tag:blogger.com,1999:blog-51993363176630358552024-03-05T07:50:31.903-08:00ACOSO LABORAL"Si en el trabajo se está mal, se hará mal" F MANOSALVAhttp://www.blogger.com/profile/18446032816040629338noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-5199336317663035855.post-10776372601244348022014-09-27T18:36:00.004-07:002014-09-27T18:36:42.330-07:00<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" codebase="http://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=9,0,28,0" height="267" id="widget_name" width="200"><param name="movie" value="http://vhss-d.oddcast.com/vhss_editors/voki_player.swf?doc=http://vhss-d.oddcast.com/php/vhss_editors/getvoki/chsm=d8ec8819cbf4760de7090014c71c48d6%26sc=10351760" /><param name="quality" value="high" /><param name="allowScriptAccess" value="always" /><param name="width" value="200" /><param name="height" value="267" /><param name="allowNetworking" value="all"/><param name="wmode" value="transparent" /><param name="allowFullScreen" value="true" /><embed height="267" width="200" src="http://vhss-d.oddcast.com/vhss_editors/voki_player.swf?doc=http%3A%2F%2Fvhss-d.oddcast.com%2Fphp%2Fvhss_editors%2Fgetvoki%2Fchsm=d8ec8819cbf4760de7090014c71c48d6%26sc=10351760" quality="high" allowScriptAccess="always" allowNetworking="all" wmode="transparent" allowFullScreen="true" pluginspage="http://www.adobe.com/shockwave/download/download.cgi?P1_Prod_Version=ShockwaveFlash" type="application/x-shockwave-flash" name="widget_name"></object>F MANOSALVAhttp://www.blogger.com/profile/18446032816040629338noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5199336317663035855.post-42078420922404850872014-09-27T16:55:00.002-07:002014-09-27T18:32:11.529-07:00ACOSO LABORAL<h2 style="text-align: center;">
<b><span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">ACOSO
LABORAL.</span></span></b><o:p><b><span style="color: blue;"> </span></b></o:p></h2>
<div class="PadderBetweenControlandBody">
<o:p> </o:p> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">En los
próximos reglones se mostrara una de las problemáticas Gerenciales que se ve
con frecuencia en las Empresas u Organizaciones como lo es el <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Acoso Laboral</b>, que se pensaba que solo
ocurría en los colegios entre estudiantes pero la verdad es que esta
problemática ha estado por siempre no solo en instituciones educativas sino
también en los lugares de trabajo de cualquier empresa en cualquier parte del
mundo, afectando de manera significativa la productividad de la empresas.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">El <b>acoso
laboral</b> o <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">acoso laboral en el
trabajo</span>, conocido comúnmente a través del término </span><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Idioma_ingl%C3%A9s" title="Idioma inglés"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">inglés</span></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"> <i>mobbing</i>:
‘asediar’, ‘acosar’, ‘acorralar en grupo’, es tanto la acción de un hostigador
u hostigadores conducente a producir </span><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Miedo" title="Miedo"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">miedo</span></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">, </span><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Terror" title="Terror"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">terror</span></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">, </span><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Desprecio" title="Desprecio"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">desprecio</span></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"> o </span><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Depresi%C3%B3n" title="Depresión"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">desánimo</span></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"> en el trabajador
afectado hacia su trabajo, como el efecto o la </span><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Enfermedad" title="Enfermedad"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">enfermedad</span></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"> que produce en el
trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una </span><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Violencia" title="Violencia"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">violencia</span></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"> </span><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Psicolog%C3%ADa" title="Psicología"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">psicológica</span></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"> injustificada a
través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de
grupos sociales externos, de sus compañeros ("acoso horizontal",
entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">o de sus superiores (en sentido vertical
descendente, también llamado <i>bossing</i>, del inglés <i>boss</i>, jefe).</b>
Dicha violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente
durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y a
la misma en ocasiones se añaden "accidentes fortuitos" y hasta
agresiones físicas, en los casos más graves. Una situación de acoso muy
prolongada en el tiempo, además de enfermedades o problemas psicológicos, puede
desembocar, en situaciones extremas, en el </span><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Suicidio" title="Suicidio"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">suicidio</span></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"> de la víctima. Lo
que se pretende en último término con este </span><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Hostigamiento" title="Hostigamiento"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">hostigamiento</span></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">, intimidación o
perturbación (o normalmente la conjugación de todas ellas) es el abandono del trabajo
por parte de la víctima o víctimas, la cual es considerada por sus agresores
como una molestia o amenaza para sus intereses personales (necesidad de
extorsión, ambición de poder, de riquezas, posición social, mantenimiento del
statu quo, etc.)<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">El
científico </span><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Suecia" title="Suecia"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">sueco</span></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"> </span><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Heinz_Leymann" title="Heinz Leymann"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Heinz Leyman</span></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"> investigó el
fenómeno en la década de </span><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/A%C3%B1os_1980" title="Años 1980"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">1980</span></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">, y fue quien utilizó
por primera vez el término <i>mobbing</i> para referirse al problema. Otros
autores destacados en el estudio del acoso moral y del <i>mobbing</i> son la
francesa </span><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Marie-France_Hirigoyen" title="Marie-France Hirigoyen"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Marie-France
Hirigoyen</span></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">
y el español </span><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/I%C3%B1aki_Pi%C3%B1uel" title="Iñaki Piñuel"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Iñaki Piñuel y Zabala</span></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Su definición correcta implica establecer y objetivar el
carácter real y fehaciente de una serie de comportamientos que, a pesar de que
son habitualmente negados por quienes los practican, se pueden establecer o
acreditar externamente por testigos, registros, grabaciones o documentos.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="mso-no-proof: yes;"><!--[if gte vml 1]><v:shapetype
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiaBIbC6SV54lMXTZicJ1dSjg5J3a_SQrjyLrKcG147W8u-3F6H_MqqASeNiQWFosygeeWrTHRU2gLeacb7-nOZLKLDShJvQAqaAnwu8Tc5P6_o6jxyHlnCr5w8Ge2LtExv9h7AP5HiTgk/s1600/Sin+t%C3%ADtulo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiaBIbC6SV54lMXTZicJ1dSjg5J3a_SQrjyLrKcG147W8u-3F6H_MqqASeNiQWFosygeeWrTHRU2gLeacb7-nOZLKLDShJvQAqaAnwu8Tc5P6_o6jxyHlnCr5w8Ge2LtExv9h7AP5HiTgk/s1600/Sin+t%C3%ADtulo.jpg" height="216" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">No sólo los escolares se ven
afectados por este tipo de abuso. También <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>haaa¡¡¡¡<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-spacerun: yes;"><br /></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-spacerun: yes;"><br /></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ocurre en las
empresas.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">El bullying laboral se manifiesta a través de un <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">comportamiento</span> de <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">abuso</span> para que los <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>empleados se sientan incómodos, generando un
impacto negativo a nivel psicológico entre quienes resulten afectados. De
acuerdo a esto, Workplace Bullying Institute, organización creada para ayudar a
quienes sufren bullying, este acoso es “un maltrato lo suficientemente severo
como para comprometer la salud de un empleado, poniendo en peligro su carrera
laboral y su vida personal”.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<h3 style="text-align: justify;">
<span style="color: windowtext; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Situaciones
en las que se desarrolla el fenómeno:<o:p></o:p></span></h3>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Las
situaciones que generan bullying laboral dentro de una empresa son muy comunes,
aunque, debido a las formas que se puede presentar, no siempre se detectan a
tiempo. Algunas de ellas son:<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">-Amenazas
personales.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">-Comentarios
despectivos.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">-Humillación
pública.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">-Abuso
verbal.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">-Intimidación.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">-Demandas
excesivas.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Debido a que
el bullying tiene una connotación infantil, muchos adultos que sufren este
acoso creen que lo mejor es soportar el problema, ya que son el principal
sustento de la familia. Ésta, no es una buena opción, porque, lamentablemente,
el bullying no desaparece de un día para otro, al contrario, se intensifica y
debilita más a la persona afectada.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
<div class="rtejustify" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Muchos
opinan que el asunto empieza desde el anuncio clasificado: disponibilidad 7/24,
carro y computador propios, sin salario fijo y que adore ‘trabajar bajo presión’.
Para otros empieza con la firma del contrato y las múltiples y justificables
causas para rescindir un contrato sin indemnización o las creativas formas de
contratación a través de terceros. Para algunos el viacrucis empieza con el
horario. Mientras en la cultura europea o americana trabajar después de las 5
p.m. se considera sobrecarga o ineficiencia, en Colombia llegar a trabajar bien
temprano y salir después de las 8 de la noche es sinónimo de compromiso
organizacional y ‘tener puesta’ la camiseta de la empresa. Para algunos
empleados, la pesadilla son las típicas frases motivadoras de muchos jefes:
“afuera hay mil esperando su puesto, el informe es para ya, nos toca trabajar
el domingo, este mes no se pagan comisiones, yo no soy niñera de nadie o haga lo
que tenga que hacer, pero es para mañana. Y punto”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="rtejustify" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="rtejustify" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Para muchos,
su calvario son el exceso de reuniones interminables e inocuas, los
interminables informes para clientes internos, sistemas de gestión de calidad
mal implementados, procesos y reprocesos absurdos y costosos, políticas
diseñadas por personas que nunca le ponen ‘la cara’ a los clientes o
proveedores y plataformas de informática y comunicaciones que en lugar de hacer
la vida fácil la vuelven una diaria carrera de obstáculos dignas de las olimpiadas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="rtejustify" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="rtejustify" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Y muchas
veces cuando la valentía alimenta las reflexiones, críticas o cuestionamientos,
aparece la frase mágica que aquieta pasiones y voluntades: “si no le gusta,
mire a ver qué hace. Búsquese otro empleo”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="rtejustify" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="rtejustify" style="text-align: justify;">
<strong><span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif";">Oscar Mendoza P. </span></strong><span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="rtejustify" style="text-align: justify;">
<strong><span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif";">Consultor</span></strong><span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="rtejustify" style="text-align: justify;">
<b><span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif";"><a href="mailto:omendoza@constructordesuenos.com">omendoza@constructordesuenos.com</a></span></b><span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="rtejustify" style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="rtejustify" style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjycRdbPzCZIXEn0-ji-WZjSQTlo_QdAa4f6GyfaXwsx6eshha1aVb1M8kHiU1lSXaWmEkSqjUegorUyIhHsQm8Y0QnZxjpOBgUs7es0HPrAgHBmhOi_cTPN1ScBm9XUGMWJvMDIDzeRIY/s1600/ER.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjycRdbPzCZIXEn0-ji-WZjSQTlo_QdAa4f6GyfaXwsx6eshha1aVb1M8kHiU1lSXaWmEkSqjUegorUyIhHsQm8Y0QnZxjpOBgUs7es0HPrAgHBmhOi_cTPN1ScBm9XUGMWJvMDIDzeRIY/s1600/ER.jpg" height="261" width="320" /></a></div>
<h1 style="text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span style="color: windowtext; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Características del </span><span style="color: windowtext; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">mobbing:</span></h1>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Según el
profesor Iñaki Piñuel y Zabala son estrategias habituales en el acoso laboral
las siguientes:<o:p></o:p></span></div>
<ul type="disc">
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Gritar, avasallar o insultar a la
</span><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/V%C3%ADctima" title="Víctima"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">víctima</span></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"> cuando está
sola o en presencia de otras personas.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Asignarle objetivos o proyectos
con plazos que se saben inalcanzables o imposibles de cumplir, y tareas
que son manifiestamente inacabables en ese tiempo.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Sobrecargar selectivamente a la
víctima con mucho trabajo.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Amenazar de manera continuada a
la víctima o coaccionarla.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Quitarle áreas de responsabilidad
clave, ofreciéndole a cambio tareas rutinarias, sin interés o incluso
ningún trabajo que realizar ("hasta que se aburra y se vaya").<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Modificar sin decir nada al
trabajador las atribuciones o responsabilidades de su puesto de trabajo.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Tratarle de una manera diferente
o discriminatoria, usar medidas exclusivas contra él, con vistas a
estigmatizarlo ante otros compañeros o jefes (excluirle, discriminarle,
tratar su caso de forma diferente, trasladarle a puestos inferiores,
rebajarle el sueldo).<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Ignorarle ("hacerle el
vacío") o excluirlo, hablando sólo a una tercera persona presente, simulando
su no existencia ("ninguneándolo") o su no presencia física en
la oficina, o en las reuniones a las que asiste ("como si fuese
invisible").<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Retener información crucial para
su trabajo o manipularla para inducirle a error en su desempeño laboral, y
acusarle después de negligencia o faltas profesionales.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Difamar a la víctima, extendiendo
por la empresa u organización rumores maliciosos o calumniosos que
menoscaban su reputación, su imagen o su profesionalidad.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Infravalorar o no valorar en
absoluto el esfuerzo realizado por la víctima, negándose a evaluar
periódicamente su trabajo.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Bloquear el desarrollo o la
carrera profesional, limitando retrasando o entorpeciendo el acceso a
promociones, cursos o seminarios de capacitación.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Ignorar los éxitos profesionales
o atribuirlos maliciosamente a otras personas o a elementos ajenos a él,
como la casualidad, la suerte, la situación del mercado, etc.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Criticar continuamente su
trabajo, sus ideas, sus propuestas, sus soluciones, etc.; o simplemente no
tomarlas en cuenta bajo cualquier pretexto.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Monitorizar o controlar
malintencionadamente su trabajo con vistas a atacarle o a encontrarle
faltas o formas de acusarle de algo.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Castigar duramente o impedir
cualquier toma de decisión o iniciativa personal en el marco de sus
responsabilidades y atribuciones.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Bloquear administrativamente a la
persona, no dándole traslado, extraviando, retrasando, alterando o
manipulando documentos o resoluciones que le afectan.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Ridiculizar su trabajo, sus ideas
o los resultados obtenidos ante los demás trabajadores, caricaturizándolo
o parodiándolo.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Invadir la privacidad del acosado
interviniendo su correo, su teléfono, revisando sus documentos, armarios,
cajones, etc.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Robar, destruir o sustraer
elementos clave para su trabajo.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Atacar sus convicciones
personales, ideología o religión.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Animar a otros compañeros/jefes a
participar en cualquiera de las acciones anteriores mediante la
persuasión, la coacción o el abuso de autoridad.</span><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Acoso_laboral#cite_note-Pi.C3.B1uel.2C_I.C3.B1aki_p._27-29-2"><sup><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">2</span></sup></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Cargar de mayor cantidad de
tareas y obligaciones, hacerlo trabajar horas extra arbitrariamente sin
derecho a pago, etc.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Negar el derecho a vacaciones o a
tiempo libre.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Hacer concurrir a laborar aun
estando enfermo negándole el derecho a su debido reposo o a concurrir a
citas médicas.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Descontar de su sueldo cualquier
permiso para diligencias importantes achacándolo como "falta
injustificada".<o:p></o:p></span></li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dxjlhJLZhDcQliG1x89yeEwWjk9grDeEyvQ3g-Ij1aQGxxIfJc7f1fFtsucTMD8O9SN7mmlXxvWXBy8eEQHPQ' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span></div>
<h3 style="text-align: justify;">
<span class="mw-headline"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Perfil del acosador:</span></span><span style="color: windowtext; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></h3>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">El fin
último del acosador es el "asesinato psicológico" de la víctima, y el
motivo principal encubrir la propia mediocridad, todo ello debido al miedo y la
</span><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Inseguridad_emocional" title="Inseguridad emocional"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">inseguridad</span></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"> que experimentan los
acosadores hacia sus propias carreras profesionales. De este modo se puede
desviar la atención o desvirtuar las situaciones de riesgo para ellos, haciendo
de las víctimas verdaderos </span><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Chivo_expiatorio" title="Chivo expiatorio"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">chivos expiatorios</span></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"> de las
organizaciones. La mera presencia de la víctima en el lugar de trabajo
desencadena, debido a sus características diferenciales, una serie de
reacciones inconscientes, causadas por los problemas psicológicos previos que
presentan los hostigadores. En otras ocasiones, el temor procede de la amenaza
que supone para éstos el conocimiento por parte de la víctima de situaciones
irregulares, ilegales o de fraudes.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Los agentes
tóxicos del acoso son en la mayoría de los casos los superiores o jefes,
apoyados a menudo por "esbirros" o "sicarios". También hay
muchos acosadores entre los propios compañeros de la víctima, y se calcula que,
en un 4 % de casos, el <i>mobbing</i> es de tipo ascendente, es decir, del
subordinado al superior.<o:p></o:p></span></div>
<h3 style="text-align: justify;">
<span class="mw-headline"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Profesiones más afectadas:</span></span><span style="color: windowtext; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></h3>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Son
profesionales más frecuentemente afectados los funcionarios y el personal
laboral contratado de las administraciones públicas (central, regional o
local), los profesores investigadores de las universidades públicas y privadas,
los trabajadores de la enseñanza primaria, media o universitaria, informáticos,
auditores, los trabajadores de la salud, cuidadores de guarderías y escuelas
infantiles, personal de hostelería y turismo, personal de bancos e
instituciones financieras, oficiales de marina mercante, así como los miembros
de organizaciones denominadas ideológicas (instituciones y organizaciones
caritativas o religiosas, partidos políticos, sindicatos). En general, todo el
sector de los servicios resulta afectado en mayor proporción.</span><sup><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Acoso_laboral#cite_note-autogenerated1-6">6</a></span></sup><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span><br />
<sup><br /></sup>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhlQt6iMcPQASubieh3O-0IT1EKfyrSa2oDBZ6OCE9iQ3UBQGmiB-uoC-KksnaBZ8NP2nSCdyecPaqGnw1OMWM4JWUxjA_figkaPpXapdyZEw2dzYaBNghdEFd3keSXutuws5jwaGKAioY/s1600/CAIDA+ALTURA.GIF" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhlQt6iMcPQASubieh3O-0IT1EKfyrSa2oDBZ6OCE9iQ3UBQGmiB-uoC-KksnaBZ8NP2nSCdyecPaqGnw1OMWM4JWUxjA_figkaPpXapdyZEw2dzYaBNghdEFd3keSXutuws5jwaGKAioY/s1600/CAIDA+ALTURA.GIF" height="320" width="228" /></a></div>
<sup><br /></sup></div>
<h2 style="text-align: justify;">
<span class="mw-headline"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Consecuencias psicológicas y laborales:</span></span><span style="color: windowtext; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></h2>
<ul type="disc">
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Lento deterioro de la confianza
en sí misma y en sus capacidades profesionales por parte de la víctima.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Proceso de desvaloración personal.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Desarrollo de la culpabilidad en
la víctima (la propia familia suele cuestionarla sobre su comportamiento).<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Creencia de haber cometido
verdaderamente errores, fallos o incumplimientos.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Trastorno_de_somatizaci%C3%B3n" title="Trastorno de somatización"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Somatización</span></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"> del conflicto:
enfermedades físicas (por ejemplo, dolor de cabeza o </span><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/S%C3%ADndrome_del_intestino_irritable" title="Síndrome del intestino irritable"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">síndrome del intestino irritable</span></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">).<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Insomnio" title="Insomnio"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Insomnio</span></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">, </span><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Ansiedad" title="Ansiedad"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">ansiedad</span></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">, </span><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Estr%C3%A9s" title="Estrés"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">estrés</span></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">, </span><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Angustia" title="Angustia"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">angustia</span></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">, irritabilidad,
</span><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Hipervigilancia" title="Hipervigilancia"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">hipervigilancia</span></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">, fatiga,
cambios de </span><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Personalidad" title="Personalidad"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">personalidad</span></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">, problemas de
relación con la pareja, </span><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Depresi%C3%B3n" title="Depresión"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">depresión</span></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Inseguridad_emocional" title="Inseguridad emocional"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Inseguridad emocional</span></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">, torpeza,
indecisión, conflictos con otras personas e incluso familiares.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Mella en la </span><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Autoestima" title="Autoestima"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">autoestima</span></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Trastorno_por_estr%C3%A9s_agudo" title="Trastorno por estrés agudo"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Trastorno por estrés agudo</span></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Bajas laborales que el acosador
suele aprovechar contra el trabajador, acusándolo de bajo rendimiento.</span><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Acoso_laboral#cite_note-10"><sup><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">10</span></sup></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></li>
</ul>
<h3 style="text-align: justify;">
<span class="mw-headline"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Estrategias personales para superar el <span style="mso-bidi-font-style: italic;">mobbing:</span></span></span><span style="color: windowtext; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></h3>
<ul type="disc">
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Identificar el problema del <i>mobbing</i>
como tal: formarse e informarse sobre el problema.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Documentar y registrar las
agresiones de que se es objeto desde el inicio.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Hacer públicas las agresiones que
se reciben en la intimidad y en secreto y comunicarlas a compañeros,
jefes, directivos, asesores, pareja, amigos y familiares.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Desactivarse emocionalmente:
evitar reaccionar ante los ataques.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Controlar y canalizar la ira y el
resentimiento, ya que la ira es la aliada del acosador: evitar explosiones
de ira.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Hacer frente al <i>mobbing</i>:
el afrontamiento hace recular al hostigador, que es cobarde en el fondo.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Dar respuesta a las calumnias y
críticas destructivas con </span><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Asertividad" title="Asertividad"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">asertividad</span></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"> (sin pasividad
ni agresividad).<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Proteger los datos, documentos y
archivos del propio trabajo y guardar todo bajo llave, desconfiando de las
capacidades manipulativas de los hostigadores.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Evitar el aislamiento social:
salir hacia afuera y afrontar socialmente la situación del acoso.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Rechazar la inculpación sin
aceptación ni justificación mediante la </span><a href="http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Extroyecci%C3%B3n&action=edit&redlink=1" title="Extroyección (aún no redactado)"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">extroyección</span></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"> de la
culpabilidad.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">No intentar "convencer"
o "cambiar" al hostigador.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">No caer en la inhibición: contar
a otros el acoso. Hablar del tema del acoso, comunicarlo, escribirlo,
relatarlo, etc.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Desarrollar la empleabilidad
propia: incrementar la formación y capacitación profesional.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Ir conscientemente el acosado a
la baja laboral o a la renuncia voluntaria antes de permitir ser destruido
psíquicamente.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Solicitar desde el principio asesoramiento
psicológico especializado.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Solicitar consejo legal para
hacer valer y defender los derechos propios.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Desarrollar la "autoestima
autónoma" como vacuna contra el acoso.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Desarrollar el poder curativo del
humor.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Permitirse llorar por el daño
propio, como medio de desahogo.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Perdonar al acosador, como forma
de liberación final.</span><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Acoso_laboral#cite_note-19"><sup><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">19</span></sup></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></li>
</ul>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-align: justify;">
<a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Acoso_laboral"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">http://es.wikipedia.org/wiki/Acoso_laboral</span></b></a><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
<h2 style="text-align: justify;">
<span class="mw-headline"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-themecolor: text1;"><o:p> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4Tm90arGGgWvPGO4-aKKUqkr1Y0-f4s6yv0PAgsC8dshae0Rvm1wWNTdlzPeHtKJ5avq7zW0sXa-IIH0THMVSgUu5EZ5omWpq4EbKmJzTbx26iPx2TZFrkF4dtfeLh8yDsDksuBqy8lM/s1600/Gifs+Animados+Profesiones+(21).gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4Tm90arGGgWvPGO4-aKKUqkr1Y0-f4s6yv0PAgsC8dshae0Rvm1wWNTdlzPeHtKJ5avq7zW0sXa-IIH0THMVSgUu5EZ5omWpq4EbKmJzTbx26iPx2TZFrkF4dtfeLh8yDsDksuBqy8lM/s1600/Gifs+Animados+Profesiones+(21).gif" height="200" width="107" /></a></div>
</o:p></span></span></h2>
<h1 style="text-align: justify;">
<span class="mw-headline"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-themecolor: text1;">Legislación:</span></span><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-themecolor: text1;"><o:p></o:p></span></h1>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">En la República de
Colombia se expidió la ley 1010 de 2006 por medio de la cual se adoptan medidas
para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en
el marco de las relaciones de trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<h1 style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-themecolor: text1;">Conductas que constituyen acoso laboral:</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></h1>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Se ha tipificado por la LEY como acoso laboral por parte del
empleador una serie de conductas de este contra sus empleados:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Se presumirá que hay acoso laboral si se acredita la
ocurrencia repetida y pública de cualquiera de las siguientes conductas:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Los actos de agresión física, independientemente de sus
consecuencias;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona,
con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el
origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación
profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia
de los compañeros de trabajo;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los
sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de
los respectivos procesos disciplinarios;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">La descalificación humillante y en presencia de los
compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir,
formuladas en público;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de
la persona;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las
obligaciones laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el
cumplimiento de la labor <span style="color: black; mso-themecolor: text1;">encomendada
y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningún
fundamento objetivo referente a la necesidad técnica de la empresa;<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-themecolor: text1;">La exigencia de laborar e n
horarios excesivos respecto a la </span><a href="http://www.gerencie.com/jornada-de-trabajo.html"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-themecolor: text1; text-decoration: none; text-underline: none;">jornada
laboral</span></a><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-themecolor: text1;">
contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral
y la exigencia permanente de laborar en dominicales y días </span><a href="http://www.gerencie.com/trabajo-dominical-y-festivo.html"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-themecolor: text1; text-decoration: none; text-underline: none;">festivos</span></a><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-themecolor: text1;"> sin ningún fundamento objetivo en las
necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria respecto a los demás
trabajadores o empleados;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-themecolor: text1;">El trato notoriamente
discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto al otorgamiento de
derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-themecolor: text1;">La negativa a suministrar
materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de
la labor;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-themecolor: text1;">La negativa claramente
injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias
ordinarias y </span><a href="http://www.gerencie.com/vacaciones-laborales.html"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-themecolor: text1; text-decoration: none; text-underline: none;">vacaciones</span></a><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-themecolor: text1;">, cuando se dan las condiciones legales,
reglamentarias o convencionales para pedirlos;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes
virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a
una situación de aislamiento social.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">En los demás casos no enumerados en este artículo, la
autoridad competente valorará, según las circunstancias del caso y la gravedad
de las conductas denunciadas, la ocurrencia del acoso laboral descrito en el
artículo 2o.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Excepcionalmente un sólo acto hostil bastará para acreditar
el acoso laboral. La autoridad competente apreciará tal circunstancia, según la
gravedad de la conducta denunciada y su capacidad de ofender por sí sola la
dignidad humana, la vida e integridad física, la libertad sexual y demás
derechos fundamentales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Cuan do las conductas descritas en este artículo tengan
ocurrencias en privado, deberán ser demostradas por los medios de prueba
reconocidos en la ley procesal civil.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">La norma, condiciona el acoso laboral a que estas conductas
sean reiteras y públicas, de suerte que aquellas esporádicas y en privado, muy
seguramente no puedan ser alegadas como acoso laboral.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Respecto a las conductas sucedidas en privado, es decir, sin
la presencia de testigos, pueden ser alegadas como acoso laboral pero requiere
de su demostración “por los medios de prueba reconocidos en la ley procesal
civil”, por parte de quien las alega, en cambio, aquellas conductas
esporádicas, ocasionales no podrán alegarse como acoso laboral, aun cuando
correspondan a conductas que por definición legal, son propias del acoso
laboral.<o:p></o:p></span></div>
<h2 style="text-align: justify;">
<a href="http://www.gerencie.com/conductas-que-constituyen-acoso-laboral.html"><span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">http://www.gerencie.com/conductas-que-constituyen-acoso-laboral.html</span></a><span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></h2>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<a href="http://www.gerencie.com/guia-laboral/"><span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; text-decoration: none; text-underline: none;">Guía Laboral Gerencie.com
2014</span></a><span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgV1WlKl7QPlsWUdvdioiznudiwjimyC9QYMXo1x7-eiqCkoqLz4arzQ-yMsoP9tLC8FF-BHFBKKqe5wbkKHBjT-FIkgJQ88hPlwMzbaO7Jfg41580L_fZXPG9zIj7xugNOZ5a2JcPeNmE/s1600/Gifs+Animados+Profesiones+(10).gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgV1WlKl7QPlsWUdvdioiznudiwjimyC9QYMXo1x7-eiqCkoqLz4arzQ-yMsoP9tLC8FF-BHFBKKqe5wbkKHBjT-FIkgJQ88hPlwMzbaO7Jfg41580L_fZXPG9zIj7xugNOZ5a2JcPeNmE/s1600/Gifs+Animados+Profesiones+(10).gif" /></a></div>
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;">CONCLUSIONES.<o:p></o:p></span></b></div>
<div style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Es de suma importancia entender los
comportamientos, las necesidades y las actitudes humanas en el ámbito laboral
así como las interacciones sociales y los</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 16.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">procesos de grupo para así crear un
ambiente laboral favorable en beneficio de la Organización en busca de una
Gerencia efectiva.<o:p></o:p></span></div>
<h3 style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: windowtext; font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; font-weight: normal; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="color: windowtext; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">El bullying laboral se ve con frecuencia
desconociendo todo lo que acarrea esta problemática, por eso debe ser frenado a
tiempo para evitar consecuencias mayores que de seguro afectara tanto a la
persona como a la empresa u Organización.<o:p></o:p></span></h3>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Esta problemática no solo se encuentra tan
solo en una especie de mente paranoide o autorreferencial de las víctimas, sino
que las conductas de hostigamiento que lo originan existen en la realidad,
incluso fuera del espacio laboral, trascendiendo a la familia, el hogar y los
círculos sociales que frecuenta la persona.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0Z9C_R7V6Xm9Moywgo-onmV4rNSrYLzJoFHaqwvImjPwIE4rkvgM2dH80EMsPHCotjBrVv2ZoGWYeOxQ16pjcihYCHkckxclPgKPkFugO9ctR7RBfQQV2GMDXQKu-pboAucnwgVmmweU/s1600/Gifs+Animados+Profesiones+(56).gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0Z9C_R7V6Xm9Moywgo-onmV4rNSrYLzJoFHaqwvImjPwIE4rkvgM2dH80EMsPHCotjBrVv2ZoGWYeOxQ16pjcihYCHkckxclPgKPkFugO9ctR7RBfQQV2GMDXQKu-pboAucnwgVmmweU/s1600/Gifs+Animados+Profesiones+(56).gif" height="188" width="200" /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEigR2uJzqCYP8Q5WXxCbhqMYyz7CUVmfQvKloz4NbGX3lFi5zhEGs0r1JQgydCdAEF_H4_l6KG2Y2Bc07nyHsWpc7Vn8Ea0xtw0v_CHqWcjip8yiDzDnJtyp4xeGqCqOo4WAViKphcux5g/s1600/Gifs+Animados+Profesiones+(41).gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEigR2uJzqCYP8Q5WXxCbhqMYyz7CUVmfQvKloz4NbGX3lFi5zhEGs0r1JQgydCdAEF_H4_l6KG2Y2Bc07nyHsWpc7Vn8Ea0xtw0v_CHqWcjip8yiDzDnJtyp4xeGqCqOo4WAViKphcux5g/s1600/Gifs+Animados+Profesiones+(41).gif" height="200" width="166" /></a></div>
<br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;">RECOMENDACIONES<o:p></o:p></span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;"><br /></span></b></div>
<div style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Encontrar
aquello que motive o inspire a los empleados de una empresa es un tanto
difícil, pero la tarea de todo aquel que está en posición de liderazgo, jefe,
director, Administrador, Gerente etc., es encontrar en aquellos que están bajo
su dirección, qué es lo que los motiva a crear y aun, qué es lo que les
desmotiva para no crear.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Estar
atentos en caso de presentarse estas situaciones será vital para detener el
abuso, ya que si persiste en el tiempo, puede generar </span><a href="http://www.altonivel.com.mx/16899-10-formas-de-combatir-la-depresion-sin-ayuda-de-medicinas.html" target="_blank"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">depresión</span></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"> e incluso en los
casos más críticos puede causar hasta la muerte o el suicidio.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<w:sdt contentlocked="t" id="89512093" sdtgroup="t"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 1.0pt; mso-ansi-language: ES-CO; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><w:sdtpr></w:sdtpr><w:sdt docpart="3747238F3FA8462AA17D4B3244EFE041" id="89512082" storeitemid="X_5F329CAD-B019-4FA6-9FEF-74898909AD20" text="t" title="Título de la entrada de blog" xpath="/ns0:BlogPostInfo/ns0:PostTitle"></w:sdt></span>
</w:sdt>
<br />
<div style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><sup><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span></sup><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">La incidencia poblacional del acoso laboral se calcula
que se encuentra entre el 10 y el 15 % del total de los trabajadores en
activo, por eso se Recomienda para los
niveles Gerenciales aplicar la Perspectiva Humanística en cuanto a la
Administración se Refiere, en busca un Desarrollo gerencial efectivo y de la
productividad de la empresa, pues con
esta perspectiva se busca entender más la parte humana, pues el </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">control eficaz proviene desde el interior del trabajador
individual y no de la implantación de un control autoritario y estricto.</span><sup><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></sup></div>
F MANOSALVAhttp://www.blogger.com/profile/18446032816040629338noreply@blogger.com0