Del lat. persōna, máscara de actor, personaje teatral, este del etrusco phersu, y este del gr. πρόσωπον). f. Individuo de la especie humana. 2. f. Hombre o mujer cuyo nombre se ignora o se omite. 3. f. Hombre o mujer distinguidos en la vida pública. 4. f. Hombre o mujer de prendas, capacidad, disposición y prudencia. 5. f. Personaje que toma parte en la acción de una obra literaria. 6. f. Der. Sujeto de derecho. 7. f. Fil. Supuesto inteligente. 8. f. Gram. Accidente gramatical propio del verbo y de algunos elementos pronominales, que se refiere a los distintos participantes implicados en el acto comunicativo. 9. f. Gram. Nombre sustantivo relacionado mediata o inmediatamente con la acción del verbo. 10. f. Rel. En la doctrina cristiana, el Padre, el Hijo o el Espíritu Santo, consideradas tres personas distintas con una misma esencia. ~ física.1. f. Der. Individuo de la especie humana. ~ jurídica.1. f. Der. Organización de personas o de personas y de bienes a la que el derecho reconoce capacidad unitaria para ser sujeto de derechos y obligaciones, como las corporaciones, asociaciones, sociedades y fundaciones. ~ no grata.1. f. persona non grata. ~ social.1. f. Der. persona jurídica. ~ torpe.1. f. Der. En el antiguo derecho, la que por su mala fama o por su vileza no podía ser preferida en las herencias a los hermanos del testador que no tenía herederos forzosos. primera ~.1. f. Gram. La que designa, en el discurso, a quien habla. segunda ~.1. f. Gram. Aquella a quien se dirige el discurso. tercera ~. 1. f. La que media entre otras. Llegó a mí la noticia por tercera persona. Se valió de tercera persona. 2. f. tercero (ǁ persona que no es ninguna de quienes intervienen en un negocio). Sin perjuicio de tercera persona. Sin intervención de tercera persona. 3. f. Gram. La que designa, en el discurso, lo que no es ni primera ni segunda persona. de ~ a ~. 1. loc. adv. Estando una persona sola con otra, entre ambas y sin intervención de tercero. 2. loc. adj. Dicho de una llamada telefónica: Que solo se hace efectiva desde el momento en que se establece contacto con la persona requerida. en ~. 1. loc. adv. Por uno mismo o estando presente. hacer alguien de ~. 1. fr. coloq. hacerse persona. hacer alguien de su ~. 1. fr. coloq. Evacuar, exonerar el vientre. hacerse alguien ~. 1. fr. Afectar poder o mérito sin tenerlo; jactarse vanamente. por su ~. 1. loc. adv. en persona. ser muy ~ alguien. 1. fr. Tener alguien excelentes prendas o cualidades humanas.□ V. acepción de ~saceptación de ~saceptador de ~ saceptor de ~s Guardia de la ~ del rey

*desestabilizar. tr. Alterar o perturbar la estabilidad. El fuerte viento desestabilizó la avioneta. U. t. c. prnl. 2. tr. Comprometer la estabilidad de una situación política o económica. El terrorismo desestabiliza la economía del país. U. t. c. prnl.

*psíquico, ca. (Del lat. psychĭcus, y este del gr. ψυχικός). 1. adj. Perteneciente o relativo a las funciones y contenidos psicológicos. -mente.(Del lat. mente, abl. de mens, -tis, inteligencia, propósito).1. elem. compos. Forma adverbios a partir de adjetivos. Fácilmente, pobremente. violencia.(Del lat. violentĭa). f. Cualidad de violento. 2. f. Acción y efecto de violentar o violentarse. 3. f. Acción violenta o contra el natural modo de proceder. 4. f. Acción de violar a una mujer.

*violentar. tr. Aplicar medios violentos a cosas o personas para vencer su resistencia. 2. tr. Dar interpretación o sentido violento a lo dicho o escrito. 3. tr. Entrar en una casa u otra parte contra la voluntad de su dueño. 4. tr. Poner a alguien en una situación violenta o hacer que se moleste o enoje. U. t. c. prnl. 5. prnl. Dicho de una persona: Vencer su repugnancia a hacer algo. (Extraido de una aportación de Adolfo en una comunidad de la RedIris. Nuestro agradecimiento)

Como vemos, el acoso no puede producirse si la persona esta "desestabilizarla psiquicamente " o ¿si es una persona desestabilizada psiquicamente? o ¿si su personalidad tiene rasgos que la predisponen a desestabilizarse psiquicamente? ¿Qué es desestabilizar psiquicamente? ¿Qué es estabilizar psiquicamente?

Aqui ya vemos otra definición que parco favor nos hace. Si la persona tratada de forma degradante va al médico y se le hace un informe de que tiene rasgos tal o cual de personalidad...Si la parte contraria presenta un peritaje diciendo que su perfil de personalidad es tal o cual (poniéndolo verde, claro)... si un médico de la seguridad social hace un informe sacando un historial del año catapum chimpun diciendo que tiene antecedentes , aunque sea por un asunto distinto de hace 20 años y no tenga nada de psicopatológico, dada la disparidad de criterios ya tenemos que

1.- esa persona tenia predisposición

2.- esa persona ya era alguien inestable. Si se saca esto, el juez dira que no hay acoso, trato degradante, hostigamiento, dado que el mal psiquico era anterior, por lo que no entrará a valorar hechos y se inhibirá agarrándose a supuestas deficiencias de la parte mas débil, el trabajador. El fin no es desestabilizarlo psiquicamente. Eso es un resultado.Una consecuencia. El fin es hacerle la vida imposible para que se vaya. Via liquidación, via pensión ..pero que se marche. ¿Es que el que no se desestibiliza no es acosado?. Todos sabemos que a los funcionarios la única via que nos dan es la baja médica. Los 18 meses de I:T: se nos ehan encima y nos llega la pensión..I. de trabajo no actua en funcionarios. Y si se dignan a hacerlo es por salud laboral, por las bajas, luego te obligan a pedirte la baja..pero si pasas por un médico y otro tendras varios informes. Y será fácil que se contradigan o que haya disperidad de criterios.

LO dicho: esa definición no me gusta nada. Tiende a que se valore judicialmente si hay acoso o no en base a los resultados en la salud psíquica..en base al perfil de la persona, lo cual hará que no se valoren los hechos objetivamente. Yo la quitaba del diccionario. (Extraido de una aportación de Rafael en una comunidad de la RedIris. Nuestro agradecimiento)

Pero ¿que ocurriría en el supuesto de que el acoso moral, en un caso concreto, no tienda a desestabilizar psíquicamente a la víctima sino a otro fin cualquiera (ej. entretener al personal como sucede en los casos de buying)?.

Atendiendo a esta descripción (que no definición jurídica) que nos ofrece el DRAE, no nos encontraríamos ante un caso de acoso moral si no existe esa finalidad de desestabilización (si ante otro tipo de figuras jurídicas, pero no ante la descripción que se recoge en la 23 ª edición del DRAE).

Definir al margen de cualquier tipo de elemento y/o finalidad subjetiva creo que hubiera sido el criterio más acertado pues la finalidad concreta la puede ver el juez en el caso concreto y ante la sucesión de actos de acoso moral (p.ej. se puede buscar la salida de una persona de una organización sabiendo que así se le hace daño psíquico pero sin conocer la magnitud del daño y sin querer un daño tan severo: si a ello sumamos que el desconocimiento de las leyes no exime de su cumplimiento y no existe finalidad subjetiva recogida en ninguna definición (tal y como sucede en la directiva europea) tenemos reconocimiento de acoso moral al margen de criterios intimistas que son imposibles de averiguar (o de muy difícil averiguación, salvo que el acosador te lo manifieste personalmente). Es por esto por lo que no me gusta la definición descriptiva que se hace en este caso concreto.

Sería muy "triste" que un operador jurídico se quedará aquí, con esta definición, y no fuera más allá. La falta de estudio esta provocando muchas sentencias que no son justas, ni -lo más importante- ajustadas a Derecho. Es precisamente lo que denunciaba R. C. en referencia a los antecedentes psicológicos y/o psiquiátricos, que son aprovechados para dar lugar a dictámenes periciales dispares beneficiando a según la parte que los solicite.

¿Que dejadez existe para que un juez no dicte diligencia para mejor proveer y examinar estas pericias dispares a través de una pericia nueva y objetiva ordenada por él?. ¿No merece la pena enjuiciar las periciales?. Es motivo de recurso de suplicación el pase de puntillas del juzgador ante una pericial o ante varias que van en el mismo sentido, pero mi pregunta es ¿y ante dispares pericias cual sería en camino más breve y más correcto?. (Extraido de una aportación de Sonia en una comunidad de la RedIris. Nuestro agradecimiento)

Mi opinion de lego:

Cuando los "juzgadores" hacen las sentencias utilizan los conceptos que representan las palabras y siempre acuden al DRAE, ahí creo que está la importancia de que el acoso moral ya esté definido en el DRAE: así "trato vejatorio y descalificador hacia una persona, con el fin de desestabilizarla psíquicamente" ya representa un avance ya que trato vejatorio es trato degradante y la desetabilización psiquica es una lesión, en este caso provovada por el trato degradante, por lo que hay una relacion de causalidad y todo ello incardinable en :

Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal

Artículo 24 1. A los efectos penales se reputará autoridad al que por sí solo o como miembro de alguna corporación, tribunal u órgano colegiado tenga mando o ejerza jurisdicción propia. En todo caso, tendrán la consideración de autoridad los miembros del Congreso de los Diputados, del Senado, de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas y del Parlamento Europeo. Se reputará también autoridad a los funcionarios del Ministerio Fiscal.

2. Se considerará funcionario público todo el que por disposición inmediata de la ley o por elección a por nombramiento de autoridad competente participe en el ejercicio de funciones públicas.

Artículo 25 A los efectos de este Código se considera incapaz a toda persona, haya sido o no declarada su incapacitación, que padezca una enfermedad de carácter persistente que le impida gobernar su persona o bienes por sí misma.

Artículo 26 A los efectos de este Código se considera documento todo soporte material que exprese o incorpore datos, hechos o narraciones con eficacia probatoria o cualquier otro tipo de relevancia jurídica.

TITULO III. DE LAS LESIONES

Artículo 147 1. El que, por cualquier medio o procedimiento, causare a otro una lesión que menoscabe su integridad corporal o su salud física o mental, será castigado como reo del delito de lesiones con la pena de prisión de seis meses a tres años, siempre que la lesión requiera objetivamente para su sanidad, además de una primera asistencia facultativa, tratamiento médico o quirúrgico. La simple vigilancia o seguimiento facultativo del curso de la lesión no se considerará tratamiento médico.

2. No obstante, el hecho descrito en el apartado anterior será castigado con la pena de arresto de siete a veinticuatro fines de semana o multa de tres a doce meses, cuando sea de menor gravedad, atendidos el medio empleado o el resultado producido.

TITULO VII.- DE LAS TORTURAS Y OTROS DELITOS CONTRA LA INTEGRIDAD MORAL

Artículo 173 El que infligiere a otra persona un trato degradante, menoscabando gravemente su integridad moral, será castigado con la pena de prisión de seis meses a dos años.

Artículo 174 1. Comete tortura la autoridad o funcionario público que, abusando de su cargo, y con el fin de obtener una confesión o información de cualquier persona o de castigarla por cualquier hecho que haya cometido o se sospeche que ha cometido, la sometiere a condiciones o procedimientos que por su naturaleza, duración u otras circunstancias, le supongan sufrimientos físicos o mentales, la supresión o disminución de sus facultades de conocimiento, discernimiento o decisión, o que de cualquier otro modo atenten contra su integridad moral. El culpable de tortura será castigado con la pena de prisión de dos a seis años si el atentado fuera grave, y de prisión de uno a tres años si no lo es. Además de las penas señaladas se impondrá, en todo caso, la pena de inhabilitación absoluta de ocho a doce años. 2. En las mismas penas incurrirán, respectivamente, la autoridad o funcionario de instituciones penitenciarias o de centros de protección o corrección de menores que cometiere, respecto de detenidos, internos o presos, los actos a que se refiere el apartado anterior.

Artículo 175 La autoridad o funcionario público que, abusando de su cargo y fuera de los casos comprendidos en el artículo anterior, atentare contra la integridad moral de una persona será castigado con la pena de prisión de dos a cuatro años si el atentado fuera grave, y de prisión de seis meses a dos años si no lo es. Se impondrá, en todo caso, al autor, además de las penas señaladas, la de inhabilitación especial para empleo o cargo público de dos a cuatro años.

Artículo 176 Se impondrán las penas respectivamente establecidas en los artículos precedentes a la autoridad o funcionario que, faltando a los deberes de su cargo, permitiere que otras personas ejecuten los hechos previstos en ellos.

Artículo 177 Si en los delitos descritos en los artículos precedentes, además del atentado a la integridad moral, se produjere lesión o daño a la vida, integridad física, salud, libertad sexual o bienes de la víctima o de un tercero, se castigarán los hechos separadamente con la pena que les corresponda por los delitos o faltas cometidos, excepto cuando aquél ya se halle especialmente castigado por la ley. (Extraido de una respuesta de Adolfo a Sonia en una comunidad de la RedIris. Nuestro agradecimiento).

--FIN--

Definición de Acoso en el DRAE, 22ª edición

2005-06-20T13:24:00.000+02:00

DICCIONARIO DE LA REAL ACADEMIA ESPAÑOLA Definición de ACOSO en su vigésima segunda edición: 1. m. Acción y efecto de acosar. 2. m. Taurom. Acosamiento a caballo, en campo abierto, de una res vacuna, generalmente como preliminar de un derribo y tienta. ~ sexual. 1. m. Der. El que tiene por objeto obtener los favores sexuales de una persona cuando quien lo realiza se halla en posición de superioridad respecto de quien lo sufre.

Recortes de prensa Mayo 2005

2005-05-31T23:09:00.000+02:00

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El juicio por acoso laboral contra la Mancomunidad del Nalón que se tenía que celebrar ayer en la sala número tres del Juzgado de lo Social de Oviedo fue ... Ver todos los artículos sobre este tema

*CGT realizará un acto de protesta en la junta de accionistas del ...Rojo y Negro - Spain

... esto no fuese suficiente, en la actualidad se está sometiendo a una buena parte de la plantilla a una presión, que roza el acoso laboral, marcando objetivos ...

*PSC y CC presentarán una reprobación a Salud Gil en el próximo ...CanariasAhora - Spain

... debería haber, a su parecer, "una persona que tenga sensibilidad y no vaya sembrando crispación", en referencia a las denuncias de acoso laboral contra el ...

25 de mayo

*El coronel denunciado por 'mobbing', para el que el fiscal pide un ...Diario Siglo XXI - Spain

El acusado, para el que el fiscal pide un año y medio de prisión por un delito de deslealtad, fue también el primer militar denunciado por "mobbing" o acoso ...

*El juicio por acoso laboral en el conservatorio se celebra hoy al ...El Comercio Digital (Asturias) - Asturias,Spain

... de las negociaciones mantenidas con el presidente de la Mancomunidad, Marciano Barreñada, para que se retirara la denuncia por acoso laboral contra el ente ... Ver todos los artículos sobre este tema

*Un policía denuncia a De Luis ya su segundo por acoso laboralLa Voz de Asturias - Asturias,Spain

... contra el exjefe de Seguridad Ciudadana Agustín de Luis y el exjefe de servicio de la Policía Local, Porfirio Alvarez, por el supuesto acoso laboral a un ...

*Europa PressEuropa Press - Spain

... el que el fiscal pide un año y medio de prisión por un delito de deslealtad, fue también el primer militar denunciado por 'mobbing' o acoso laboral en el ...

24 de mayo

*Un empresario se enfrenta a 5 años por ´mobbing´La Voz de Asturias - Asturias,Spain

El sindicato CCOO solicita, como acusación particular, una pena de cinco años de cárcel y 60.000 euros de indemnización para un empresario al que acusan de ...

*El conflicto del conservatorio podría quedar zanjado hoyLa Voz de Asturias - Asturias,Spain

... caras en los juzgados. Todo se deriva de la denuncia por acoso laboral que González presentó contra la organización comarcal. ... Ver todos los artículos sobre este tema

*El Ayuntamiento se personará en la demanda de un policía local ...La Nueva España - Asturias,Spain

... se personará y será defendido por el propio servicio de abogacía consistorial en una demanda interpuesta por un policía local por acoso laboral, según la ... Ver todos los artículos sobre este tema

*Los sindicatos mantienen la huelga del Metal de Bizkaia para el ...Deia (Suscripción) - Bilbao,Vizcaya,Spain

... de planteamientos en materias como el de la Incapacidad Temporal, en temas de contratación vinculados con el contrato de relevo y de acoso laboral y sexual.

*Nuevas movilizaciones ante los despidos de las Casas de Acogida ...Radio Granada - Spain

... Comisiones Obreras califica la situación de persecución sindical y acoso laboral. El sindicato anuncia nuevas movilizaciones, al ...

*La juez suspende el juicio contra un empresario por «mobbing» ...La Nueva España - Asturias,Spain

La titular del Juzgado de lo penal número 3, Asunción Domínguez Luelmo, suspendió ayer el juicio contra el administrador de la empresa Shortes AYR, acusado ...

23 de mayo

*Un juez de Ferrol acaba de dictar la primera sentencia por acoso laboral horizontal -entre trabajadores- que se da en Galicia. Se trata de una sentencia pionera ya que condena a tres trabajadores por acoso laboral a otro. La Xunta de Galicia, propietaria del geriátrico donde ocurrieron los hechos, deberá indemnizar a la víctima. Una DUE/ATS fue destituida de su cargo por la presión de los acosadores y después fue marginada Leer mas

22 de mayo

*Baja laboral, vaciamiento profesional y aislamientoLa Voz de Galicia - A Coruña,Galicia,Spain

Para que un caso de acoso laboral sea aceptado por los tribunales se precisa probarlo adecuadamente. María de los Ángeles González ... *Mobbing a un trabajador de TV3 por motivos ideológicos y tras acusar a un directivo de quedarse con sillas de la redacción . Elconfidencialdigital.com. Spain. Desde que Francesc Urgell se negó en 1991 a cortar una entrevista con Miquel Roca para dejar paso a la rejilla horaria prevista, este trabajador de TV3 denuncia haber sufrido "mobbing" en la cadena. Tras varias bajas por depresión y haber sido absuelto de una acusación por calumnias tras denunciar que un directivo de Girona se llevaba sillas de la redacción a su casa, fue despedido en 1997. Urgell espera ahora que el Tribunal Supremo lo rehabilite en su puesto de trabajo. leer más

21 de mayo

*La Mancomunidad negocia la retirada de la denuncia por acoso ...El Comercio Digital (Asturias) - Asturias,Spain

... directora del conservatorio, Luisa María González, y el letrado de ésta, Amancio Aquiles, para discutir la retirada de la denuncia por acoso laboral, que la ... Ver todos los artículos sobre este tema

20 de mayo

*El Defensor del Pueblo, Enrique Múgica, aconseja en el último ...Diario de León - León,Castilla y León,Spain

... a pesar de ser considerada enfermedad o accidente profesional, la Inspección no podría solicitar un recargo de prestaciones para víctimas de acoso laboral. ...

*CGT acusa a Educación de obstruir su labor en un caso de acoso ...Europa Sur - Andalucía,Spain

... y el más relevante, es el sucedido en el Equipo de Orientación Educativa (EOE), donde una trabajadora asegura que lleva sufriendo acoso laboral desde el año ...

19 de mayo

*Trabajadores de El Sabinal niegan las denuncias por 'mobbing' y ...CanariasAhora - Spain

Unos 250 trabajadores del Centro Sociosanitario de El Sabinal se concentraron este miércoles en la puerta de su centro de trabajo para negar la existencia de ... Ver todos los artículos sobre este tema

18 de mayo

*Ante las denuncias presentadas por acoso dentro de la empresaCanariasAhora - Spain

... la situación laboral del Instituto de Atención Socio Sanitaria (IASS) y de sus centros dependientes, así como las denuncias de acoso laboral que se han ...

*La Audiencia Provincial de Almería abre información sobre la ...La Ley - Spain

... Press que "se ha abierto información por parte de la Audiencia, sin perjuicio de lo que en definitiva pueda resultar" del caso de acoso laboral por parte de ...

14 de mayo

*El gerente de un bingo de la zona centro, detenido por acoso ...La Nueva España - Asturias,Spain

...En general, el acoso laboral afecta a las personas con mayor grado de dependencia económica y con mayor grado de vulnerabilidad personal. ...

*Granada: Un juzgado destapa prácticas de acoso laboral en un ...Sur Digital (Andalucía) - Andalucía,Spain

Un juzgado de Granada acaba de destapar prácticas de acoso laboral en un consorcio público, concretamente en el de Desarrollo de los Montes Orientales. ...

*Los afiliados respaldan a UGT y acuerdan que en el IASS no hay ' ...CanariasAhora - Spain

... Así, Ceferino Marrero explicó cómo la declaración de que en el IASS "no hay mobbing obtuvo la unanimidad de los asistentes, después de que estos fuesen ... Ver todos los artículos sobre este tema

13 de mayo
*La defensa de la directora del Conservatorio quiere dialogarLa Voz de Asturias - Asturias,Spain

... de la mancomunidad con el objetivo de solventar el conflicto suscitado tras la denuncia planteada por González por un supuesto caso de acoso laboral. ... Ver todos los artículos sobre este tema

10 de marzo

*CNT presentará dos denuncias por acoso moral contra Mercadona el ...Rojo y Negro - Spain

El próximo miércoles 11 de mayo se presentarán dos denuncias por mobbing contra Mercadona en las dependencias de la Delegación Provincial de Trabajo de ... Ver todos los artículos sobre este tema

*Dirección de Enfermería y UGT niegan el acoso laboral dentro del ...CanariasAhora - Spain

... de Empresa decidió, durante una reunión a principios de abril ya la vista de los acontecimientos, que dentro del Instituto AS "no hay acoso laboral". ... Ver todos los artículos sobre este tema

*Barreñada intenta evitar el juicio del conservatorioLa Voz de Asturias - Asturias,Spain

... y la directora del conservatorio de música, Luisa María González que, a principios de año presentó una denuncia contra la mancomunidad por acoso laboral. ... Ver todos los artículos sobre este tema

7 de mayo

*Seguridad Integral Canaria denuncia 'mobbing' desde la competenciaCanariasAhora - Spain

... a los que trabajamos en la empresa Seguridad Integral Canaria, SA, creando una corriente de opinión, a través de lo que se denomina mobbing empresarial". ...

*Los sindicatos alertan del incremento de casos de 'mobbing' dentro ...CanariasAhora - Spain

... A la vista de la actual situación y tras el Acta de Infracción levantada por Inspección de Trabajo por mobbing contra Pino Rodríguez, CCOO, IC y CGT ... Ver todos los artículos sobre este tema

6 de mayo

*Despedida la funcionaria que acusó al alcalde por acoso laboralDiario de Mallorca - Palma de Mallorca,Baleares,Spain

Precisamente esta trabajadora tiene interpuesta una denuncia penal contra Antoni del Olmo por presunto acoso laboral, ya quien también acusa de vejarla en ...

*Los sindicatos alertan del incremento de casos de 'mobbing' dentro ...CanariasAhora - Spain

Una situación de "coacción y acoso laboral" que en el caso de Pino Rodríguez requirió incluso la intervención de la Inspección de Trabajo. ... Ver todos los artículos sobre este tema

*El acoso psicológico afecta a uno de cada seis trabajadoresEl Periódico (Gijón) - Gijón,Asturias,Spain

... intervinieron en el debate como ponentes el abogado José María Bigoles Martín, presidente de la Asociación Española contra el Acoso Laboral y la Violencia ... Ver todos los artículos sobre este tema

*El juicio por 'mobbing' en el conservatorio se celebrará el día ...El Comercio Digital (Asturias) - Asturias,Spain

... La alcaldesa de Langreo y ex presidenta de la Mancomunidad del Nalón, Esther Díaz, ha sido acusada de ejercer el supuesto 'mobbing' o acoso laboral. ... Ver todos los artículos sobre este tema

*El coste de una incapacidad permanente o la indemnización de 45 ...El Periódico (Gijón) - Gijón,Asturias,Spain

El coste social del mobbing es elevado. El abogado José María Bigoles expuso ayer las vías que el ordenamiento jurídico ofrece ...

4 de mayo

*CGT-Cáceres pide Ibarra haga caso Defensor Pueblo casos 'mobbing'Terra España - Spain

La CGT de Cáceres ha enviado un escrito al presidente de la Junta de Extremadura, Juan Carlos Rodríguez Ibarra, en el que le insta a que se tomen en ...

*Los sindicatos de Policía Local de Santander denuncian 'mobbing' ...cantabriaconfidencial.com - Cantabria,Spain

Los sindicatos de la Policía Local de Santander denunciaron la existencia de 'mobbing' o acoso moral para los agentes que "protestan" por las condiciones de ...

2 de mayo
*Acoso moral en el trabajovLex - Spain

... que los técnicos de prevención de riesgos laborales de las empresas conozcan como actuar en todo momento en caso de detectar algún caso de acoso laboral. ... Ver todos los artículos sobre este tema

-FIN DEL DOSSIER DE PRENSA DE MAYO DE 2005-

GESTIONES REALIZADAS DURANTE MAYO 2005

2005-05-31T22:26:00.000+02:00

Compañeras y compañeros: El 6 de Mayo nos reunimos en la Sede de Blanquerías la Secretaria de la Sectorial de Bienestar Social, Núria Espí y la Diputada por Valencia al Congreso de los Diputados, Margarita Pin Arboledas. Se les hizo una presentación en Powerpoint de los retos que se plantea el Grupo de trabajo sobre Acoso Laboral y llegamos a varias conclusiones: 1. Compartieron nuestro interés e ilusión por el proyecto. 2. Aunque la reunión se había acordado mantenerla con la Sectorial de Bienestar Social para ver la posible cabida de nuestro proyecto en dicho área, quedó patente y así lo manifestaron tanto Núria Espí como la Sra Pin Arboledas, que encajaba mejor en la Sectorial de Ocupació/Empleo. 3. Se les facilitó copia de la documentación que aportamos y de la presentación en Powerpoint para hacérsela llegar al responsable del área de Ocupació y ponernos en contacto con él. 4. Quedó claro que los Estatutos del partido no contemplan la figura de Grupo de trabajo, por lo que quedaría pendiente definir bajo qué tipo de estructura funcionaríamos y si lo haríamos a nivel Comunitat Valenciana o a nivel territorial, circunscritos únicamente a la provincia de Castelló. Por lo tanto, a fecha de hoy, 31 de mayo, los últimos datos son que el 24 de mayo se le dejó recado telefónico a Núria Espí para que agilizara en la medida de lo posible las gestiones encaminadas a ponernos en contacto con el responsable del área de Ocupació/Empleo y que ayer día 30 le envié email recordándole que seguíamos a la espera de sus noticias. El Blog se haya actualizado en la secciones de recortes de prensa a fecha 31 de mayo. Saludos a todas y a todos.

Orden TAS/1040/2005, de 18 de abril, por la que se actualizan las cantidades a tanto alzado de las indemnizaciones por lesiones.

2005-05-18T02:57:00.000+02:00

Orden TAS/1040/2005, de 18 de abril, por la que se actualizan las cantidades a tanto alzado de las indemnizaciones por lesiones, mutilaciones y deformidades de carácter definitivo y no invalidantes. Rango: ORDEN Número Oficial: 1040/2005 BOE Fecha de Publicación: 22/04/2005 Fecha de Aprobación: 18/04/2005

GESTIONES REALIZADAS DURANTE ABRIL 2005

2005-04-30T22:44:00.000+02:00

Compañeros y compañeras: A la vuelta de la reunión de la Ejecutiva de País dónde Isabel Escudero presentó nuestro proyecto (sobre el 24 de abril), me comunicó que me pusiera en contacto con Núria Espí, secretaria de Bienestar Social de País Valencià y no pudimos concertar entrevista con Núria hasta el día 6 de mayo. Parece que todo va más lento de lo que esperábamos pero, por lo menos, si tiene que ser lento, que lo sea a paso firme. Saludos a todas y a todos.

El Hospital Tauli, de Sabadell, crea una Comisión para la prevención de la violencia en el lugar de trabajo.

2005-04-16T11:49:00.000+02:00

La Corporació Sanitària del Parc Taulí (Hospital de Sabadell), institución pionera en crear una Comisión para la prevención de la violencia en el puesto de trabajo.

En el mes de enero, el Parc Taulí aprobó la creación de la Comisión para la prevención de la violencia en el puesto de trabajo, de carácter permanente y presidida por la Dirección de Personal, con el objectivo de abordar la prevención de los riesgos o amenazas potenciales sobre los usuarios y profesionales, relacionados con la violencia en el lugar de trabajo. Esta Comisión tendrá, entre otras, las siguientes funciones:

> Identificar y analizar (gravedad y probabilidad de ocurrencia) los datos disponibles sobre los incidentes violentos.

> Evaluar los sistemas, programas y medidas de seguridad actualmente disponibles.

> Establecer un circuito de notificación, aviso y actuación ante un incidente de este tipo, y tratar las consecuencias de las agresiones a los usuarios y a los profesionales.

> Valorar y hacer propuestas sobre la relación y comunicación con las fuerzas de seguridad y su respuessta ante los incidentes.

> Elaborar una memoria anual.

Se crea la Comisión para la prevención de la violencia en el puesto de trabajo.

La Comisión para la prevención de la violencia en el puesto de trabajo está compuesta por los siguientes miembros:

Presidente: Xavier Baro
Secretario: Jordi Farré
Miembros: Gabriel Ochoa, Pablo Hernando, Vicente Martínez, Ángeles Trabalón, M. Dolores Ferrer, Pilar Bescós y Gemma García.

La noticia original se puede visualizar en formato .pdf en el nº11, correspondiente al primer trimestre de 2005 de TaulíReport, la revista interna de la Corporació Sanitària del Parc Taulí. Asímismo podéis solicitarla en papel al Centro para la Comunicación Corporativa (C.C.C.) cuyo tlf es el 937 458 380.

Recortes de prensa Abril 2005

2005-04-14T01:30:00.000+02:00

Aviso previo: Los © pertenecen a los diferentes medios que publican las noticias. Para un correcto funcionamiento de los enlaces, pon el puntero de tu ratón sobre el enlace, cliquea con el botón derecho y puntea sobre la opción "Abrir vínculo en una ventana nueva". Especial agradecimiento mostramos al boletín COMFIA editado diariamente por CCOO y al servicio diario de alertas de GOOGLE.

*Esta sección sí admite aportaciones y comentarios*

30 de abril

*El grupo popular niega el acoso laboral a una empleadaLa Verdad (Albacete) - Albacete,Spain

Antonio Sánchez pidió a la trabajadora del grupo municipal que acuda a los tribunales para probar sus afirmaciones relativas a un supuesto acoso laborar en ...

*El PSOE dice que una nueva sentencia de 'mobbing' permitirá al ...La Rioja - Logroño,La Rioja,Spain

... accidente de trabajo una incapacidad laboral. Además, según apuntó, admite que "ha sido objeto de una conducta de acoso laboral". ...

29 de abril

*La Fundéu recomienda usar el vocablo 'intimidación' frente a ' ...La Rioja - Logroño,La Rioja,Spain

... en los medios de comunicación, recomienda que se utilice las palabras 'intimidación' o 'acoso', en lugar de las de reciente aparición mobbing y bullying. ...

*Del Río insiste en que no hay sentencias por 'mobbing' a miembros ...La Rioja - Logroño,La Rioja,Spain

El portavoz del Gobierno de La Rioja, Emilio del Río, insistió hoy en que no hay sentencias por 'mobbing' contra miembros del Ejecutuvo regional "por lo que ...

*La Comunidad de Madrid creará un protocolo para detectar el acoso ...ABC - Madrid,Madrid,Spain

... técnicos de prevención de riesgos laborales de las empresas conozcan cómo actuar en todo momento en el caso de que detecten casos de acoso laboral en las ...

27 de abril

*Tensión en el pleno por un supuesto caso de acoso laboral en el ...La Verdad (Albacete) - Albacete,Spain

... en el que la citada trabajadora refería al facultativo que le atendió en el Centro de Salud de una crisis de ansiedad, que sufría acoso laboral psicológico ...

*CC. OO. advierte de que el acoso laboral crece en la ...Las Provincias - Comunidad Valenciana,Spain

OO.-PV, Sergio Casares, ha exigido a las administraciones que regulen legalmente el "acoso psicológico de los trabajadores en sus puestos laborales" y ha ...

*El 'mobbing' le cuesta 24 millones a las empresas e institucionesLa Verdad (Alicante) - Alicante,Comunidad Valenciana,Spain

El gasto económico que supone el acoso laboral, más conocido por el anglicismo moobing, ya está siendo cuantificado. En concreto ... Ver todos los artículos sobre este tema

*Desestimada la apelación de una funcionaria de Salud que asegura ...La Rioja - Logroño,La Rioja,Spain

... la integridad moral que proclama el artículo 15 de la Constitución española al entender que existe una situación de acoso moral ('mobbing') y hostigamiento ...

22 de abril

*Un juez obliga a Interior a reabrir un caso de 'mobbing' por ...El Correo Digital (Vizcaya) - Vizcaya,Euskadi,Spain

... Contencioso-Administrativo número 4 de Bilbao ha condenado al Departamento de Interior a reabrir un caso de acoso laboral -'mobbing'- registrado presuntamente ...

*Múgica preocupado por 'acoso laboral' y selección empleo ...Terra España - Spain

El Defensor del Pueblo, Enrique Múgica, denunció hoy el 'preocupante' aumento de quejas de acoso laboral y la parcialidad en los procesos de selección de ... Ver todos los artículos sobre este tema

21 de abril

*Absuelta la empresa Sat Guadex de acoso laboralDiario Córdoba (España) - Córdoba,Andalucía,Spain

El juzgado de lo Social número 4 de Córdoba ha absuelto a la empresa SAT Guadex de Palma del Río del acoso laboral del que era acusada por una ex empleada ...

*CNT podría llevar a Mercadona ante la Audiencia Nacional por ...Granada digital - Granada,Andalucía,Spain

La Confederación Nacional de Trabajadores mantiene un largo conflicto contra Mercadona por mobbing, según informó el sindicato en un comunicado, en el que ... Ver todos los artículos sobre este tema

*El 9% de los trabajadores españoles está en fases embrionarias ...Terra España - Spain

El 9% de los trabajadores españoles se encuentra en fases embrionarias o intermedias de 'mobbing' (acoso moral) que podrían derivar en acosos severos o ... Ver todos los artículos sobre este tema

19 de abril

*Uno de cada 3 empleados públicos sufre ´mobbing´Periódico Mediterráneo - Castellón,Valencia,Spain

El acoso psicológico en el trabajo, conocido como mobbing, afecta ya a uno de cada tres trabajadores de la Administración Pública, según los datos que ...

*CC OO denuncia que uno de cada cinco funcionarios dice ser objeto ...Levante - Valencia,Spain

... para homenajear a los trabajadores y trabajadoras muertos y lesionados, ayer presentó en Castelló la Guía El acoso psicológico en el trabajo o mobbing. ...

*Europa PressEuropa Press - Spain

... queda pendiente la sentencia del Juzgado de lo Social número cuatro por la otra denuncia que presentó Ana Ruiz a la misma empresa por acoso laboral o 'mobbing ... Ver todos los artículos sobre este tema

16 de abril

*El PP acusa al ayuntamiento de ´mobbing´ al secretarioLa Voz de Asturias - Asturias,Spain

... Juan José Corriols, Noval aseguró que el tripartito coarta la libertad de secretario municipal y de estar practicando con él mobbing (acoso laboral) y que ...

15 de abril

*El Síndic alerta del acoso laboral en las escuelas20 minutos - Madrid,Spain

... sobre la gran cantidad de casos de funcionarios de la Administración pública, especialmente en el ámbito de la educación, que sufren acoso moral y ...

*Nace una asociación en Cádiz para luchar contra el 'mobbing'Diario de Cádiz - Cádiz,Andalucía,Spain... cincuenta profesores e investigadores de las universidades de Andalucía han constituido en Cádiz una asociación para plantar cara al acoso laboral y servir ...

14 de abril

*Taller de escritura terapéutica frente al mobbing.ANIA (Comunicados de prensa) - Spain

... como los vampiros ante el espejo, se vuelven invisibles y no menos peligrosos: el acoso en el trabajo se cronifica transformando en mobbing conflictos antes ...

*Declara que sufrió acoso moral en su trabajo por ser lesbianaDiario Córdoba (España) - Córdoba,Andalucía,Spain

Ana RB, ex trabajadora de la empresa SAT Guadex de Palma del Río, que ha interpuesto una demanda contra la citada firma por sufrir mobbing y acoso moral en el ... Ver todos los artículos sobre este tema

13 de abril

*El presidente del Colegio de Psicólogos considera que se pueden ...Diario de Navarra - Pamplona,Navarra,Spain

... Entre los asuntos que se abordarán se encuentra el de la violencia familiar, de género, los problemas laborales como el 'mobbing', la adolescencia y juventud ...

8 de abril

*El acoso laboral, causa de baja por accidente20 minutos - Madrid,Spain ... ha concedido la incapacidad permanente a una trabajadora de la Fundación Municipal de Sagunto que sufre una grave depresión por el acoso laboral que padeció ...

6 de abril

*Alcalde Mataró retira cartera a edil ERC acusado de acoso laboralTerra España - Spain ... de Promoción Económica de la ciudad (IMPEM) al concejal republicano Toni Civit, después de que el director de esta entidad le acusara ayer de acoso laboral... *Acusan al equipo de gobierno (PP y ASí) de persecución y acoso ...El Adelantado de Segovia - Segovia,Castilla y León,Spain ... reclaman al equipo de gobierno (PP y ASí) retomar la mesa de negociación del convenio colectivo y el cese de la persecución y el acoso laboral, que a su ... *El jefe de la Unidad del Dolor del Severo Ochoa denuncia un plan ...Cadena Ser - Spain ... doctor Joaquín Insausti ha llegado a asegurar que el responsable del servicio de Urgencia del Severo Ochoa, el doctor Montes, ha sufrido "acoso laboral". ...

5 de abril
*CNT Sevilla denuncia el acoso laboral existente en dos ...Andalucía24horas - Andalucía,Spain CNT informó mediante panfletos sobre "las prácticas de acoso moral en Mercadona" así como los casos donde ha sido condenada recientemente... *Sobreseída la querella presentada por mobbing contra un ...Europa Press - Spain ...Juzgado de Instrucción número 1 de Sabadell (Barcelona) ha sobreseído la querella interpuesta a un empresario de la citada localidad por 'mobbing' o acoso... *Los auxiliares de enfermería critican el traslado improcedente de ...La Nueva España - Asturias,Spain La delegada del Sae en el centro, Carmen Cajigal, que baraja interponer una denuncia por acoso laboral contra los responsables del centro, aseguró que «no ... *Un juez considera accidente laboral una depresión por acoso en el trabajo. El juez considera que "se pone de relieve la relación causal entre trabajo desarrollado y enfermedad padecida, que conduce a la calificación de ésta como accidente laboral". Por ello, tiene derecho a percibir una pensión mensual en concepto de invalidez absoluta permanenteLeer mas

4 de abril
*CNT Sevilla denuncia el acoso laboral existente en dos ...ANIA (Comunicados de prensa) - Spain ... al igual que en el resto de Andalucía se concentró hoy en dos hipermercados de Mercadona para informar a empleados y clientes el acoso laboral existente en ... *Los trabajadores que sufren acoso laboral se unen para defenderseDiario de Cádiz - Cádiz,Andalucía,Spain No es fácil describir una situación de acoso laboral, sobre todo al principio de sufrirla, cuando el trabajador no es del todo consciente de su situación y ... *Una empleada demanda a su empresa por acoso laboralDiario Córdoba (España) - Córdoba,Andalucía,Spain ... de la comercializadora de cítricos de Palma del Río Sat Guadex, Ana Ruiz Barrientos, ha interpuesto una demanda contra dicha empresa por acoso laboral, tal y ... *CNT abre la web para informar sobre el acoso laboral existente en ...Indymedia Madrid - Madrid,Spain La campaña que lleva adelante CNT a nivel andaluz continua, así que ya hay página web donde se publicarán todas las tropelías que comete la cadena de ... *El Ayuntamiento de San Fernando desmiente el acoso laboral al ...Confederación General del Trabajo - Spain El psicólogo y profesor de la Universidad de Alcalá de Henares, por Iñaki Piñuel y Zabala, certificó que Flores Espinosa Cepeda, jardinero del Consistorio ... *CNT Denuncia el acoso laboral existente en la cadena de ...ANIA (Comunicados de prensa) - Spain ... Finalmente CNT no cejará estas protestas hasta que los trabajadores despedidos sean readmitidos y el cese de las prácticas de acoso laboral. *Mujer policía acusa a comandante de acoso laboralmimorelia.com - Morelia,Michoacán,Mexico ... Así, por considera que es víctima de una infamia, abuso de autoridad y acoso laboral, la mujer policía solicitó el amparo de la Comisión Estatal de ... *El PP desvela que el funcionario de Vivienda víctima de 'mobbing' ...La Rioja - Logroño,La Rioja,Spain ... llevada ayer por el Grupo socialista al Parlamento relativa a la elaboración de un 'plan de actuación para la erradicación del acoso laboral' derivó en un ... Ver todos los artículos sobre este tema *«El 'mobbing' no puede ser erradicado porque no existe»El Correo Digital (Vizcaya) - Vizcaya,Euskadi,Spain ... Socialista para que el Pleno instara al Gobierno de La Rioja a que elabore un Plan de Actuación para la erradicación del acoso laboral ('mobbing') dentro de ... Ver todos los artículos sobre este tema *El Ayuntamiento de San Fernando no quiere reconocer el acoso ...Confederación General del Trabajo - Spain ... Press, Francisco Flores Espinosa, hijo del jardinero fallecido, comentó que su padre tomó esa drástica decisión "agobiado por el acoso laboral que padecía ...

3 de abril
*«El 'mobbing' no puede ser erradicado porque no existe»El Correo Digital (Vizcaya) - Vizcaya,Euskadi,Spain ... Socialista para que el Pleno instara al Gobierno de La Rioja a que elabore un Plan de Actuación para la erradicación del acoso laboral ('mobbing') dentro de ... *El PP desvela que el funcionario de Vivienda víctima de 'mobbing' ...La Rioja - Logroño,La Rioja,Spain Además, fue la excusa para desvelar los supuestos 'trapos sucios' del funcionario de Vivienda víctima de mobbing por parte de varios altos cargos del ... *El ‘mobbing' inmobiliario echa a vecinos antiguos del ...20 minutos - Madrid,Spain El valor de las viviendas en el barrio se ha disparado en los últimos años. Esto atrae a nuevos propietarios que fuerzan la marcha ... *El PP insiste en que no hay ningún alto cargo condenado y acusa a ...La Rioja - Logroño,La Rioja,Spain El secretario general del PP, Carlos Cuevas, insistió hoy en que "no existe ni una sola condena por mobbing ni al Gobierno de La Rioja ni a ningún alto cargo ... *Aumentan los casos de Mobbing en el mundo laboralNoticiasdot.com - Spain Según datos de la asociación entre un 65 y 70% de las víctimas de acoso moral o "mobbing" son mujeres, no sólo por cuestiones de género, sino porque ... *El «mobbing» llega a la Cuarta Pared con «El Supersustituto»La Razón (España) - Mardrid,Spain ... la compañía Metamorfosis no tiene tanto que ver con el mundo del teatro como con un fenómeno empresarial que muchos empleados sufren: el «mobbing», o los ... *Mobbing: cuando el trabajo se convierte en pesadillaSentidoG - Argentina ...se había convertido en el objetivo, en una víctima más del "mobbing" o violencia en el trabajo. "Dentro del concepto de ... *El presidente de la Federación de Asociaciones contra el Mobbing ...Diario de Navarra - Pamplona,Navarra,Spain Hernández, quien participa en Pamplona en las I Jornadas sobre el Acoso laboral Mobbing, señaló en declaraciones que, según el estudio Cisneros, elaborado ... *La enseñanza es el principal sector afectado por el "mobbing"Mi Ciudad Real.com - Spain Ciento veinte alumnos del CEU de Talavera de la Reina han asistido al curso "Mobbing: acoso moral en el trabajo", programado por la UCLM con el objetivo de ... *La acusación de 'mobbing' a cargos del PP abre un duro cruce de ...El Correo Digital (Vizcaya) - Vizcaya,Euskadi,Spain La acusación de acoso laboral o 'mobbing' que el PSOE lanzó el miércoles hacia la vicepresidenta del Gobierno, Aránzazu Vallejo; el consejero de Obras ...

- FIN DEL DOSSIER DE PRENSA DE ABRIL DE 2005-

Recortes de prensa Marzo 2005

2005-03-31T23:59:00.000+02:00

Aviso previo: Los © pertenecen a los diferentes medios que publican las noticias. Para un correcto funcionamiento de los enlaces, pon el puntero de tu ratón sobre el enlace, cliquea con el botón derecho y puntea sobre la opción "Abrir vínculo en una ventana nueva". Especial agradecimiento mostramos al boletín COMFIA editado diariamente por CCOO y al servicio diario de alertas de GOOGLE. Esta sección sí admite aportaciones y comentarios. 21 de marzo

*Condenada una empresa a pagar 60.000 euros a un trabajador que pidió la extinción de su contrato por mobbing. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha condenado a una empresa a pagar 60.000 euros a un trabajador que fue sometido a mobbing y que solicitó, finalmente, la extinción de su contrato laboral ante "la ansiedad generalizada" que se le causó.Leer mas

18 de marzo

*El mobbing no está tan lejos como parece La Crónica (Guadalajara) - Guadalajara,Castilla-La Mancha,Spain ... puede llevar al suicidio. El mobbing o acoso laboral es, por desgracia, una realidad en nuestros días. Según un reciente estudio ... 17 de marzo *El juez archiva la causa por 'mobbing' contra Antoni Llorens y el ... Diari de Tarragona - Tarragona,Catalunya,Spain La sección tercera de la Audiencia Provincial de Barcelona ha sobreseído el caso de acoso laboral (mobbing) que se presentó hace unas fechas contra el ... *El presidente de la Federación de Asociaciones contra el Mobbing ... Diario de Navarra - Pamplona,Navarra,Spain Hernández, quien participa en Pamplona en las I Jornadas sobre el Acoso laboral Mobbing, señaló en declaraciones que, según el estudio Cisneros, elaborado ...

*Banesto condenado por acoso moral contra un trabajador noticias.info (Comunicados de prensa) - Spain ... medida disciplinaria a los hostigadores, lo cual dice bien poco a favor de una entidad que, incluso, tiene suscrito un Acuerdo sobre Acoso Laboral y que, en ... 16 de marzo

*TSJA confirma sentencia contra Banesto por acoso moral trabajador Terra España - Spain ... El sindicato recuerda que la entidad tiene suscrito un acuerdo sobre acoso laboral, y que en este caso, 'no se ha puesto en práctica'. ... *El TSJ de Aragón sanciona a Banesto con 48.080,98 euros por "acoso moral" contra un trabajador. El fallo determina que el banco, "a través de los empleados superiores al trabajador, ha venido realizando durante largo tiempo conductas claramente agresoras de la dignidad del trabajador (...) sobrepasando los límites de un mero conflicto laboral". Leer mas 15 de marzo

*Casi el 70% de las personas acosadas moralmente en el trabajo son ... Diario de Jerez - Andalucía,Spain Uno de los temas que se pusieron sobre la mesa en la mañana de ayer fue el del acoso moral en el trabajo o el 'mobbing', que fue analizado en una mesa por la ...

*Casi el 70% de las personas acosadas moralmente en el trabajo son mujeres. El salón de actos del Campus de Jerez acoge desde ayer y hasta mañana miércoles unas jornadas de lo más actual en las que se va poner de manifiesto algo que, por desgracia, se ha convertido en común: la siniestralidad laboral. Leer mas

*Lecturas contra el 'mobbing'. Una experta advierte de que el acoso ha de durar una media de 5 años para que el caso prospere judicialmente. Leer mas

*El juez archiva parte de la denuncia de Heres contra Sierra por ... La Nueva España - Asturias,Spain ... que el pasado día 8 de febrero interpuso la portavoz municipal del PP de Grado, Sagrario Heres, alegando que sufría «acoso personal, laboral y político ... 14 de marzo

*La enseñanza es el principal sector afectado por el "mobbing" Mi Ciudad Real.com - Spain Ciento veinte alumnos del CEU de Talavera de la Reina han asistido al curso "Mobbing: acoso moral en el trabajo", programado por la UCLM con el objetivo de ... 12 de marzo

*CNT Denuncia el acoso laboral existente en la cadena Mercadona ... ANIA (Comunicados de prensa) - Spain ... Finalmente CNT no cejará estas protestas hasta que los trabajadores despedidos sean readmitidos y el cese de las prácticas de acoso laboral.

*El Gobierno pedirá una aclaración a Espinosa ante las dudas ... La Rioja - Logroño,La Rioja,Spain ... hizo referencia a una sentencia en la cual se abordaba un supuesto de baja laboral y que entendía que también se hacía referencia a un supuesto de 'mobbing ... *La acusación de 'mobbing' a cargos del PP abre un duro cruce de ... El Correo Digital (Vizcaya) - Vizcaya,Euskadi,Spain La acusación de acoso laboral o 'mobbing' que el PSOE lanzó el miércoles hacia la vicepresidenta del Gobierno, Aránzazu Vallejo; el consejero de Obras ... *Está de baja el cinco por ciento del funcionariado municipal Europa Sur - Andalucía,Spain ... Lara niega que se pueda hablar de que hay acoso laboral generalizado (el ahora famoso mobbing) pues manifiesta en estos momentos sólo se le ha informado de ... 11 de marzo

*El PSOE pide que dimitan Vallejo, Burgos y Salinas tras una ... La Rioja - Logroño,La Rioja,Spain ... de Transportes, Ángel Luis Salinas, tras dar a conocer en rueda de prensa una sentencia que involucra a todos ellos en un caso de acoso laboral contra un ...

*El PSOE pide la dimisión de Vallejo, Burgos y Salinas por ... El Correo Digital (Vizcaya) - Vizcaya,Euskadi,Spain ... Vallejo; el consejero de Obras Públicas, Antonino Burgos; y el director general de Transportes, Ángel Salinas, por cometer acoso laboral contra un ... 10 de marzo

*COMENCINI DIRIGE DESPUES DE UN AÑO DE REFLEXION AnsaLatina.com - Italy... 9 (ANSA)- La directora italiana de cine Cristina Comencini está dirigiendo un nuevo filme después de un año de reflexión seguido a su "Mobbing - Mi piace ... 9 de marzo

*CCOO centra el Día de la Mujer en el acoso laboral La Crónica (Guadalajara) - Guadalajara,Castilla-La Mancha,Spain Posteriormente, se dará comienzo a una serie de intervenciones sobre el tema, tales como: "Inspección de trabajo y acoso laboral" a cargo de Sonsoles ...

*Día de la Mujer Trabajadora e-defensor - Spain ... de desempleo es siete puntos mayor, la maternidad sigue siendo un riesgo que afecta a la estabilidad laboral; eso sin mencionar las cifras de acoso laboral. ... 8 de marzo

*El 'mobbing' irrumpe en el Real Diario de Sevilla - Sevilla,Spain Si existiera legalmente el concepto de mobbing de la caseta o de la Feria de Abril, Miguel de la Torre Liábana podría ser considerado el supuesto ...

*Una enfermedad no justifica la paralización de un despido. En esta sentencia, un Juzgado de lo Social de Madrid aborda tres importantes cuestiones; en primer lugar, se pronuncia sobre la caducidad de la acción por despido; en segundo lugar, sobre las prescripción de las faltas cometidas por el trabajador; y en tercer término, sobre la existencia o no de acoso moral o ‘mobbing’.Leer mas

7 de marzo

*USO denuncia el acoso en el trabajo, la precariedad y la «brecha ... El Norte de Castilla - Castilla y León,Spain ... Las mujeres son víctimas de maltrato no solo en el ámbito familiar, sino también en el trabajo, mediante el acoso laboral, «que se ejerce mayoritariamente ... 6 de marzo

*Los municipios de la comarca se preparan para celebrar el Día ... El Correo Digital (Vizcaya) - Vizcaya,Euskadi,Spain ... Por la tarde tendrá lugar una charla sobre 'Mobbing y mujer' ya las 19.00 horas se emitirá en directo desde el teatro el programa radiofónico 'El Farol' de ...

4 de marzo

*La directora del conservatorio lleva al juez su caso de mobbing ... La Voz de Asturias - Asturias,Spain ... González, Amancio Aquiles, que anunció que su representada ha decidido finalmente "presentar una demanda laboral contra la mancomunidad por acoso laboral". ...

3 de marzo

*Firmas de apoyo a una pediatra en un juicio por mobbing' 20 minutos - Madrid, Spain El juicio por presunto mobbing (acoso laboral) a la pediatra del CAP Les Hortes, Montserrat Díaz, se celebró ayer con la presencia de varios padres de sus ...

*La directora del conservatorio lleva al juez su caso de mobbing ... La Voz de Asturias - Asturias,Spain ... del centro musical del Nalón pedía a este organismo una indemnización por daños morales, derivados de un supuesto caso de mobbing , que estimaba en 30.0000 ...

1 de marzo

*La Mancomunidad del Nalón rechaza indemnizar a la directora del ... El Comercio Digital (Asturias) - Asturias,Spain ... abstención de IU rechazar la reclamación presentada. La trabajadora había alegado en su recurso haber sufrido acoso laboral. ...

- FIN DEL DOSSIER DE PRENSA DE MARZO DE 2005-

GESTIONES REALIZADAS DURANTE MARZO 2005

2005-03-31T23:18:00.000+02:00

Compañeras y compañeros de Grupo: A fecha 31 de marzo, paso a recordar las pocas o muchas gestiones -según se mire- que hemos realizado desde los últimos días de febrero hasta el momento El 24 de febrero tuvimos nuestra primera reunión de todo el Grupo en la sede del partido en Castellón y unificamos algunos criterios, aunque no todos sobre los propósitos que perseguía el Grupo de trabajo y en los que no nos pusimos de acuerdo, quedamos pendientes para comentarlos con Isabel Escudero. En resumen, en dicha reunión se comentaron los siguientes puntos: 1) Como elemento integrador hasta esa reunión, informo al Grupo de trabajo de cómo se está formando paralelamente a nuestro núcleo de militantes, una Comisión Técnica (nombre de momento provisional) y cuál es –de momento la lista de personas que ya han aceptado integrarse y personas que han demorado unos días tomar una decisión , aunque deberemos pararnos a pensar qué esperamos de dicha Comisión, sus funciones, así como regular unas breves normas de funcionamiento marcadas, eso sí, elevadas a su mínima expresión, ya que será la propia Comisión la que deberá crear una especie de Reglamento Interno que únicamente será de aplicación para la Comisión Técnica y dónde se contemplará el proceso de admisión de nuevas personas candidatas a formar parte de ella, el proceso de aprobación de un documento, la elección de cargos dentro de dicha Comisión... 2) Definimos una pequeña estructura organizativa, cuanto más mínima mejor, pero en la que las personas que voluntariamente y que dispongamos de un mínimo de tiempo libre, podamos dedicarle al Grupo de trabajo algo de nuestro tiempo: inicialmente bastaría con 2 ó 3 servicios (parece que queda mejor servicio que cargo, no?) 3) Mantenemos animado coloquio sobre las oportunidades que ofrece la red en estos momentos para que las reuniones físicas sean cuantas menos mejor, porque sabemos que todos y todas vamos muy mal de tiempo y la intención –propongo- es dejar quizá una reunión física cada mes o incluso si no hay algo realmente urgente, cada dos meses y aprovecharla para dar la bienvenida a nuevas personas que se integren en el Grupo de trabajo y para recibir formación. Apartado este último muy importante, aunque no le damos demasiado importancia: formación política, porque somos militantes del PSPV-PSOE y el partido tiene un compromiso con sus afiliados y afiliadas a darles la formación necesaria para trasmitir el ideario socialista a la sociedad y necesitamos formación porque queremos y de hecho nos hemos integrado en un Grupo de trabajo que toca muchas áreas del conocimiento humano: desde el derecho, a la psiquiatría, pasando por la medicina, la psicología, la igualdad de género, etc. Aprovechemos que vamos a tener en la Comisión Técnica representación de todos estos sectores para que nos transmitan parte de su saber y nos ayuden a crecer como personas y como profesionales. Para el resto de reuniones, que podrían ser quincenales podríamos usar el chat que estoy intentando crear. 4) BLOG: Dadas las dificultades que muchos y muchas estáis teniendo para daros de alta, creo que lo mejor es que yo, os dé de alta y os mande por mail ordinario y ordinaria (jejejejej, cosas que tiene el uso no sexista del lenguaje), vuestro nombre de usuario/usuaria y contraseña. Una vez vosotros y vosotras tengáis esta información, accedéis al blog y allí cambiáis la contraseña y nombre de usuario/usuaria. Pero por favor, no cambiéis otros datos de configuración, como el nombre mostrado cuando escribáis un comentario y si queréis modificar algo, antes, me pegáis un telefonazo y lo comentamos. 5) Votación: De momento y siguiendo la línea marcada de mantener la estructura organizativa básica e ir cubriendo servicios cuando se vayan presentando las necesidades, queda así nuestra estructura organizativa, aunque como Grupo de Trabajo, todo el mundo se presta a colaborar cuando sea necesario. Antes de iniciar las votaciones, se formula la siguiente pregunta: "¿Hay candidatos o candidatas que se ofrezcan voluntariamente para cubrir alguno de estos servicios?" Como no salen candidaturas, decidimos pasar a la votación, que se hace a voz y queda registrada en grabación al igual que el resto de la reunión -con el conocimiento y permiso de todas las personas presentes en la sala- y los resultados son los siguientes:

SECRETARIO DE GRUPO: José Rojas. Asume las funciones propias de la Secretaría del Grupo y las de búsqueda de información por Internet y Relaciones Externas.
COORDINADOR DE GRUPO: Àngel-Joan Ros. Como Coordinador hace de enlace con la persona que asuma políticamente la dirección del Grupo de trabajo y de nexo de unión entre el Grupo de trabajo y la Comisión Técnica.

Nos hubiera gustado que hubiera representación femenina, pero ninguna mujer votó a ninguna otra, debido a lo cargadas que van de trabajo en casa y fuera de casa, pero quedaron abiertas a participar activamente y dedicar horas puntualmente.

6) Damos por concluída la reunión, quedando convocados para finales de abril, una vez Isabel Escudero, nos dé respuesta a lagunas de las preguntas que le formularemos y nos diga dónde quedamos encuadrados orgánicamente dentro del PSPV y bajo la dependencia de qué persona.

OTRAS GESTIONES Y CONTACTOS

El día 28 de febrero, me reúno con Isabel Escudero y le trasmito algunas de las inquietudes y dudas del Grupo y me comenta que dejemos el tema un poco aparcado hasta mediados de abril que asistirá a una reunión de la Ejecutiva de País y allí se decidirá dónde quedamos encuadrados orgánicamente porque como Grupo de trabajo no podemos seguir funcionando, porque esa figura -como tal- no se contempla en los Estatutos del PSPV. Lo que no queda claro es en qué Sectorial se nos podría integrar, si en Sanidad, en Empleo o en Igualdad. Le manifiesto mi opinión de que el Acoso Laboral tiene más que ver con Igualdad o Empleo que con Sanidad, aunque finalmente los daños que sufre la persona acosada requieran de atención sanitaria. Pero desde el objetivo que nos marcamos como -llamémosle aún- Grupo de trabajo, que es el estudio del Acoso y la acción contra el Acoso, quedamos mejor encuadrados en las otras dos sectoriales. De momento seguimos a la espera de que se nos aclare nuestra situación dentro del partido.

Hemos interrumpido casi todos los contactos con personas que habían trabajado o estaban trabajando el tema del Acoso Laboral excepto uno que ya estaba en curso con Valeria Uberti, de la Fundación Istas (Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud y que toca -entre otros- el tema de prevención de riesgos psicosociales), que aunque muy ocupada, se mostró interesada en colaborar con nosotros y nosotras.

A nivel legislación, hemos encontrado una verdadera joya y es una iniciativa contra el mobbing aprovada en la anterior legislatura por unanimidad en el Senado.

Se ha preparado una presentación en Powerpoint para que Isabel Escudero presente nuestra iniciativa en la reunión de la Ejecutiva a la que asistirá a mediados de Abril.

Se mantiene actualizado el Dossier de prensa.

Hemos recibido petición de información de militantes de una agrupación de un distrito de la ciudad de Barcelona del PSC sobre nuestra iniciativa, a los que hemos contestado que en breve nos pondremos en contacto con ellos y ellas, ya que aún nos encontramos en fase de constitución.

Recortes de prensa Febrero 2005

2005-02-28T12:00:00.000+01:00

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27 de febrero

"Mobbing": el sutil acoso del siglo XXI Semanal digital - Madrid,Madrid,Spain

La incidencia del mobbing o acoso moral ha ido en aumento desde que, en la pasada década de los años ochenta, un grupo de psicólogos suecos y noruegos ...

El 10% de los suicidios tiene su origen en el 'mobbing', afirma ...El Correo Digital (Álava) - Álava,Euskadi,Spain

... afirmó ayer que el 10% de los suicidios están causados directa o indirectamente por una situación de acoso psicológico en el trabajo, conocido como 'mobbing ...

26 de febrero

La enfermera que denunció acoso laboral regresa a su trabajo Diario de Sevilla - Sevilla,Spain

La enfermera del centro de salud de El Almorrón de Écija que denunció acoso moral y laboral en su trabajo y que fue objeto de un traslado por parte de los ...

Un experto sostiene que el 10% de los suicidios están ... Diario de Navarra - Pamplona,Navarra,Spain

... hoy en una conferencia de prensa en San Sebastián junto con la vicepresidenta de la Federación de Asociaciones contra el Acoso Laboral, Blanca Ruiz de Olano ...

Un experto sostiene que el 10% de los suicidios están ... Diario de Navarra - Pamplona,Navarra,Spain

Según Piñuel, más del 15% de la población activa española ha sufrido o sufre en los últimos seis meses una situación de «mobbing», lo que, en números ...

25 de febrero

Datos sobre el mobbing en la CAV y Navarra Diario Vasco - Euskadi,Spain

... de las asociaciones que en la Comunidad Autónoma Vasca y Navarra luchan contra el acoso psicológico en el trabajo, conocido por mobbing, informarán a las ...

«El 36% de los trabajadores haría examinar a su jefe por un ... Diario Vasco - Euskadi,Spain

Iñaki Piñuel es psicólogo de trabajo, profesor en la Universidad de Alcalá (Madrid) y autor de dos libros en torno al mobbing y de un último, Neomanagement....

23 de febrero

IU denuncia acoso laboral en el consistorio lenense. La Voz de Asturias - Asturias,Spain

La agrupación local de Izquierda Unida de Lena acusó ayer al equipo de Gobierno de acosar a algunos trabajadores municipales por "sus afinidades políticas y ...

21 de febrero

El Grup Banc Sabadell, ¿contra el acoso sexual? La empresa ha dado el primer paso de escucharnos (a la sección sindical de CCOO) y hemos coincidido en la importancia de este tema, sea cual sea su incidencia. Se ha comprometido a plantearlo en el Comité de Ética Corporativa...... Leer mas

(Noticia recuperada del boletín www.comfia.info editado a diario por CCOO. Gracias)

17 de febrero

JORNADA SOBRE "MOBBING" Universitat d'Alacant - Alacant (Alicante),Comunidad Valenciana,Spain

El problema del "mobbing" o acoso piscológico en el trabajo será abordado este viernes en el transcurso de la I Jornada que, organizada por FETE-UGT, se ...

16 de febrero

Entes públicos y comercios de Legazpi contra el acoso laboral Diario Vasco - Euskadi,Spain

...legazpiarras y edificios públicos como el Ayuntamiento o el Centro Social, lucen un cartel que suscribe un lema contra el acoso laboral, también conocido ...

Difundir la falta de confianza en la enfermera no es acoso. Diario Médico - Spain

... ha absuelto a un médico y al Imsalud al entender que la nota en la que el facultativo difundía su falta de confianza en la enfermera no es acoso laboral. ...

14 de febrero, San Valentín

Profesionales sanitarios femeninos sufren más el acoso laboral. Telemadrid, Madrid - Spain

Profesionales sanitarios femeninos sufren más el acoso laboral. El responsable ...

12 febrero 2005

El 'mobbing' puede constituir un delito penal Expansión & Empleo - Spain

Esta sentencia resuelve el caso de un empleado que sufría acoso moral en el trabajo o mobbing. La sentencia se encuentra en el ...

10 febrero 2005

Querella de CCOO contra el alcalde de Noia por ‘mobbing' al ... El Correo Gallego - Galicia,Spain

CCOO anunció ayer el inicio de acciones judiciales contra el alcalde de Noia, Antonio Pérez Insua, por el "acoso laboral" que presuntamente sufre el sargento ...

4 febrero 2005

La mancomunidad pide calma en el conservatorio de música comarcal. La Voz de Asturias - Asturias,Spain

... tras la reclamación previa a la vía judicial presentada por la directora del centro, Luisa María González, por un supuesto acoso laboral o mobbing conta su ...

3 febrero 2005

Las disfunciones estructurales alientan el acoso. Diario Médico - Spain.

El mobbing y el síndrome burn-out no deben abordarse sólo desde el tratamiento de la víctima. Hace falta un enfoque estructural.... Europa Press Europa Press - Spain

...17 de Barcelona ha abierto juicio oral a un directivo de Telefónica ya la compañía, en el primer caso de acoso moral en el trabajo o 'mobbing' que se ... Satse apuesta por reforzar la prevención del mobbing La Verdad (Albacete) - Albacete,Spain

El Sindicato de Enfermería (Satse) expuso en una jornada sobre prevención de riesgos psicosociales en el medio sanitario: mobbing y burnout. ... La directora del conservatorio pide una indemnización por ... La Voz de Asturias - Asturias,Spain ... vulneración de los derechos fundamentales del trabajador. Es decir, por acoso laboral o mobbing . En la reclamación, la directora exige ... La denuncia de ´mobbing´ eleva la tensión política en la ... La Voz de Asturias - Asturias,Spain

En el caso de que el mobbing se confirme, López afirmó ayer que "habrá que depurar responsabilidades y si se demuestran las denuncias, pediremos ... El comandante que denunció a un coronel por 'mobbing' pide el ... El Correo Digital (Vizcaya) - Vizcaya,Euskadi,Spain

El padre del comandante que denunció el primer caso de 'mobbing' en el Ejército ha dirigido sendas cartas al Rey, al presidente del Gobierno, José Luis ... La demanda por 'mobbing' no puede dirigirse contra colegas Diario Médico - Spain El Juzgado de lo Social número 1 de Baleares ha declarado en una sentencia que la decisión judicial sobre mobbing no puede afectar a los colegas del médico ... La violencia moral en el trabajo: una realidad que empieza a ... NoticiasNet - Río Negro,Argentina

La OIT reconoció al "mobbing" como concepto: es la persecución psicológica laboral. En Río Negro hubo cuatro denuncias de casos ... Un informe concluye que 60.000 asturianos sufren ´mobbing´ La Voz de Asturias - Asturias,Spain

Unos 60.000 asturianos, de los que el 54%, son mujeres padecen mobbing en el trabajo (2,3 millones en el conjunto del Estado). Esta ... CSIF celebra mañana una jornada técnico-preventiva sobre ' ... La Crónica (Guadalajara) - Guadalajara,Castilla-La Mancha,Spain

... para mañana, miércoles 12 de enero, una Jornada Técnico-Preventiva sobre 'Acoso Psicológico en el Trabajo', un fenómeno conocido popularmente como mobbing ...

2 febrero 2005

Uno de cada cuatro médicos sufre desmotivación o algún riesgo psicosocial en el trabajo y del 3 al 5% padece "mobbing". -Europa Press-

Uno de cada cuatro médicos españoles sufre algún tipo de riesgo psicosocial en el trabajo como el "síndrome de burnout" -más conocido como el "síndrome del profesional quemado"- o desmotivación. Asimismo, se estima que entre el 3 y el 5 por ciento de estos profesionales sanitarios padecen “mobbing” o acoso moral en el trabajo, un factor que se está incrementando en los países desarrollados, según advirtieron expertos durante una jornada sobre prevención de riesgos psicosociales en el medio sanitario, celebrada en el Hospital Ramón y Cajal de Madrid.El doctor Javier Yuste, jefe del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Hospital Ramón y Cajal de Madrid, destacó que se estima que en torno al 5-10 por ciento de toda la población laboral europea sufre riesgos psicosociales en el trabajo, porcentaje que puede aumentar hasta el 30 por ciento en el ámbito sanitario, según determinados estudios.

- FIN DEL DOSSIER DE PRENSA DE FEBRERO DE 2005-

GESTIONES REALIZADAS DURANTE FEBRERO 2005

2005-02-28T10:26:00.000+01:00

A fecha de hoy día 21 de febrero 2005, paso a informar de las gestiones que estamos llevando a cabo encaminadas a invitar a otras y a otros militantes del partido a entusiasmarse e involucrarse en nuestro Grupo de Trabajo y los resultados que vamos obteniendocon nuestras gestiones. A nivel militantes, hemos contactado con 4 mujeres, todas comprometidas con el partido, varias de ellas en Educación y en Mujer, que prefieren mantener su compromiso en esas Áreas, algo que realmente nos parece plausible y que dice mucho de ellas. Por otro lado, nuestra Compañera Carmen, comenta que ha invitado a un chico, del que aún no tenemos más datos pero al que le ha entusiasmado la idea de integrarse en nuestro grupo de trabajo. Sergi Tomás queda encargado de ser enlace con Joventuts Socialistes, a ver si conseguimos que algún o alguna militante se anime a integrarse en nuestro Grupo de trabajo. Parece que la semana pasada tuvieron un acto al que asistió y en la próxima reunión que tendremos el jueves 24 nos informará de´si hizo algún contacto interesante. A nivel "Comité Científico" o "Comité de sabios y sabias" o "Comité de expertos y expertas" o "Patronato" (jajajajajaj) o como acabe llamándose, se ha contactado con la jurista MªJosé Blanco Barea (León) que aunque le encantaría porque está considerada como una de las mejores expertas en temas de Acoso Laboral en España, está pasando por una situación personal que no le permite comprometerse como desearía, pero su respuesta no es definitiva. Pide unos días para madurarla. Pasan los días y sigue sin pronunciarse sobre si revisará el texto de la Moción. También en el terreno político hemos contactado con MªJosé Mendoza y se le ha pasado el documento base ACCIÓN-MOCCIÓN y el borrador de MOCIÓN. En unos días nos dirá que opina y si le apetece integrarse en el "Comité científico" porque parece que MªJosé Blanco Barea, finalmente no podrá hacerse cargo de la corrección jurídica de la Moción. Antes de que finalice febrero, tenemos que haber contactado con Francisco Fuertes (psicólogo, Universidad Jaume I, Castelló), Javier Sanahuja (inspector de Trabajo, Castelló), Paco Martínez (psiquiatra, Castelló) y Assumpció Ventura (inspectora Seguridad Social, Castelló). Ayer Ya se ha contactado con Manuel Hernández (presidente de la FACAPT, Federación Estatal de Asociaciones contra el Acoso Psicologico en el Trabajo, Madrid) y no le veo muy receptivo, porque me transmitió el mensaje de que no quería pasar por encima de la presidenta de la la Asociación Valenciana y es que creo que -igual no me expliqué bien-, pero creo que extrajo la conclusión errónea de que se le invitaba a él por alguna razón oscura (por no llevarnos bien con la Asociación valenciana o algo así, lo cuál no es cierto, más al contrario), independientemente de que por estar radicados en la Comunidad Valenciana se le haría la invitación a la presidenta de la asociación valenciana. Realmente la razón por la que se le invitaba a él era por considerar su papel de presidente de la Federación Estatal de Asociaciones de Afectadas y Afectados, como elemento integrador del movimiento asociativo estatal. Veremos que pasa con este señor, si se anima o no. De momento, lo dejamos pendiente. Es que el mundo asociativo es un poco complicado, por lo que he podido conocer (y esto es una opinión personal y no una resolución del Grupo de trabajo,vaya por delante), le he enviado por email información, la leerá y nos veremos en Madrid a primeros de marzo. También se ha contactado con Asun García, del grupo municipal socialista del Ayuntamiento de Castelló para invitarla a participar en el Grupo de trabajo porque hace algún tiempo si que hizo alguna cosa relaciona con el Acoso Laboral. Se le pasó la información básica y quedamos que hablaríamos pasados unos días. Esperaremos a primeros de marzo para volver a contactarla. Javier Sanahuja ha contestado a un recado que se le dejó en su trabajo y le he explicado un poco los propósitos del Grupo de trabajo y que le invitábamos a participar en nuestro "Comité científico", se muestra muy interesado y es posible que mañana mismo desayunemos para charlar más despacio y en unos días se pronuncie.El miércoles próximo, día 23 de febrero, tendremos una reunión con Encarna Barragan (CCOO, Castelló) para charlar del Grupo de trabajo. He contactado con el secretario de organización de UGT Castelló (FSP) y prefiero no transcribir aquí la experiencia. Ya os contaré en persona el día 24 en la reunión del Grupo de trabajo. Mañana viajo a Valencia a las Cortes y a entrevistarme con el webmaster y con miembros de la Ejecutiva de masdemocracia.com, una agrupación virtual del PSPV, que solo funcionan en Internet y a la cuál incluso puedes afiliarte para ver si nos pueden dar algún tipo de cobertura tecnológica; me refiero a si pudieran ofrecernos el servicio de chat o trasladar el blog que ahora tenemos a su plataforma informática. He leído varios comentarios en su web sobre que buscan iniciativas de militantes para darle algo de sentido a su portal en Internet y todo eso, ahora nosotros les lanzamos un guante y a ver como responden ellos. Hace un par de días contactó conmigo, vía teléfono y mail Vicente Carbona y tiene muy buena pinta la entrevista. Pueden salir proyectos conjuntos muy interesantes. Un abrazo a todas y a todos.

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Ficha NTP 476: El hostigamiento psicológico en el trabajo: mobbing.

2005-02-21T17:05:00.000+01:00

Esta ficha editada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales en el año 1998 y se encuentra disponible en la página web el mencionado Ministerio, en la sección Documentación y en Apartado "Notas Técnicas de Prevención edición electrónica (NTP-e)". Podéis consultar el documento en su integridad pinchando sobre el siguiente enlace:

http://internet.mtas.es/Insht/ntp/ntp_476.htm

Saludos a todas y a todos.

**********Se admiten comentarios a este artículo**********

TEXTO PROVISIONAL DE LA MOCIÓN A PRESENTAR EN LOS PLENOS MUNICIPALES

2005-02-15T13:03:00.000+01:00

Este texto es un primer borrador de Moción a presentar, siguiendo un itinerario, en los Plenos Municipales de los pueblos y ciudades de la provincia de Castelló. Todavía es un borrador ya que está siendo revisado en estos momentos por un equipo de juristas antes de que personas de la Ejecutiva del PSPV-PSOE le den el visto bueno. Rogamos no se divulgue esta versión ya que aún no ha sido validada jurídica ni políticamente. Este es un modelo que se redactó para presentar al Pleno del Ayuntamiento de Benicarló, pero servirá igualmente para cualquier otra ciudad, hechas las adaptaciones pertinentes de nombre de ciudad, persona/s que presenta/n la moción y grupos que conforman la Corporación. Saludos a todos y a todas. Saludos a todas y a todos. ------------------------------------------------------------------------- D. _______________, Portavoz del Grupo Municipal __________ , D. _________________, Portavoz del __________________ y D. ______________ suscriben en fecha de hoy la siguiente MOCIÓN Partiendo del principio incuestionable que toda persona tiene derecho a un entorno digno y respetuoso en el trabajo, los Grupos municipales_______________ y ________________ y ______________ entienden que cualquier actitud de acoso laboral supone un atentado contra la dignidad de los trabajadores y las trabajadoras al servicio de esta Corporación Local y de sus Organismos Autónomos. Consecuentemente, por medio de la presente moción se viene a canalizar y dar respuesta de la manera más eficaz y rápida posible a la problemática del acoso laboral, en cualquiera de sus modalidades, que pudiera suscitarse en el seno de las relaciones laborales de esta Entidad Local. Entendido, con carácter general, el Acoso Laboral como aquella conducta entre compañeros, compañeras, superiores o inferiores jerárquicos y jerárquicas que, consistiendo en el maltrato psicológico deliberado, sistemático y que se manifiesta de forma prolongada en el tiempo, genera unas condiciones hostiles en el trabajo que atentan contra la dignidad e integridad del trabajador y de la trabajadora. Teniendo en cuenta que el segundo Informe Randstad, elaborado por el Instituto de Estudios Laborales de ESADE, estima que el "mobbing" o Acoso Laboral afecta a medio millón de españoles y españolas y que ello supone un coste mínimo para las empresas de entre 20.000 a 100.000 euros, e influye en una bajada de la productividad cercana al 2 % . Aunque fríos, estos datos demuestran la envergadura de un problema social y laboral de creciente importancia en Europa y que este informe pone de manifiesto. En España contamos con datos del años 2003 en el ámbito de la Administración Pública dónde se desprenden cifras_______________________________________________________ El acoso en el ámbito laboral es un fenómeno asociado a los países ricos y tiene lugar tanto en las empresas privadas como públicas, aunque la tendencia como ya hemos comentado antes es que aumente en el sector público ya que es más difícil y no puede o no quiere despedir al trabajador afectado o trabajadora afectada. Ante estas situaciones y, haciéndose eco de las reivindicaciones de todas aquellas personas que hayan sufrido, sufran o puedan sufrir Acoso Laboral en los servicios prestados en este Ayuntamiento o en los Organismos Autónomos dependientes de éste, así como de todas las Asociaciones creadas para defender, orientar y asesorar a los trabajadores acosados y trabajadoras acosadas (cítese a modo de ejemplo: ________________________corresponde a las diferentes Administraciones Públicas articular los mecanismos que permitan que la actividad laboral se desarrolle con toda normalidad, sin verse limitada la capacidad de los trabajadores y las trabajadoras. Por estas razones anteriormente descritas y por parte de los Grupos Municipales__________ y__________ y_____________ se somete a consideración del Ilmo. Ayuntamiento en Pleno la siguiente PROPUESTA DE ACUERDO 1º.- El Ilmo. Ayuntamiento de __________ se opone y manifiesta su más enérgica repulsa a todas aquellas prácticas que puedan implicar situaciones de Acoso Laboral hacia los trabajadores y trabajadoras al servicio de esta Corporación Municipal o de sus Organismos Autónomos. 2º.- Que por parte del responsable político o de la responsable política del Departamento de Recursos Humanos del Ayuntamiento de __________ o de los Organismos Autónomos dependientes de éste, se incoe e instruya el correspondiente expediente, bien de oficio o a instancia de parte (denuncia por parte del trabajador acosado o de la trabajadora acosada), sancionándose con el rigor necesario y sin dilación, todos aquellos comportamientos de mando autoritario y de abuso de poder que puedan encuadrarse dentro del Acoso Laboral en el ámbito de esta Administración Local. 3º.- Que por parte del responsable político o de la responsable política del Departamento de Recursos Humanos del Ayuntamiento de _________ o de los Organismos Autónomos dependientes de esta Corporación Local se articulen los mecanismos legales y humanos necesarios, con el objeto de localizar y prevenir situaciones de Acoso Laboral y, en todo caso, proteger a la persona que pudiera sentirse acosada, tanto en su dignidad personal, profesional, sexual o de cualquier otra naturaleza. 4º.- El Ilmo. Ayuntamiento de _________ insta a las Administraciones con capacidad normativa a que lleven a cabo las modificaciones legislativas y, en su caso, reglamentarias oportunas para que el Acoso Laboral se considere una infracción y sea contemplada como tal en el Estatuto de los Trabajadores, así como en las correspondientes disposiciones reguladoras de la Función Pública. 5º.- Asimismo, se insta la modificación del catálogo de enfermedades profesionales, con el fin de que las consecuencias del Acoso Laboral sean consideradas como tales y por tanto, generen los derechos consiguientes a las personas que los sufran y, por último, que se introduzca la práctica de hostigamiento moral en el trabajo como infracción grave en el apartado 16 del artículo 47 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Ciudad, fecha

-Este artículo no admite comentarios-

LOS PRIMEROS PASOS

2005-02-05T23:10:00.000+01:00

Como se ha comentado en el artículo MOTIVACIONES, este grupo de trabajo es fruto de la inquitud de personas afiliadas al PSPV-PSOE interesadas en trabajar y avanzar hacia una nueva legislación o aplicación de la legislación laboral vigente respecto a lo que conocemos como Acoso Laboral, Mobbing, Acoso Moral, etc. Aclarar que entendemos que el acoso laboral comprende no sólo el acoso psicológico sino también el acoso sexual y de género en el ámbito de las relaciones laborales y que trabajaremos en estas dos dos variantes, pero dejamos claro que nos abstenemos de entrar a trabajar en el campo del acoso escolar dadas las características peculiares de este tipo de acoso, las diferentes medidas a tomar en cuanto a legislación, prevención, etc En la reunión que mantuvimos el pasado 1 de febrero en la sede del PSPV-PSOE en Castellón los impulsores de este Grupo de trabajo, Isabel Meneu, Sergi Tomás y Àngel-Joan Ros con la diputada Isabel Escudero acompañada por Juli Domingo y Alexis Barrio, de la Ejecutiva, recibimos la acogida y el compromiso de su apoyo político así como el apoyo necesario en cuanto a temas de logística (uso de medios materiales: sala de reunión, dirección postal, fotocopiadora…). En ese encuentro se toman varias decisiones que se relatan a continuación: Iniciamos la actividad definiéndonos como Grupo de trabajo dentro del PSPV-PSOE pero queda pendiente definir y clarificar el nombre con el que vamos a actuar. Intentar integrar en este Grupo de Trabajo a militantes que sabemos que en algún momento, aunque sea en el pasado, han tenido que ver con el Acoso Laboral y extender nuestra propuesta de participación a Juventudes Socialistas. Como principal objetivo nos hemos marcado realizar un trabajo quizá no significativo cuantitativamente, ya que nuestro ámbito de actuación va a ser inicialmente la provincia de Castelló, pero si queremos que sea un trabajo de la más alta calidad, personal, política y científicamente. Para conseguir esto último, abrimos el equipo a lo que hemos denominado “Comité científico” o “Comité de sabios y sabias” o “Comité de expertos y expertas”, que legitimará y validará jurídica, legal y políticamente cualquier documento o trabajo emitido por este Grupo de Trabajo. A formar parte de este Comité han sido invitadas personas que valoramos y respetamos por su trabajo e implicación con el Acoso Laboral, independientemente de su ideología política y entre estas personas se encuentran juristas, profesionales de la psicología y la psiquiatría, personal de la Inspección de Trabajo, representantes sindicales, algunos políticos y algunas políticas que ya han estado en contacto con el Acoso Laboral así como con representantes de Asociaciones de afectados y afectadas. También en este punto queda pendiente decidir qué nombre se le pone a este Comité. La primera acción del Grupo de trabajo será elaborar una Moción de la que existe un borrador, pendiente de valorar por ese “Comité de expertos y expertas” como paso previo a presentarla a la Ejecutiva Territorial del PSPV-PSOE de Castelló.Las tres grandes dudas que se nos plantean al Grupo de Trabajo, y que nos parece imprescindible aclarar como paso previo a la elaboración del texto definitivo de la Moción y que justifican nuestra necesidad de contar con el asesoramiento y el respaldo de este “Comité de expertos y expertas” son, por un lado, la correcta denominación en español de lo que casi todos y todas conocemos por Mobbing, con las peculiaridades que pueda tener en Derecho utilizar los términos Acoso Laboral o Acoso Moral, ya que parece que no reciben el mismo tratamiento. Otra gran duda es ¿hay que pedir cambios legislativos o existe legislación suficiente ya, aunque ésta no se aplica por una inadecuada interpretación? Y por último en relación a la Prevención de Riesgos Laborales ¿se contempla ya como enfermedad profesional o como riesgo psicosocial? Una vez realizado el trabajo enumerado anteriormente, procederemos a constituirnos formalmente como Grupo de Trabajo y se nos encuadrará en la estructura orgánica del PSPV, ya sea integrándonos en una de las Sectoriales (Igualdad o Empleo) ya existentes o creando una nueva Sectorial (siguiendo el modelo del PSC catalán, que no limita a 6 las Sectoriales). El primer Pleno Municipal dónde se presentará la Moción para su aprobación será en uno del Ayuntamiento de Castellón, por ser la capital de la provincia y dónde se encuentra el grueso de la población de la provincia. Posteriormente, se distribuirá al resto de ayuntamientos a través de las Agrupaciones Comarcales de la provincia (7). Quedará pendiente definir con Isabel Escudero si será cada Secretario o secretaria general de cada una de las 7 comarcales el que transmita o la que transmita la Moción a los ayuntamientos gobernados directamente por el PSPV-PSOE o grupos municipales socialistas de las corporaciones municipales no gobernados directamente o bien nos pondrá en contacto con dichas personas para poder dar una mayor información ya no sólo sobre la presentación de la Moción en uno de sus plenos municipales, sino sobre el Acoso Laboral. Como Grupo de trabajo preferiríamos la segunda opción porque nos permitiría un contacto más directo con los ayuntamientos lo que nos brindará la oportunidad de entablar conversaciones con vistas a la organización de algún acto divulgativo (charla o jornada informativa) sobre el Acoso Laboral.

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USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE

2005-01-20T17:15:00.000+01:00

Intentemos en nuestras intervenciones en este blog utilizar expresiones no sexistas. A mi personalmente me cuesta, quizá por la costumbre que arrastramos durante siglos de expresarnos en masculino, pero considero que es prioritario que nos paremos un instante antes de publicar un documento y revisar de un vistazo si hay algún "gazapo" sexista, por llamarlo de alguna manera. Por si alguna persona se considera todavía algo pez en este tema del lenguaje no sexista, l'Ajuntament de Quart de Poblet (Valencia) ha editado un Manual estupendo que está colgado en Internet en formato PDF, o sea que os podéis guardar en vuestro disco duro para visualizarlo en pantalla o imprimirlo si os resulta más cómodo. A continuación os pongo un enlace directo al documento en su versión valenciana:

http://www.quartdepoblet.org/Externo.asp?item=Egeria\WebPublisher\Archivos\zsexismo%20val.pdf.

Para su versión en castellano, deberíais pedírmela a mi añadiendo un comentario a este artículo o llamando a la Casa de la Dona de Quart de Poblet, tlf 961 521 231 a al email dona.coordinacio@quartdepoblet.org Saludos.

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MANUAL DE INSTRUCCIONES PARA EL USO DE ESTE BLOG

2005-01-10T09:22:00.000+01:00

Bienvenidos todos y bienvenidas todas, especialmente Isa y Sergio, que me acompañáis desde el principio. Este blog es de uso restringido. Sólo podemos acceder, mediando identificación personal- las personas que integramos el grupo de trabajo socialista sobre Acoso Laboral. No se trata de secretismo ni nada así, pero si de que aquí vamos a colocar el fruto de nuestro trabajo y ésta va a ser una zona de comunicación y debate entre nosotros y nosotras, por lo que es mejor que mantengamos este espacio libre de influencias ajenas a los intereses del grupo de trabajo. Por lo demás, muy pocas normas. Yo firmo mis intervenciones con el nombre Angel-Joan Ros. Los artículos que publiquemos el titular deberá ir en mayúsculas si se trata de un documento o trabajo interno y en minúsculas si, por ejemplo, lo que publicamos es una sentencia dictada en alguna ciudad o un recorte de prensa o una iniciativa externa a nuestro grupo de trabajo. Cada vez que uno de nosotros incluya un artículo en el blog (podemos traducirlo por cuaderno de bitácoras o diario) automáticamente recibiremos el resto de miembros del grupo de trabajo copia de ese artículo incluído y qué persona lo ha escrito. Hay artículos que admiten que otros compañeros y compañeras puedan opinar añadiendo comentarios, por ejemplo si transcribimos el acta de una reunión y alguien quiere hacer un matiz sobre algún aspecto de esa reunión, pero hay otros documentos que no deben admitir comentarios a posteriori, me refiero, por ejemplo a cuando tengamos el texto legal de la moción que presentaremos en los plenos municipales. No creo que tenga mucho sentido una vez elaborado el texto, consensuado jurídica y políticamente, que ninguno de nosotros ni ninguna de nosotras luego tengamos nada que añadir sobre el tema, cuando se da por definitivo el texto de esa moción. Igual ocurre con los Recortes de prensa, no admiten comentarios porque la intención es que quien quiera siga el vínculo a ese medio que lo ha publicado, pero no generar un debate en el Recorte de prensa. Si la noticia lo merece, si que a instancias de cualquier integrante del Grupo de Trabajo, podría escribir un artículo seleccionando la opción "admitir comentarios" y ahí podríamos generar un enriquecedor debate interno. Y pocas cosas más que añadir, como veis esto es algo muy sencillo, que no es la panacea, pero creo que nos puede resultar muy útil a la hora de estar en comunicación y compartir información. Miraré la forma de integrar un chat para que podamos optimizar el poco tiempo del que todos y todas disponemos para dejar las reuniones físicas elevadas a la mínima expresión, quizá aprovecharlas para recibir a algún invitado o alguna invitada que nos pueda dar algo de formación o cosas más importantes, pero cara al trabajo diario, me parece más interesante que le saquemos beneficio a esto de Internet. Ah, olvidaba algo importante. En la página principal hay dos zonas: como una especie de menú a la derecha (qué casualidad!) y luego el cuerpo de la página que contiene la información ampliada. Pues bien, la forma de organización de estos blogs es de páginas que se van sobreponiendo una sobre otra, es decir que cuando entras al blog, el primer artículo que te aparece es el más reciente que se ha incluido y si vas bajando te encontrarás con el penúltimo que se incluyó y así. Igual ocurre en el menú de la derecha, allí sólo encontramos los títulos de los artículos. Recordad que en MAYÚSCULAS los trabajos internos del Grupo de Trabajo y en minúsculas enlaces, recortes de prensa o información externa, pero de ese mes en el que nos encontramos, siguiendo el mismo orden: arriba los más recientes y mientras descendemos iremos a los más antiguos, pero insisto que serán siempre del mes en curso. Cuando finaliza la lista de artículos veremos que aparecen los nombres de los meses. Pinchando sobre cualquier otro mes, accederemos al archivo de artículos de aquél mes. Para volver al mes actual, el mismo procedimiento. Creo que queda todo más o menos claro. Si no es así, me tenéis a vuestra disposición. Hasta este momento, he actuado como coordinador e impulsor de este proyecto, pero ya veo la necesidad, en aras del verdadero espíritu democrático, que un día de estos nos planteemos elegir en asamblea, la estructura organizativa mínima de nuestro grupo de trabajo. Abrazos para ellas y besos para ellos. Besos para ellas y abrazos para ellos (jejejeje), El Blogmaster

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BIENVENIDA Y MOTIVACIONES

2005-01-01T00:00:00.000+01:00

Esta iniciativa parte de varias personas militantes socialistas acosadas y no acosadas, trabajadoras en diferentes administraciones públicas -desde ayuntamientos hasta Consellerias de la Generalitat Valenciana- y también acosadas y no acosadas en en el sector privado, aunque aquí no sea importante mencionar ni nombres ni colores políticos, ya que a estas alturas todas las personas que hemos tenido contacto de algún tipo con el Acoso Laboral, conocemos ayuntamientos y organismos gobernados por partidos de derechas, de centro y de izquierdas, donde se producen, conocen y hasta consienten actitudes acosadoras. Personas a las que les une un interés común, que es la preocupación por un fenómeno del que se empezó a hablar a mediados de la década de los 80 y que cada día parece alcanzar cotas más altas de importancia en el mundo laboral, aunque paradójicamente, no acompañadas de una mayor sensibilidad por parte de las instancias judiciales que se enfrentan a estos casos ni de los cambios legislativos, de prevención y de cobertura social que serían deseables. Aquí viene una primera verdad y es que no existen empresas ni organismos ni partidos ni ideologías políticas acosadoras, sino que determinadas personas al servicio de esas empresas u organismos tienen una personalidad acosadora. Y acto seguido, podríamos añadir una segunda gran verdad, que es que el problema-patología no lo tiene el trabajador acosado o la trabajadora acosada, sino la persona que ejerce el papel de acosador o acosadora. Estas son básicamente las motivaciones que nos han hecho ponernos manos a la obra en este proyecto: aportar nuestra ilusión y nuestras ganas de mejorar nuestro entorno aplicando el ideario socialista, haciéndonos eco de esa frase de Pablo Iglesias, que no por más veces leída, deja de motivarnos y recordarnos el porqué de nuestra militancia socialista: "SOIS SOCIALISTAS NO PARA AMAR EN SILENCIO VUESTRAS IDEAS, NI PARA RECREAROS CON SU GRANDEZA Y CON EL ESPÍRITU DE JUSTICIA QUE LAS ANIMA, SINO PARA LLEVARLAS A TODAS PARTES"